兰州交通大学2022年面向海内外诚聘高层次人才（第三批）

兰州交通大学创办于1958年，是我国第三所铁路高校，中国国家铁路集团有限公司与甘肃省人民政府省部共建高校，国家铁路局与甘肃省人民政府共建高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”入选高校，教育部“中西部教育振兴计划”支持高校，甘肃省高水平大学和“一流学科”建设高校。学校学科特色鲜明、门类齐全，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学和教育学等8个学科门类，现有交通运输工程、土木工程、环境科学与工程、机械工程、测绘科学与技术等5个博士后科研流动站，有交通运输工程、土木工程、环境科学与工程、机械工程、管理科学与工程、测绘科学与技术等6个博士学位授权一级学科，有25个硕士学位授权一级学科、15个硕士专业学位授权类别。经过六十余年建设与发展，学校已成为中国铁路工程师的摇篮，坚定地走出了一条以交通为核心的特色办学之路，发展成为一所行业特色鲜明、服务地方能力突出、享誉国内、在西北地区轨道交通建设中具有不可替代性的高等院校。

为深入推进新时代人才强校战略，促进学校教学科研事业高质量发展，兰州交通大学以优厚待遇诚聘海内外高层次人才，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件与待遇

（一）具有重大影响力的高层次人才

1.招聘条件：符合学校重点学科团队的引进要求,在国内外具有重大学术影响力并在工作中做出突出成绩的高层次人才。

2.薪酬待遇：一人一议、一团队一议。提供120m2及以上住房房源、提供研究生专项指标及办公用房。

（二）天佑教授

1.招聘条件：符合学校重点学科团队引进要求,取得同行专家认可的科研或技术等代表性成果,且业绩特别突出,有成为杰出型人才发展潜力的教授,年龄在47岁以下。

2.薪酬待遇：按照国家工资+校内津贴(合计50万-80万/年）方式发放,提供安家费80万,科研启动费100-300万，提供住房。

（三）天佑副教授

1.招聘条件：符合学校重点学科团队引进要求,且业绩突出,有成为拔尖型人才发展潜力的副教授,年龄在40岁以下。

2.薪酬待遇：按照国家工资+校内津贴（合计20万-40万/年）方式发放,提供安家费60万，科研启动费50-100万，提供住房。

（四）优秀博士

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。

（2）2022年12月31日前毕业的博士、博士后。

（3）往届毕业生年龄为1982年1月1日以后出生（哲学社科类可放宽至1977年1月1日），应届毕业生年龄不限。

（4）适应岗位要求的其他条件。

2.引进层次

按照取得的代表性科研成果进行人才层次认定，共分①-④类四个层次。

3.人才待遇

（1）享受分次提供的安家费（税前）。其中，①类25万，②类20万，③类15万，④类5万。

（2）提供科研启动费。其中，①类15-25万（一人一议），②类12万，③类10万，④类5万。

（3）根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。

4.优惠待遇补充说明

（1）进入学校事业编制。

（2）除享受国家规定的工资、福利等待遇外，自入职起两年内享受校内副教授绩效工资。

（3）入选第①类且年龄不超过35岁的博士（含博士后）直接入选天佑青年托举人才支持计划和校青年基金项目。

（4）按照学校相关政策，解决配偶工作。

（5）全面保障引进人才子女的入园入学问题，学校幼儿园、附小、附中均为兰州市稀缺优质教育资源，解决人才为子女择校之忧。

（6）学校地处安宁区中心，系兰州市打造“精致兰州、品质安宁”重点区域，教育资源丰富，交通生活便利，环境优美，空气清新，生态宜居。

二、人才成长环境

1.国外：国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目、西部地区人才培养特别项目和地方合作项目、国家留学基金委和学校合作的青年骨干教师项目、高等教育教学法研修项目、兰州交通大学师资定点培养计划项目等。

2.国内：铁道学会青年人才托举项目、天津大学、西南交通大学等对口支援高校访学进修项目、兰州交通大学师资定点培养计划项目等。

3.甘肃省：甘肃省领军人才、甘肃省飞天学者特聘计划、省级重点人才项目、甘肃省陇原创新创业人才（团队）、甘肃省青年人才托举项目等。

4.校内：天佑创新团队支持计划、天佑杰出人才支持计划、天佑青年人才托举计划等。

三、招聘学科（方向）/专业及联系人

本批次计划招聘第四层次优秀博士共63人，具体岗位及联系方式如下。第一、二、三层次人才学科方向、人数不限。

四、招聘程序

1.报名时间及方式

报名时间为自公告发布之日起至2022年9月15日，逾期空缺岗位仍可报名（具体情况请与人事处联系）。采取邮件报名方式，应聘人员须如实填写《兰州交通大学公开招聘博士信息表》（详见附件），并将本人简历、身份证、各学历阶段毕业证、学位证及其它证书或材料的电子版，发至我校招聘邮箱（zhaopin@mail.lzjtu.cn），同时发送至岗位列表中公布的二级单位负责人邮箱，邮件名称格式为姓名+专业+毕业院校+应聘二级单位名称，并请加QQ群749911031。

2.资格审查

应聘人员需提供本人博士毕业证、学位证、身份证扫描件，本人应聘信息表，代表性成果扫描件进行网上资格审查。未取得毕业证、学位证的应届毕业生须持学校开具的专业及毕业时间证明扫描件（应届毕业生取得毕业证、学位证的时间不迟于2022年12月31日）。有工作单位的应聘人员须提供具有人事管理权限的部门出具的同意应聘的证明扫描件。凡提供虚假材料、填报虚假信息的人员不予聘用。

3.面试考核

采用结构化面试考核方法，以科研成果汇报、专业课试讲、答辩等方式进行，对应聘人员的学习背景、科研能力、教学能力和适应高校教师工作能力等考核指标进行量化打分，满分100分。

第三批面试考核拟安排在2022年9月下旬进行，面试方式、具体时间及地点另行通知。

4.体检

体检在三甲以上综合医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。疫情期间按照疫情防控要求安排。

5.考察

考察工作由我校组织。对通过面试考核和体检的应聘人员的政治素质及德、能、勤、绩、学等情况进行全面考察。

6.公示及审批

学校根据考核、考察和体检结果，按招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，将拟聘人员名单在人事处网页进行公示，公示期为7天。对经公示后符合聘用条件的拟聘人员办理审批手续。规定时间未取得毕业证、学位证不予审批。

7.备案及聘用

学校将审批结果报甘肃省人力资源和社会保障厅备案，对经批准的人员，按照规定办理聘用手续。

五、其他事项