内蒙古大学法学院2025年招聘高层次人才公告

学院简介

内蒙古大学法学院（原法律系）始建于1981年，1982年开始正式招收法学专业本科生，是内蒙古自治区第一所高等法学教育及科研机构。经过40余年的发展，现已成为内蒙古自治区培养高素质法治人才的基地和法学学术研究中心。学院拥有内蒙古自治区唯一的的法学硕士一级学科学位授权点和最早获批的法律硕士专业学位授权点。2012年法学院获批成为国家“西部基层卓越法律人才”教育培养基地。2019年法学专业成功获批首批国家级一流本科专业建设点。2023年法学院获批国家“涉外法治人才协同培养创新基地（培育）”。

法学院现有自治区重点培育学科1个，自治区精品课4门，自治区级一流专业课2门，“校级卓越教学团队”1个。法学院与内蒙古自治区人民检察院共建国家级大学生校外实践教育基地。自治区党委办公厅、教育厅和学校合作共建的内蒙古大学党内法规研究教育中心设在法学院。此外，法学院还有自治区教育厅人文社科重点研究基地“民族自治地方法制建设与社会发展研究基地”，与自治区司法厅共建“蒙古国法律查明中心”、与自治区社科联共建“北疆法治与社会治理协同创新研究基地”等科研平台。

经过长期的建设和发展，学院在自然资源权属法律关系研究、中蒙俄法律比较研究、北方少数民族多语种法律史料挖掘、整理、应用以及铸牢中华民族共同体意识法治保障等领域形成了优势特色，已经成为自治区高层次法治人才培养的重要基地。

法学院现有教职工79人（含纪检监察学院双聘教师），其中专任教师68人，教授12人（含银龄计划和柔性引进）。近五年，学院教师承担国家社科基金重大项目、重点项目各1项，一般项目和西部项目5项，中华学术外译项目1项，获批省部级项目60余项，其中重点项目2项，各类横向课题40余项。学院教师出版专著40余部，在《政法论坛》《法学家》《环球法律评论》《法治研究》等中外核心期刊发表高质量学术论文百余篇，多篇论文被《新华文摘》（网络版）《人大报刊复印资料》转载，研究优势逐渐显现。

教师中，20多人在国家级法学学术研究团体任副会长、常务理事或理事。学院教师广泛参与社会服务工作，经常受邀参与自治区地方立法调研起草和自治区司法机关疑难复杂法律问题咨询论证等活动。近年来，法学院不断加强学术交流，每年参加国内外学术会议50余人（次）。教师中1人任全国政协委员、1人当选自治区人大常委会组成人员、1人任自治区政协委员。

法学院在40余年的办学历程中，已培养本科生近5000人，硕士研究生5000余人，绝大部分已经成长为党政机关、司法机关、纪检监察机关、法律服务机构以及法学教学科研单位的中坚力量，为边疆民族地区乃至全国社会经济发展、法治建设做出了应有的贡献。

在实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，在全面贯彻习近平法治思想，全面依法治国的进程中，法学院坚持“立足北疆、面向全国、育人为本、特色强校”的办学理念，秉承“求真务实”的校训，弘扬“崇尚真知、追求卓越”的内大精神，努力将法学学科建设成为特色突出、优势明显的国内一流学科。

人才引进

学院依据内蒙古大学的人才引进政策，面向海内外全职在编引进“骏马计划”人选和青年英才。

一、岗位需求

学科专业：法学、党内法规、涉外法治

二、基本条件

应聘人员应坚持正确的政治方向，具有良好的政治素质，思想品德高尚，遵纪守法，遵守职业道德，落实立德树人根本任务，具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。

三、招聘层次与待遇

“骏马计划”人选招聘条件及基本待遇

“骏马计划”设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位，A类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向海内外青年优秀拔尖人才。

A1岗

招聘条件：人文社科领域一级教授。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和实验室建设经费不低于1亿元。聘期内保证博士生招生和博士后招生指标。兼职实行“一事一议”。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前60万元资金支持。

A2岗

招聘条件：特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“国家特支计划”领军人才、国家三大奖中二等奖的第一完成人、海外一流大学或科研机构的教授。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪100—130万元，住房补贴200万元。科研启动经费方面，人文社科类300万元左右。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前50万元资金支持。

A3岗

招聘条件：国家级青年人才或具有3—5年内成长为国家级青年人才潜质的优秀拔尖人才。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪80万元，住房补贴130万元。科研启动经费方面，人文社科类140万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前40万元资金支持。

B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪40万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，人文社科类70万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前30万元资金支持。

B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊或中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪30万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，人文社科类60万元。

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前20万元资金支持。

“骏马计划”岗位入选者，配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》给予协调解决。

青年英才招聘条件及基本待遇

根据青年学术人才的科研水平和学术潜力，分为青年A类人才和B类人才。

青年A类人才：

招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，具有博士后经历者优先，具备成长为国家级青年人才的潜质。并符合以下条件：具有把握学术前沿领域的能力，已经开展前瞻性研究工作，在本学科领域已取得优异成绩，攻读博士学位或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文3篇以上，其中至少1篇为本学科顶级期刊论文，或AMI权威及以上期刊论文（在读期间导师为第一作者、本人为第二作者的视同本人第一作者），对未来科研工作具有独创性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

基本待遇：年薪待遇约12万元。提供科研立项启动经费25万元。入职时一次性提供住房补贴50万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

晋升通道：入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗（不再参与学校组织的统一职称评审或“骏马计划”遴选）

在上述学校已有待遇基础上，学院再一次性提供税前10万元资金支持。

纪检监察学院（监察官培训学院）引进的骏马计划、青年学术A类人才，引进后如双聘至法学院，由法学院按照上述标准提供资金支持。

青年B类人才：

招聘条件：具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。并符合以下条件：能够掌握学术领域的最新动态，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文2篇以上，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

基本待遇：年薪待遇约12万元。提供科研立项启动经费15万元，入职时一次性提供购房补贴30万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

青年A类人才和B类人才均需符合应聘学院设定的引进青年学术人才科研成果标准。热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

招聘程序及绿色通道