西南交通大学电气工程学院2024年诚邀全球英才

一、学校简介

西南交通大学是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“985工程优势学科创新平台”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，创建于1896年。作为中国近代建校最早的高等学府之一，学校从山海关出发，跨三世纪弦歌不辍，开中国土木工程、交通工程、矿冶工程高等教育之先河，建有世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系。

学校坐落于中国历史文化名城、国家中心城市、“成渝地区双城经济圈”核心城市——成都。

二、学院简介

西南交通大学电气工程学院由中国科学院院士曹建猷教授、著名电力机车专家杜庆萱教授、著名电磁理论专家任朗教授创建于1949年，是西南交通大学“双一流”建设的重点支撑单位，着力开展电气工程、控制科学与工程、能源动力等领域的人才培养、科学研究和社会服务。

学院拥有电气工程、控制科学与工程2个一级学科的博士、硕士学位授予权，4个教学系，218名专任教师，拥有中国工程院院士2人（含双聘1人），俄罗斯工程院外籍院士1人，国家级领军人才9人，“四青”人才9人。

学院建有国家轨道交通电气化与自动化工程技术研究中心、轨道交通电气化与自动化学科引智基地（“111”引智基地）、电气工程基础国家级实验教学示范中心、轨道交通电气化与自动化虚拟仿真国家级实验教学中心、磁浮技术与磁浮列车教育部重点实验室，铁道电气化与自动化铁道部重点实验室、磁浮列车与磁力应用工程四川省重点实验室、四川省城市轨道交通能量变换与控制工程实验室（共建）、四川省燃料电池工程技术研究中心（共建）等重要的科研教学平台，建有先进能源牵引与综合节能、智能牵引供电2个国家铁路局行业重点实验室。

学院与中车株洲所共建教育部现代产业学院-中车时代微电子学院，与智慧城市与交通学院、利兹学院开展新工科专业、学生联合培养等共建工作；拥有磁浮技术与磁浮列车教育部创新团队，以及智能化牵引供电、高铁电力牵引系统电气安全防护、高温超导磁悬浮技术6个四川省青年科技创新研究团队。

面向未来，电气工程学院将以轨道交通电气化领域优势为基础，持续聚焦国家双碳目标对科技和人才的需求，坚持围绕“电气+”发展理念，在人工智能、新器件、新材料、新能源以及军民融合等领域深入探索，致力于构建智能化、变革性、新制式的新工科发展体系，全力服务区域经济建设和国家能源变革重大战略。

三、招聘专业及方向

1. 电气工程

2. 控制科学与工程

3. 能源动力

4. 电工材料

5. 储能

6. 新能源

四、招聘岗位及待遇

01.杰出人才

◈岗位条件：

研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。

◈薪酬福利：一人一议

◈工作条件：一人一议

02.领军人才

◈岗位条件：

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

◈薪酬福利：

1.年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；

2.住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；

3.解决配偶工作及子女入托入学。

◈工作条件：

1.认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；

2.科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3.实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；

4.研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；

5.本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

03.青年英才

◈岗位条件：

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

◈薪酬福利：

1.年薪：底薪60万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；

2.住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；

3.解决配偶工作及子女入托入学。

◈工作条件：

1.认定教授和博士生导师资格；

2.科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3.实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；

4.研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；

5.本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

04.“扬华学者”岗位

◈岗位条件：

学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

◈薪酬福利：

1.年薪：

“扬华学者”A类：底薪40-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；

“扬华学者”B类：底薪35-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；

2.安家费：40-80万元（税前）；

3.解决子女入托入学。

◈工作条件：

1.符合条件的，授予博士生导师资格；

2.科研启动费：理工生医类60—100万元；

3.实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

05.“特聘研究员”岗位

◈岗位条件：

面向国（境）外知名高校、科研机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生（所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科），具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力，以及较大的学术发展潜力，在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术方向符合引进学科需求；具有博士后研究工作经历，年龄不超过35周岁；采取准聘制管理。

◈薪酬福利：

1.年薪：底薪30-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；

2.安家费：40-60万元（税前）；

3.解决子女入托入学。

◈工作条件：

1.授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，符合条件的可进入“长聘制”管理；

2.科研启动费：理工生医类60—100万元；

3.实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

06.“特聘副研究员”岗位

◈岗位条件：

具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。

◈薪酬福利：