宁波财经学院2026年招聘高层次人才（教师）60名公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，宁波财经学院决定面向全国公开招聘高层次人才 （教师）60名，现就有关事项公告如下：    

一、招聘单位简介      

宁波财经学院坐落于国家历史文化名城、现代化国际港口城市——浙江省宁波市，是一所以经济、管理学科为主，经、管、工、文、艺等多学科协调发展的地方应用型本科高校，为公益二类事业单位。学校现有海曙校区、杭州湾校区、象山校区等3个校区，占地面积1700余亩，建筑面积78万平方米。设有国际经济贸易学院、金融与信息学院、工商管理学院、会计学院（财富管理学院）、数字技术与工程学院、人文学院、艺术设计学院、象山影视学院、卓越创新学院、马克思主义学院、成人与继续教育学院、国际教育学院、公共体育部等教学单位，数字经济与产业创新研究院、金融与人工智能研究院、RECP成员国研究中心等科研单位。45个本科专业，全日制本科在校生近2万人。现有教师1500余人，具有博士学位教师450余人，副高及以上教师占比31.3%，双师双能型教师占比51%，拥有国家海外引才计划入选者、享受国务院政府特殊津贴专家、省海外引才计划入选者、省151人才、省高校领军人才、省级中青年学科带头人、省教学名师、市甬江人才工程、市领军拔尖人才等高层次人才百余人。

二、招聘原则和程序     

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和政审等考核程序面向社会公开招聘高层次人才。    

三、招聘对象基本条件   

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；  

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；    

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；    

（四）具有适应岗位要求的身体条件；  

（五）具备岗位所需的其他条件。     

四、招聘数量、部门及相关要求

2026年学校计划招聘高层次人才60名，具体招聘部门、学科专业要求等；

招聘部门、学科专业、学历学位等情况表

五、人才引进类型、要求和待遇

（一）学术领军人才（A1、A2）

实行“按需引才”，且所从事研究领域与学校发展的学科紧密相关，并鼓励团队引进，可通过双方协商实行特定的引才政策与考核机制，同时学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

（二）学术带头人（B类）

1．年龄不超过50周岁，一般应具有正高级专业技术职务，若为副高级专业技术职务，年龄须在45岁以下。

2．具有博士学位；具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

3．近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款225万以上或技术服务（咨询）类累计到款150万以上；或作为第一完成人实现成果转让1项，经费达100万元以上。

4．近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文2篇或A类期刊发表学术论文4篇；若为副高级专业技术职务，需在本领域A+类期刊发表学术论文3篇或A类期刊发表学术论文5篇。

（三）学术骨干（C1、C2）

C1类：

1．年龄不超过45周岁，具有博士学位。

2．近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款160万以上或技术服务（咨询）类累计到款80万以上或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。

3．近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文1篇或A类期刊发表学术论文2篇。

4．若应聘者学术业绩突出，有3篇及以上A+类期刊发表的，不受上述2、3条款限制，可申请学术骨干职位。

C2类：

1．年龄不超过45周岁，具有博士学位。

2．具有丰富的行业企业实践经验和高级专业技术职务；或近五年担任政府部门正处级及以上实职或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

3．近5年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿2项。

4．近5年内，获得国家发明专利1项；或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或横向项目到款额：技术开发类累计到款80万以上或技术服务（咨询）类累计到款40万以上；或成果转让经费累计60万以上。

（四）优秀博士（D类）

1．年龄不超过40周岁，且具有博士学位。

2．近4年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊学术论文2篇（其中一篇B类期刊，可为导师一作，博士本人二作）。

人才引进待遇（单位：万元）