海军军医大学第二附属医院招录博士后公告

一、 招聘计划

1、招收类型

全额资助地方博士后：面向地方应届毕业博士或取得博士学历学位的无劳动关系社会流动人才；

临床型博士后：面向本院住院医师规范化培训学员，需和住院规培同时考核、同时进站；

部分资助地方博士后：面向地方已就业的博士毕业生；

军队人员博士后：面向军队在职军官、军队文职人员。

2、申请条件

申请进站的博士后研究人员，年龄一般不超过35周岁，获得博士学位不超过3年。申请进入临床医学、中西医结合，或者在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可以放宽至40岁，放宽获得博士学位时间限制。同时具备下列条件：

▶具有较强的科研能力和学术研究的潜力，进站研究计划需与合作导师的科研课题或研究方向相关；

▶近5年，以第一（排名第一）或通讯作者发表SCI论文影响因子大于8分以上1篇或累计影响因子10分以上；

▶以第一负责人获国家自然科学基金项目资助的，可以不受发表论文限制。

二、 待遇保障

1、工资薪酬

全额资助地方博士后按每年每人40万左右确定工资福利和社会保险待遇；

临床型博士后享受住院医师规范化培训学员待遇，同时参照全额资助地方博士后享受博士后津贴、一次性奖励绩效；

现役军人、文职人员按军队有关规定享受相关待遇保障。

2、科研启动金

落实科研资助机制，给予科研资助资金。

3、住房保障

在站期间提供博士后公寓（拎包入住）或发放租房补助。

4、科研奖励

鼓励博士后申请各类基金项目，对在站期间成功获批博新计划、国家自然科学基金或国家资助博士后研究人员计划B档或博士后科学基金特别资助、国家资助博士后研究人员计划C档或博士后科学基金面上资助的，给予最高20万元配套科研经费支持，其中，地方人员获批国家自然科学基金的发放最高10万元一次性奖励津贴。

5、人才激励

①设立专项培养项目。入选大学“深蓝”青年学者博士后支持计划，享受最高40万元年薪，一次性给予进站安家费5万元。

②畅通职称晋升路径。博士后进站后可直接认定中级职称，按国家和军队有关规定参加评定高级职称。

6、出站留用

军人博士后在站期间科研成果实现重要突破，优先纳入集中选调计划；

地方博士后出站考核等次为优秀，优先办理特招入伍、直接引进为文职人员或合同专职引进社会人才；

确有明确留院工作意向的，可推荐申报医院“金字塔”、大学“深蓝”人才培养计划。

7、其他待遇

①户籍与子女。为符合条件的博士后及家属办理落户，协调子女入学入托。

②生活保障。每年安排1次体检、每天免费班车、医院优先就医（本人及直系亲属重症急症可优先协调专家诊疗）。