西安电子科技大学光电工程学院备战2026·高校人才网海内外优秀青年人才交流对接会（国际青年学者论坛）

西安电子科技大学光电工程学院肇始于上世纪60年代学校设立的无线电物理系，是国内最早设立激光技术专业和红外技术专业的院系之一，历经技术物理系、技术物理学院、物理与光电工程学院等发展阶段，于2022年成立光电工程学院。

学院经过六十余年的建设、改革和发展，成绩丰硕、贡献卓然，在发展激光红外传统优势的基础上，规划拓展新的研究领域，形成了激光技术系、红外技术系、光电信息系、光电仪器系、计算成像研究所和光电技术实验中心等“四系一所一中心”的教学科研组织架构，现有国家级人才2人，省部级人才3人，教学科研人员91人。学院坚持人才第一资源，着力打造高质量师资队伍，致力于建设一流光电前沿研究基地和光电人才培育基地。

诚邀各位英才加盟!

一、招聘需求

（一）学科领域

超快激光技术、光处理与紧凑激光器、激光光谱学、超快光电子学、红外物理与工程、光电成像与探测、智能视觉工程、计算光学成像、光电子器件、集成光电子、光电仪器、微纳光学、光场操控、光电集成与系统、光子制造与传感。

（二）岗位类型

引才岗位包含海外优青、华山学者岗、一般教师岗、博士后、专职科研岗。

二、人才引进政策

（一）海外优青

1.基本条件（2025）

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）年龄不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

2.支持待遇（2025）

（1）聘任岗位

华山学者特聘教授，事业编制，教授职称，博士生导师

（2）薪酬待遇

提供具有竞争力的市场化薪酬，入选后额外享受补贴和奖励，可叠加各类人才基金和特别资助，可享受科研绩效、成果转化、核心指标奖励等，上不封顶。

（3）工作条件

单列博士研究生招生指标，提供优渥的科研办公场地。

学院依托学校提供丰厚的待遇、开放的科研环境和广阔的成长平台，现有西安(校本部)、杭州(杭州研究院)、广州(广州研究院)等工作地点可供洽谈选择。

（4）生活条件

住房：提供拎包入住人才房或住房补贴，并享受学校购房待遇；

配偶工作：为配偶提供工作岗位；

教育：子女享受自幼儿园至高中附属教育的全周期优质教育资源，并可协调西安市其他优质教育资源；

可办理“三秦优才卡”，享受陕西省人才保障政策，享受落户、出行、教育、医疗等十大优待服务。

（二）华山学者领军教授

1.岗位要求

具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。

2.岗位待遇

年薪80万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。

（三）华山学者特聘教授

1.岗位要求

具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务。

2.岗位待遇

年薪55万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。

（四）华山菁英教授/副教授

1.岗位要求

学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。

2.岗位待遇

年薪30/35万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

（五）华山准聘副教授

1.岗位要求

在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位；具有博士后及其他相关工作经历者优先。

2.岗位待遇

年薪25万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

（六）一般专任教师岗位

1.岗位要求

在相关学术领域已有明显业绩，经培养具有成为学术骨干的潜质，年龄一般不超过32周岁；具有博士后及其他相关工作经历优先，具有博士后经历人员年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇

聘岗薪酬+绩效、奖励。学校提供一定的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

（七）全职博士后

1.岗位要求

在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，在国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇

（1）年薪30/35万元起+其他绩效。

（2）在站期间子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

（3）优秀的全职博士后进站时可同时申请准聘师资岗位。年薪就高享受，同时可享受准聘师资岗位的配套待遇：科研启动经费12-30万元起，安家费20-35万元，货币化住房补贴约1000元/月等。

3.成长资源

（1）学院现有光学工程博士后流动站，在站期间满足条件的可申请参加专业技术职务评审。

（2）全方位支持博士后申请享受国家、陕西省等各类项目资助和博士后赛事。

4.晋升通道

（1）全职博士后工作期满可申请准聘师资岗位，满足长聘师资岗位要求的，可申请晋升长聘师资岗位，按照事业编制人员管理并享受待遇。

（2）符合学校“华山学者”岗位校内遴选要求的，可申请“华山学者”岗位。

（八）专职科研岗

1.岗位要求

专门从事科学研究、平台建设、成果转化等相关工作的岗位。按照承担的任务主要包括承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发以及社会公益研究等类型。

2.岗位待遇

课题组年薪+绩效、奖励。学校保障办公场地，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女可享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。