西安工程大学计算机科学学院2025下半年博士人才全国巡回招聘会

一、学院简介

计算机科学学院成立于2002年11月，设有计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术4个本科专业。计算机科学与技术专业于1982年开始招生，是国家级一流本科建设专业、国家级“卓越工程师培养计划”专业、陕西省特色专业、陕西省“专业综合改革试点”专业。学院设有计算机科学与技术一级学术型硕士点和电子信息（计算机技术方向）专业型硕士点。

学院具有高学术水平的师资力量，现有教职工89名，其中正副教授43名，博士45名，教学名师6名。

学院具有新型网络智能信息服务国家地方联合工程研究中心和陕西省服装设计智能化重点实验室两个国家级和省级科研平台，在VR/AR建模与交互理论、机器学习与大数据智能处理、信息安全、云计算、物联网、人工智能及可穿戴计算等前沿科学领域展开研究，先后承担了多项国家级、省部级科研课题以及其他国际国内合作项目，总经费3500余万元，170多篇学术论文被SCI、EI检索，申请和获批专利50余项。

学院拥有大数据、嵌入式、硬件综合、网络安全、网络工程、人工智能、软件测试、软件工程、虚拟现实与三维重建、基础教学等实验室20余个。学院重视培养学生的创新能力和实践能力，多名学生获国家、省部级竞赛奖，本科毕业生就业率在90%左右，近几年学生就业最高薪酬均在学院，毕业生广泛就业于国内外著名的IT企业、银行、研发中心、政府和事业单位等。

计算机类专业：计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术

计算机类专业是培养掌握计算机相关专业的基本理论和专业知识，能在信息系统、嵌入式系统、大数据分析与应用、人工智能、计算机网络及安全等相关计算机应用领域从事规划、设计、研发、测试和管理等相关工作的高级专业应用型人才。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

（二）博士研究生。

（三）年龄35周岁以下。

（四）具备履行岗位职责的身体条件。

（五）符合所应聘岗位的其他条件。

（六）具体岗位需求详见附件1和附件2。

（七）有以下情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.事业单位人事管理需要回避的；

4.失信被执行人；

5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘待遇

招聘层次			岗位条件	待遇
高端人才	学科领军人才	第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。	一人一议
	学科领军人才	第二层次	在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过2000万元；人文社科类提供不超过500万元。 2.年薪80-150万元（税前）。 3.无偿提供200平米左右住房一套，并享受安家费100-120万元（税前）。 4.解决配偶工作。
	学科带头人	第三层次	在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过1000万元；人文社科类提供不超过200万元； 2.无偿提供140平米左右住房一套，并享受安家费80-100万元（税前）。 3.年薪60-80万元（税前）。 4.解决配偶工作。
	学科带头人	第四层次	在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过200万元；人文社科类学科提供不超过60万元； 2.按学校相关政策购置住房一套，并享受安家费40-80万元（税前）。 3.年薪40-60万元（税前）。 4.按照学校相关政策解决配偶工作。
经纬学者特聘教授（学术骨干）			1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才		立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干		参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。	1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士		参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。

四、招聘需求

高层次人才招聘岗位需求表

学院	所需学科	学科方向	人数
计算机科学学院	计算机科学与技术、电子信息	计算机科学与技术、电子信息、信息与通信工程、智能科学与技术、模式识别与智能系统	不限

青年教师招聘岗位需求表

学院	所需学科	学科方向	人数
计算机科学学院	计算机科学与技术、电子信息	计算机科学与技术、电子信息、智能科学与技术、控制科学与工程、交通运输工程、人工智能、计算机视觉、智能信息处理、生物医学工程、模式识别与智能系统、机器视觉	4