西安工程大学电子信息学院2023年招聘计划

一、学院简介

电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生1970余人，研究生610余人，教职工134人，具有正副教授职称60人（其中二级教授2人），高级工程师2人，具有博士学位74人，硕士生导师71人，博士生导师4人。

学院现有2个国家级一流专业建设点、1个省级一流专业建设点、1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个陕西省三秦学者创新团队、2个省级科技创新团队、2个省级特色专业、1个陕西省人工智能联合实验室、2个人才培养模式创新实验区、1个陕西省国际科技合作基地、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程、3门省级一流课程、2门省级课程思政示范课程以及30多个专业实验室；建立了陕西省博士后创新基地、2个陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院（所）等校外教学实践与科研创新平台共计33个。

学院现有自动化、机器人工程、人工智能、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程6个本科专业，其中：电气工程及其自动化、电子信息工程两个专业为国家级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，自动化专业为省级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，电子信息工程专业为国家级一流专业建设点且工程教育认证已完成进校考察，机器人工程、人工智能为新工科专业。学院具有控制科学与工程、电气工程2个一级学科学术型硕士学位授权点以及电子信息、电气工程两个专业硕士学位授权点。

学院科研实力雄厚，现有智能机器人技术与应用研究所；机器视觉与智能检测研究所；电力安全评价与智能装备研究所；电力自动化与新能源技术研究所；智能信息处理与信息系统研究所；无线通信技术与应用研究所等6个研究所。近五年累计科研到款总计6300余万元，其中纵向科研到款900余万，横向科研到款5400余万；获批国家自然科学基金21项；获省部级项目74项；西安市科技局和陕西省教育厅项目90余项；发表学术论文1400余篇，其中SCI检索论文150余篇，EI检索论文200余篇；授权专利250余项，其中转让专利50余项；获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖2项，纺织学术带头人奖2项，陕西省中青年科技创新领军人才、陕西省青年科技新星等省部级人才项目8项。

学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以平台搭建、协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。

二、招聘条件

1.具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正，未受过任何纪律处分。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

2.博士（含博士后）毕业于海内外知名高校或科研机构。青年教师岗位年龄一般不超过32周岁；博士后、具有副高级职称博士年龄一般不超过35周岁（紧缺学科、特别优秀者年龄可适当放宽）。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.具备所应聘岗位的其他条件。

三、招聘计划

电子信息学院2023年高层次人才招聘计划

序号	学科	学科方向	联系人及联系方式
1	控制科学与工程	智能视觉检测与工业自动化	联系人：景院长联系电话：13991174143 联系邮箱：413066458@qq.com
1	控制科学与工程	智能信息处理与电子系统应用
2	电气工程	电力系统状态监测与控制

电子信息学院2023年青年教师岗位招聘计划

序号	学科	学科方向	联系人及联系方式
1	控制科学与工程	控制理论与控制工程、检测技术与自动化仪表、人工智能、模式识别、机器人理论与工程、工业互联网等	联系人：孙老师联系电话：18392180758 联系邮箱：48667285@qq.com
2	电气工程	电力电子与新能源发电、电力系统状态监测与故障诊断、电力系统及其自动化等
3	信息与通信工程	无线通信、嵌入式系统、智能信息处理等交叉科学

四、招聘待遇

招聘层次			岗位条件	待遇
高端人才	学科领军人才	第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。	按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及平台建设、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
		第二层次	在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年科学基金入选者；具有相当水平的人才。
	学科带头人	第三层次	在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。
		第四层次	在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。
经纬学者特聘教授（学术骨干）			1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才		立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干		参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。	1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士		在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。	1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。
1．人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则（暂行）》、《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法（暂行）》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。 2．学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。