中国医科大学健康管理学院2024年英才招聘

一、学院简介

中国医科大学健康管理学院在医疗大数据和《健康中国行动》时代下应运而生。学院设有7个教研室，拥有40余名教职工。其中正教授9名，博士生导师7名。拥有博士、硕士和本科学位授权点，下设3个本科专业：信息管理与信息系统（国家一流本科专业）、公共事业管理（辽宁省一流本科专业）及健康服务与管理。

健康管理学院秉承CEI3L-ing（Competitive Engineer with Interdisciplinary/Integration/Immersive Logic and Thinking--“天花板”)人才培养理念，坚持以“全科临床思维”为导向，结合一个专业、一项技术和一类管理的医疗健康管理“工程师”的宗旨，依靠“全周期”和“沉浸式”培育为承载，努力培养学生“交叉与融合”素养、“愈健未来”能力、创业精神和实践能力。

二、招聘需求

学科方向

（1）数据科学方向，包括计算机、数学、统计等相关专业。

（2）健康管理、卫生事业管理、社会医学、卫生经济学等方向。

（一）高层次人才

01顶尖人才

基本条件：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的顶级专家、学者。

福利待遇：不低于200万的年薪，每年2000万的科研启动经费连续资助5年，不低于200万的住房津贴及不低于150万安家费，协调属地安排配偶工作或子女入学事宜。

02领军人才

基本条件：原则上年龄一般在55周岁以下，学术造诣高深，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就。

福利待遇：80-120万的年薪，800-1000万的科研配套经费，80-100万安家费，130-160平米舒适人才房，协调属地安排配偶工作或子女入学事宜。

03青年拔尖人才

基本条件：原则上年龄一般在45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；在重要期刊上发表有影响力的学术论文；在本学科有较深的学术造诣和突出业绩的中青年学者。

福利待遇：提供40-60万的年薪，300-500万的科研启动经费，30-50万安家费，100-130平米舒适人才房，协调属地安排配偶工作或子女入学事宜。

04青年骨干人才

基本条件：年龄在40周岁以下，能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就，具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力。

福利待遇：海内外青年骨干人才按照来校后聘任职位提供相应待遇；30-60万元的科研配套经费；10-30万元的住房津贴及10-20万元的安家费。

（高层次人才更多详细内容见中国医科大学人才引进网址：https://www.cmu.edu.cn/rs/rcyj.htm）

（二）卓越博士后

基本条件：学校根据学科发展的需要，招收培养的高水平全职科研人员，其人事及工资关系纳入我校管理。卓越博士后视同我校正式职工。申请者应近3年在国内外获得博士学位，原则上年龄不超过35周岁，具备一定的科研能力和发展潜力。

福利待遇：卓越博士后薪酬25万/年，学校资助2年，并提供8万元科研经费，合作导师匹配8万元。（更多详细内容见中国医科大学博士后管理网址：https://www.cmu.edu.cn/rs/bsh.htm）

（三）直聘人员

基本条件：直聘工作面向博士后出站人员和博士毕业生，原则上博士后出站人员年龄不超过40周岁，博士毕业生年龄不超过35周岁，且近五年学术业绩达到以下条件之一：

（1）主持国家级课题；

（2）以通讯作者或第一作者发表中科院分区（升级版）I区论著。

三、健康管理学院联系方式

有意者请将个人详细简历、代表作（3篇及以上）及其他能体现个人学术成果的材料发送至：

联系人：王老师、李老师

邮箱：jkglxy@cmu.edu.cn，

学校网址：https://www.cmu.edu.cn/

学院网址：https://www.cmu.edu.cn/cmudmi/

地址：沈阳市沈北新区蒲河路77号中国医科大学

邮政编码：110122

四、中国医科大学人事处联系方式

024-31939638（人才引进）

024-31939624（博士后）

024-31900986（人员直聘）

邮箱：cmucareer@cmu.edu.cn

注:详细内容解读及最新信息以人事处官网通知为准。