合肥工业大学管理学院2024年招聘公告

一、合肥工业大学简介

合肥工业大学是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，国防科工局与教育部共建高校。学校创建于1945年，1960年被中共中央批准为全国重点大学。学校2005年成为国家“211工程”重点建设高校，2009年成为国家“985工程”优势学科创新平台建设高校，2017年进入国家“双一流”建设高校行列。学校现有专任教师2400余人，拥有两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者等各类高层次人才100多人，“斛兵学者”“黄山学者”岗位人才200多人。

二、管理学院简介

合肥工业大学管理学院始建于1979年，办学40多年来，始终以“聚人间才，育天下人”为使命，逐步形成了“我们拥有共同的事业”的学院文化。学院拥有管理科学与工程、工商管理、公共管理三个一级学科。管理科学与工程学科连续两轮入选为国家“双一流”建设学科，并长年保持在软科中国最好学科排行榜前3位，学科综合实力稳居国内高校前列。同时，面向科技时代快速变革和管理学发展前沿，学院积极整合相关优势学科资源，组织申报交叉学科，培育学科新增长点，打造学科发展新引擎。

学院面向国家重大战略需求和世界科技前沿开展科学研究，拥有“过程优化与智能决策”教育部重点实验室、“智能决策与信息系统技术”国家地方联合工程研究中心、“数据科学与智慧社会治理”教育部首批哲学社会科学实验室等国家和省部级科研基地，先后承担国家自然科学基金基础科学中心项目、创新群体项目、重大项目和重点项目等一系列重大科研项目80余项，获国家科学技术进步奖二等奖2项、省部级科学技术奖一等奖20余项。

学院以“系统育才、精准引才、科学用才”为队伍建设思路，包容多元化学科背景人才，畅通各类人才成长通道，切实加强高层次人才队伍建设。学院现有中国工程院院士、国家杰青、CJ学者、国家优青以及青年拔尖人才等多名国家级高层次人才，拥有国家级教学团队、黄大年式教师团队、教育部创新团队以及国家自然科学基金委创新研究群体。学院不断加大优秀青年人才引育力度，着力打造一流师资队伍，服务国家重大战略需求。

三，岗位介绍及待遇

岗位名称	岗位要求
“黄山学者”特聘教授	本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作3年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，原则上应已担任正高级专业技术职务或境外高校终身教职。申请者已取得优秀的学术成果，具有突出的科研创新潜力，年龄一般不超过40周岁。业绩特别突出者以上条件可放宽。薪资待遇：聘为教授/研究员、博士生导师，按照教授/研究员三级岗位兑现薪酬+首聘期内岗位绩效12万元/年（税前）+科研经费（自然科学类≥50万元、人文社科类≥20万元，税前）+安家费90万元（税前）
“黄山学者”优秀青年	本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作2年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，并已担任副高级专业技术职务2年以上。申请者已取得较为优秀的学术成果，具有优秀的科研创新潜力，年龄一般不超过35周岁。业绩特别突出者以上条件可适当放宽。薪资待遇：聘为教授/研究员、硕士生导师，按照教授/研究员四级岗位兑现薪酬+首聘期内岗位绩效10万元/年（税前）+科研经费（自然科学类≥30万元、人文社科类≥10万元，税前）+安家费70万元（税前）。
“黄山学者”学术骨干	本岗位面向引进人才。申请者应获得博士学位或在高校、科研机构、企业等单位从事教学科研工作2年以上，已取得良好的学术成果，具有良好的科研发展潜力，年龄一般不超过35周岁。薪资待遇：聘为副教授/副研究员、硕士生导师，按照副教授/副研究员兑现薪酬+首聘期内岗位绩效3万元/年（税前）+科研经费（自然科学类≥20万元、人文社科类≥5万元，税前）+安家费50万元（税前）。
青年教师	政治合格、身体健康、获得博士学位的优秀博士毕业生或博士后人员。年龄原则上不超过35岁。薪资待遇：按校内同类同级教师标准执行+科研创新启动专项资助3万元（税前）+安家费25万元（税前）。
博士后	一般应为35周岁以下、新近毕业的博士毕业生。申请进入重点专业领域博士后科研流动站，或在国（境）取得博士学位的，进站年龄可放宽至40周岁。博士后岗位主要面向管理科学与工程、工商管理、公共管理学科人才，以及计算机科学与技术、控制科学与工程、机械工程、系统科学等跨学科人才。薪资待遇：最高达50+万/年=基础薪酬25-35万/年+“尚新”博士后特别津贴8-30万+突出业绩奖励，团队、学院配套，另提供科研启动经费。