浙江中医药大学精准医学研究院2025年高薪聘请海内外英才

一、单位简介

浙江中医药大学是浙江省重点建设高水平大学,是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校位于杭州市，下设22个教学单位，拥有附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院）等3所直属附属医院，以及4所同质化管理附属医院。现有全日制在校生25000余人，教职工1600余人。学校是国家创新人才培养示范基地，拥有中国工程院院士、国医大师、教育部CJ学者等一批国家级领军人才。学校设有3个一级学科博士后科研流动站。

浙江中医药大学精准医学研究院作为医学创新领域的战略高地，始终秉持"精准医疗、转化先行"的发展理念，由在心血管疾病机制研究、胃肠道肿瘤早筛技术创新、老年医学系统研究及药食同源功能开发等前沿领域，形成了具有国际影响力的学术高地。研究院构建了"6+2"协同创新体系，下设中西医结合研究、转化医学研究、细胞治疗研究、心血管疾病研究、中医药大健康研究及药食同源研究六大核心平台，并配备人工智能与生物技术中心、中药功效与安全评价研究中心两大技术支撑平台，形成从基础研究到产业转化的全链条创新生态。

在科研布局方面，研究院聚焦重大慢性疾病的表观遗传调控机制、代谢性疾病靶向治疗策略、创新药物研发与临床转化三大主攻方向，通过多学科交叉融合，系统开展"疾病机理-诊疗技术-新药研发"三位一体的创新研究。为科研人员提供世界一流的技术支撑和创新环境。研究院正着力打造具有国际视野的复合型医学研究队伍，持续推动精准医学研究的创新发展。

为全面贯彻创新驱动发展战略，浙江中医药大学精准医学研究院正以建设国际一流生物医学创新高地为目标，实施创新能级提升与高质量发展战略升级。现正式启动"全球英才招募计划"，面向海内外延揽具有国际竞争力的学科领军人才、青年拔尖学者及交叉创新团队。

二、招聘岗位及条件

1.学科带头人：在领域内具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导力，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才。

2.优秀的博士毕业生：年龄一般不超过35周岁。以第一作者或通讯作者身份，在SCI收录期刊发表学术论文2-3篇（其中一区不少于1篇），成绩优异的博士后优先。

3.博士后人才：获得博士学位，年龄不超过35周岁，且获学位时间一般不超过3年，发表SCI期刊论文1篇及以上。

4.柔性及退休专家：具有丰富的研发中医药及生物医药产品的人才。包括

（1）具有中医药/生物医药领域15年以上研发经验，取得过新药证书

（2）主持完成过国家级重大新药创制项目

（3）现仍在科研一线工作

（4）能推动成果产业化转化，具备突出的科技成果转化经验，能有效推进创新成果的产业化落地，熟悉新药研发全流程管理与市场对接。

三、招聘专业

重点引进但不限于以下方向的人才：

1.前沿交叉学科群

•细胞命运调控与再生医学（细胞生物学/发育生物学方向）

•分子互作网络与精准靶点发现（分子生物学/结构生物学方向）

•生物医学工程与智能诊疗器械开发（生物医学工程/纳米材料方向）

2.医学基础研究群

•心血管代谢调控与器官重塑机制（生理学/病理学方向）

•肿瘤微环境与免疫治疗新策略（肿瘤生物学/免疫学方向）

•神经退行性疾病分子诊疗技术（神经生物学/生物标记物方向）

3.转化医学研究群

•多组学技术与临床诊断创新（生物信息学/系统生物学方向）

•新型药物递送系统与制剂开发（药学/生物材料方向）

•人工智能辅助药物设计与精准用药（计算生物学/AI医药方向）

4.中医药创新群

•中药复杂系统作用机理解析（中药药理学/中药现代化方向）

•经典名方现代化与智能制造（中药制剂学/中医推拿按摩器械工程方向）

•药食同源物质功能评价与产品开发（营养医学/健康产品方向）

四、相关待遇

1.学科带头人：提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的工作与科研支持条件和生活医疗保障，具体参照学校《“远志人才”工程》实施办法，“一人一策”协商确定。

2.优秀的博士毕业生待遇：提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的工作与科研支持条件和生活医疗保障，具体参照学校《“远志人才”工程》实施办法，“一人一策”协商确定。

3.博士后人才待遇

（1）全职博士后实行协议年薪制，年薪（含五险一金）一般不低于30万元/年（税前），出站考核优秀、突出者一次性给予奖励性补贴10-22.5万不等。

（2）全职博士后可申请学校科研基金项目人才专项，获得3-8万元的科研启动费。在站期间所获科研成果参照学校在职在编人员相关办法执行。

（3）全职博士后在站期间可参加相应专业技术职务评审，由人事处具体负责。

（4）根据学校人才招聘相关政策，全职博士后出站考核优秀、突出者，可按照学校有关文件作为人才引进。

（5）全职博士后可申请入驻学校教师公寓，住宿费可享受在职在编教师优惠待遇。

（6）拟进站人员可申报各类博士后计划/项目

4.柔性及退休专家待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，提供良好的工作与科研支持条件，“一人一策”协商确定。