浙江医院2023年公开招聘工作人员67名公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江医院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江医院为浙江省卫生健康委员会下属公益二类事业单位，2020年12月成为浙江大学医学院非直属附属医院，目前是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院，包含灵隐院区和三墩院区，核定床位1500张。有1个国家临床重点专科，1个委省共建培育专科，1个省部级重点实验室，1个省重点科技创新团队，1个省国际科技合作基地，1个省医学重点学科群，1个省临床研究中心，1个省工程研究中心，3个省医学重点学科，3个省医学重点创新学科，3个省中医重点专科，2个省“十三五”中医药重点专科。

二、招聘计划

（一）需求计划

本批次招聘需求为58个岗位67人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的专业技术岗位纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2023年度内继续招聘。

（二）招聘对象

招聘对象不限，凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员均可报名应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

应聘者为应届毕业生的，按学制一般应于2023年6月30日前毕业。其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或我院认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。科研能力突出、有海外学习工作经历者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

非应届毕业生需符合应聘岗位与原从事工作岗位相一致的要求，且医疗岗还需有三级医院从事一线临床工作的经历（按学科带头人、后备学科带头人、业务骨干定位的岗位，要求应聘人员具备良好的职业道德、丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故）。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员可于本公告发布之日起至2022年12月14日（周三）24：00前登录我院网上招聘平台（http://www.zjhospital.com.cn），点击首页上方“在线服务”中的“在线人事招聘平台”，注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。初审通过人员医院将发送考试确认信息（需于截止时间内在招聘系统中确认参加考试，否则可不予保留应聘资格）。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试。本批次招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排详见医院官网-“在线服务”-“在线人事招聘平台”-“通知公告”栏目。

为规避疫情传播扩散的风险，应聘人员应仔细阅读与对照《浙江医院2023年公开招聘疫情防控指引》（见附件2），具备参加考试条件者应凭本人有效身份证原件，出示浙江省“健康码”绿码、“核酸阴性证明”、“通信大数据绿色行程卡”等防疫健康信息佐证材料，经现场查验符合要求、测量体温正常后，方可入场参加。

1.专业素质测试

（1）笔试

笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将在我院招聘官网上发布。取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。

符合应聘要求的博士研究生或中级及以上职称人员可免于笔试，直接进入专业面试环节。

（2）专业面试

专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与专业面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩只作为入围到综合面试的依据，不计入到综合面试分），按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

2.资格复审

资格复审在综合面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书（留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料，普通高校2023年毕业生可暂提供就业推荐表）、工作经历佐证材料、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。

3.综合面试

综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，全部为不适合的，相应岗位招聘计划中止。

（三）体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用相关手续。

（五）其它

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节工作安排为前提。

2.调剂。按招聘公告明确办法核减招聘人数或取消招聘计划的岗位，招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的同一批次其它岗位尚有可用人选的，经医院研究可以跨岗位调剂进入缺额岗位。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：