甘肃省高台县2025年公开引进18名高层次急需人才公告（第二批）

为深入实施人才赋能工程，加快聚集高层次急需人才，着力优化人才队伍结构，按照省市人才引进有关规定和工作要求，决定面向社会公开引进一批高层次急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

此次集中引才，全县共设置引才岗位7个，计划引进高层次急需人才18名。其中：县属事业单位2个岗位计划引进4名，县属企业5个岗位计划引进14名。具体岗位、人数及要求详见《高台县2025年公开引进高层次急需人才（第二批）岗位需求表》（附件1）。

二、引进对象

取得引进岗位所需相关学历、学位或职称资格的往届高校毕业生和2026年应届毕业生。县属国有企事业单位在编在岗工作人员不列为引进对象。

三、资格条件

1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的思想政治品德、职业道德和敬业精神。

2.本科生年龄不超过30周岁（1994年9月30日后出生），硕士研究生不超过35周岁（1989年9月30日后出生），博士研究生不超过40周岁（1984年9月30日后出生）。引进到卫生医疗机构的中级职称资格人员年龄可放宽到35周岁（1989年9月30日后出生），副高级及以上职称资格人员年龄可放宽到45周岁（1979年9月30日后出生）。

3.在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2025年QS排名前500名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

5.符合应聘岗位专业要求和其他条件。

6.有下列情形之一不得引进：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；尚在党纪、政务处分影响期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。

四、引进程序

（一）报名

1.报名时间：2025年9月12日9:00至2025年10月25日18:00。

2.报名方式：本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定的电子邮箱，文件名称设置为“岗位编码＋姓名”。

3.报名材料：

（1）《高台县2025年公开引进高层次急需人才（第二批）报名登记表》（附件2）电子版扫描件。

（2）往届毕业生或在职人员提供毕业证、学位证、学信网验证报告扫描件；2026年应届毕业生提供学生证、成绩单扫描件（正式引进聘用时须提供毕业证、学位证）；留学人员提供毕业证、学位证，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认定证书扫描件。

（3）身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版（JPG格式）。

（4）职称或其它资格证书、业绩证明、表彰奖励、个人简历等证明材料扫描件。

（二）资格审查

报名结束后，人社部门和用人单位主管部门党组会同用人单位对报名人员的相关资料进行审查。审查结果通知本人。

（三）面试考核

面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、职业能力、专业技能、道德品质和学习（工作）实绩等。面试时间、地点、方式另行通知，请资格审查合格人员保持电话24小时畅通。

对拟引进人数与资格审查合格人数超过1:5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。

根据引才计划和面试考核成绩（总成绩），按照1:3比例由高分到低分确定考察对象。拟引进人数与资格审查合格人数比例达不到1:3的岗位，资格审查合格人员全部参加面试考核，面试考核成绩达到合格分数线（80分）以上的列为考察对象。

（四）考察体检

考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格或应聘人员自愿放弃考察资格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。

考察结束后，根据考察对象学历层次、专业素养、现实表现、个人特长、岗位匹配度等因素综合评价，择优等额确定体检对象。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的，取消拟引进资格，并按照考察结果从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。

（五）公示聘用

体检合格人员，由中共高台县委组织部、高台县人力资源和社会保障局汇总后，在相关媒体进行公示（公示期为5个工作日）。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。

企业实行自主引才，其引才程序由企业自行确定并灵活组织实施。

五、优惠政策

引进人才待遇详见《高台县2025年公开引进高层次急需人才（第二批）岗位需求表》（附件1）。

六、纪律和监督

1.人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，应聘人员不得报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位。主管部门、用人单位及所有参与方应严格遵守回避制度，不得隐瞒应当回避的情形，不得参加应当回避的履职活动。

2.人才引进全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。