北京交通大学环境学院2025年招聘人才

根据学院学科建设与人才发展需要，北京交通大学环境学院现面向海内外公开招聘新能源开发与利用、碳中和与污染物减排方向各层次优秀人才。重点引进方向包括新能源领域以及钢铁、水泥、煤焦、电力、交通、建筑等重点行业的能源利用、污染排放控制、碳减排技术、资源利用、综合能源系统优化、人工智能+能源等关键技术研发与工程应用领域。

一、应聘人员基本条件

1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神。

2.具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。

3.具有扎实学识，身体健康，精力充沛，能够胜任教学、科研一线工作，在碳中和与污染物减排方向（包括钢铁、水泥、煤焦、电力、交通、建筑等重点行业的能源利用、污染排放控制、碳减排技术、资源利用、综合能源系统优化、人工智能+能源等关键技术研发与工程应用领域）有研究基础或实践经验者优先。

4.拥有良好的教育背景，具有博士学位，并已取得各学习阶段的学历、学位证书。

二、招聘岗位及待遇

01卓越百人支持计划

一层次面向引进学界公认的有重大影响的学术大师，学术水平处于国际领先或国际先进地位，能够承担学术领军任务。

一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件。

二层次面向引进国内外具有重大影响的学术领军人才，能够胜任学术带头人职责，对学科发展具有战略性和创造性构想。

三层次面向引进学术水平在本学科领域处于领先地位的拔尖青年人才，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力。

基本条件:

二层次一般不超过50周岁，三层次一般不超过40周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。

生活待遇及工作条件：

1.聘期内校发基本年薪：二层次75万元起、三层次65万元起，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制；

2.提供校内高端人才周转房租住；

3.安家费100-150万元；

4.科研启动经费：自然科学100-500万元，人文社科30-100万元；

5.聘任为博士生导师；

6.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等。

02青年英才培育计划

本计划面向引进和培育已取得明显学术业绩，在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好学术发展潜力的优秀青年人才。

基本条件：青英I类一般不超过40周岁，青英Ⅱ类一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。

生活待遇及工作条件：

1.培育期内在正常享有本职岗位各项薪酬待遇基础上，额外发放培育津贴。青英I类12万元/年，青英Ⅱ类6万元/年；

2.视情况可聘至高聘副教授及以上岗位；

3.科研启动费、安家费、租房补贴等根据受聘岗位按“优秀师资补充计划”相应标准兑现；

4.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等。

03优秀师资补充计划

基本条件：教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位一般不超过38周岁，讲师岗位一般不超过35周岁。人文社科类或成果突出者年龄可适当放宽。应聘人员原则上须有博士后研究经历或2年以上科研工作经历。

启动待遇：

04思源博士后

思源博士后项目主要面向具有优秀学术成果、良好学术经历和较大发展潜力的优秀青年人才，重点选拔和支持一批海内外知名高校的博士毕业生。

基本条件：获博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽，但最多不超过35周岁。具备独立从事开展科研工作的能力，已在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面取得突出业绩。

支持待遇：

1.年薪（税前）：

工科：40万起（上不封顶）

理科和人文社科：根据岗位设置情况30万起或40万起（上不封顶）

2.获得国家有关部委的人才计划项目等资助，与学校待遇叠加支持

3.科研启动经费：理工类10万元/人，人文社科类5万元/人

4.配备学术造诣高、研究经费充足的高水平合作导师，制定明确的培养目标和科研任务

5.认定讲师职称、可申请硕导资格等

6.在站期间按照学校有关规定可享受住房补贴或租住周转房（床）

7.在政策范围内协助解决子女入托入园

8.聘期考核合格且符合学校师资聘用条件人选，学校择优补充到师资队伍

03招聘学科

环境科学与工程