前海金融控股有限公司2025年度博士后招聘公告

一、公司简介

（一）前海金融控股有限公司

      前海金融控股有限公司（简称前海金控公司）成立于2013年，是由前海管理局发起设立的国有独资公司，注册资本100.01亿元人民币。成立以来，前海金控公司积极落实国家金融创新政策，围绕人民币跨境流通、资本项目开放、深港金融合作等重点领域开展大量探索，推动CEPA框架下国家金融业对港开放措施率先在前海落实，引导培育世纪证券、汇丰前海证券等一批骨干金融企业在前海集聚发展。目前，前海金控公司正围绕“金融投资及金融创新与服务”主责主业，以深化深港金融合作、服务前海金融改革创新和金融业集聚发展为主线，以金融、类金融和新兴产业为主要投资方向，通过股权运作、基金投资、培育孵化、价值管理、有序进退等方式，构建深港金融合作、产业集聚发展、金融创新服务等功能平台，朝着打造粤港澳大湾区一流国有资本运营公司的目标迈进。

（二）深圳企业博士后工作站前海金融控股有限公司分站
     前海金控公司于2015年2月设立博士后创新实践基地，并于2022年1月升级为深圳企业博士后工作站分站，是前海合作区内第一家获此资格的单位。目前，已与清华大学、北京大学、中山大学、武汉大学、厦门大学、哈尔滨工业大学、深圳大学等高校开展博士后联合培养计划，已累计培养出站十七名博士后，现就职于前海管理局、前海金控公司、世纪证券，以及市区一级的监管机构、事业单位等。前海金控公司现建有广东省博士工作站、国家超级计算广州中心前海分中心、中共深圳市委政研室（市委改革办）前海博士后研究基地、中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区制度创新中心、前海金融科技实验室等载体，为博士后提供多元化的研究平台和资源支持。因工作需要，现面向社会公开招收博士后研究人员。

二、岗位要求

1、德才兼备，遵纪守法，身体健康；

2、最近三年在国内外获得博士学位或当年即将获得博士学位（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位）的人员（含其他博士后设站单位出站的博士后研究人员）；

3、具有经济学、金融学、法学、管理学（含人力资源）、理学、工学（战略性新兴产业、金融科技及海洋科学相关领域）、马克思主义理论等专业背景；

4、原则上年龄在35周岁（含）以下；

5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件，同等条件下，具有金融机构从业经验者优先，港籍人员优先考虑。

三、研究方向

博士后研究方向包括但不限于国有企业党建、深港金融合作、宏观经济政策、产业政策与投资、金融股权投资、资产管理、金融开放与创新、商事法律、国有资本运营、金融科技、数字经济。目前重点研究方向如下：

1、新时代国有企业党建工作研究

党建引领企业发展的理论与实践：探索在新时代背景下，国有金融企业如何通过加强党的建设，包括组织建设、思想建设、作风建设等，来促进企业的可持续发展和社会责任担当。

党建与企业文化融合路径：研究如何将党的先进理念和文化元素融入国有金融企业的日常运营和管理中，形成特色鲜明的企业文化，提升员工凝聚力和企业竞争力。

党风廉政建设与企业风险管理：分析党风廉政建设在防范金融风险、加强内部控制中的作用，以及如何通过党建机制优化风险管理体系。

2、税收政策研究

金融创新税收政策优化：探讨适用于自由贸易试验区金融创新业务的税收政策，促进金融创新与实体经济深度融合。

跨境税收协调与反避税策略：研究在全球化背景下，如何协调国内外税收政策，特别是针对跨境金融服务、投资收入的税收征管，以及有效应对跨境避税行为。

税收激励与服务经济社会大局：分析税收优惠政策在支持中小微企业、引导企业履行社会责任、落实政府战略目标等方面的效果及优化空间。

3、国有企业改革研究

混合所有制改革深化路径：研究国有金融企业在混合所有制改革中的成功经验与挑战，探索进一步深化改革的策略，包括股权结构设计、公司治理结构优化、内部管理机制创新等，提出相应建议。

国有资本运营公司改革：跟踪国有资本运营公司改革的最新要求和动态，分析典型公司在资本运作、资源整合方面的实践案例，研究如何实现国有资本保值增值、提升运营效率和竞争力。

市场化选人用人机制构建：研究如何建立更加市场化的选人用人机制，吸引和留住金融高端人才，为国有企业改革提供人才支撑。

4、产业引导基金模式研究

产业引导基金运作模式：研究政府产业引导基金在不同行业、典型地区的应用案例，总结成熟模式和经验，并分析其对产业升级、创新驱动的推动作用及存在的问题。

风险控制、退出路径与绩效评价：探索政府产业引导基金在投资项目选择、风险控制、退出路径、绩效评价等方面的最佳实践和容错机制，提出改进和借鉴建议。

政府与市场合作新模式：研究政府如何与市场主体有效合作，通过产业引导基金引导社会资本流向国家战略新兴产业，实现政府与市场的双赢。

5、深圳"双区"建设背景下跨境双向股权投资研究

“双区”政策优势与跨境投资机遇：分析深圳作为中国特色社会主义先行示范区和粤港澳大湾区核心引擎的政策优势，及其对跨境双向股权投资的影响和机遇。

跨境投资路径与策略：研究国有金融企业如何利用“双区”政策优势，拓展跨境投资渠道，优化投资组合，实现全球化资产配置。

风险管理与合规体系构建：探讨在跨境双向股权投资中面临的风险挑战，如汇率风险、政治风险、法律风险等，以及如何构建有效的风险管理和合规体系。

6、深港金融市场和基础设施互联互通研究

金融市场互联互通机制优化：分析深港两地金融市场（如股票市场、债券市场、衍生品市场）互联互通的现状、问题与对策，提出进一步深化的建议。

金融基础设施对接与标准统一：研究深港两地支付结算系统、征信体系、金融监管等领域的对接与标准统一，促进两地金融市场的深度融合。

人民币国际化与深港合作：探讨在人民币国际化进程中，深港两地如何通过金融合作，如人民币跨境支付、离岸人民币市场建设等，共同推动人民币在全球金融体系中的地位提升。

四、应聘流程

招聘不设截止时间，符合条件的申请人可随时提交材料。

●个人简历；

●博士研究生毕业证书和博士学位证书（暂未取得学历学位证书的应届博士生可提供毕业有关证明材料）；国外获得博士学位的留学人员，须提供教育部留学服务中心开具的学位认证书；

●个人主要成果，毕业论文、专著、论文、科研成果、获奖证书复印件等材料（应届毕业生博士论文提交简介即可）。

五、薪酬待遇

（一）公司待遇

1.提供有行业竞争力的薪酬待遇，缴纳“五险一金”，购买企业年金及补充商业医疗保险。

2.为符合条件的博士后申请人才住房。

3.在站期间享受与公司员工同等福利；出站后，根据“双向选择、择优录取”原则，优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算公司工龄。

（二）省市区配套（以政府有关部门最新政策为准）

1.深圳市人力资源和社会保障局为在站博士后提供每人总额36万元在站生活补贴，分三期平均发放。

2.博士后出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可申请深圳市博士后出站留（来）深生活补助（合计36万元）。

3.在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，可按照国家资助标准向深圳市申请1:1经费资助，最高不超过30万元。

4.深圳市博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，可按照国家和省奖励金额向深圳市申请1:1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。

5.港澳籍博士人才可对照申请港澳青年发展专项资金。

6.可按有关规定申请深圳市新引进人才生活和租房补贴。

7.根据深圳市有关博士后的户口政策，博士后本人可以在深圳落户，配偶及子女随迁。