中国地质大学(北京)2026年招聘教师及专技岗位启事（第一批）

中国地质大学（北京）坐落于名校荟萃的北京海淀区学院路，是享誉海内外的著名高等学府。学校是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家首批“211工程”“985优势学科创新平台”和“双一流”建设高校。

学校现有18个学院、56个本科招生专业，16个一级学科博士学位授权点，33个一级学科硕士学位授权点，2个博士专业学位授予点，14个硕士专业学位授予点，16个博士后科研流动站。学校现有在校生超过2万人，其中本科生9400余人、硕士研究生7100余人、博士研究生3000余人、留学生260余人。

学校拥有一支高水平师资队伍，现有教职工1886人，其中专任教师1120人，教授357人，副教授474人，博士生导师571人，中国科学院院士13人，中国工程院院士2人，国家杰出青年科学基金获得者及同层次人才51人次，国家优秀青年科学基金获得者及同层次人才54人次，学校现有专任教师中7人获"何梁何利科技进步奖"，13人获李四光地质科学奖。

学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“艰苦朴素，求真务实”的校训，坚持立德树人根本任务，实施“1361”工作方略，坚定不移走内涵式发展道路，不断开创地球科学领域世界一流大学建设新局面。

学校正在大力推进“北京—雄安—海南”一校三区建设，我们诚挚邀请海内外优秀人才加盟学校工作。

一、人才引聘

学校常年面向海内外招聘高层次人才、调入人员、特任教授、特任副教授等优秀人才。

1.高层次人才：面向海内外招聘杰出人才，包括各类获得国家级人才项目的高层次人才。拟引聘人员与相关学院负责人联系，学院考察后，将申报材料提交学校人才工作领导小组办公室。

2.调入人员：面向国内具有高级职称的优秀人才，拟调入人员与相关学院负责人联系，学院考察后，将申报材料提交人事处。

3.特任教授、特任副教授：面向海外青年学者提供特任教授、特任副教授岗位，拟引聘人员与相关学院负责人联系，学院考察后，将申报材料提交人事处。

二、2026年招聘

（一）招聘岗位

2026年招聘人员包括教师、实验员、其他专业技术人员。专任教师主要接收地质学、地质资源与地质工程、地理学、地球物理学、力学、机械工程、土木工程、安全科学与工程、材料科学与工程、材料与化工、矿业工程、控制科学与工程、测绘科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、智能科学与工程、人工智能、环境科学与工程、石油与天然气工程、管理科学与工程、理论经济学、应用经济学、工商管理、法学、公共管理、外国语言文学、设计学、设计、艺术、海洋科学、船舶与海洋工程、水利工程、马克思主义理论、中共党史党建学、政治学、哲学、数学、统计学、物理学、光学工程、化学、化学工程与技术、体育学、教育学等学科专业的优秀人才。

（二）聘用方式

本次招聘人员人事关系按照事业编制或参照事业编制（参编）管理，面向2026年应届毕业生、海外留学归国人员、2026年博士后出站人员，按《中国地质大学（北京）预聘长聘制度实施办法（试行）》实行预聘长聘制。预聘采取“3年+3年”的合约聘期制，每个聘期3年，共计6年，其中首聘期含3个月试用期，长聘采取无固定期限的合约聘期制。学校和二级单位根据聘用合同和岗位任务书对预聘长聘人员进行聘后管理和考核。

招聘人员为事业编制的，依照相关法律法规与学校签订聘用合同，按照国家和北京市的规定参加社会保险、缴纳公积金，其人事档案由学校接收，按照学校事业编人员进行日常管理。招聘人员为参照事业编制的，依照相关法律法规与学校签订聘用合同，按照北京市的规定参加社会保险、缴纳公积金，其人事档案由学校统一指定第三方人事档案单位存放，参照学校事业编人员对应岗位等级、兑现薪酬待遇和进行日常管理。

（三）招聘条件

1.遵守国家宪法、法律法规和职业道德、社会公德，贯彻党和国家教育方针，热爱教育事业，遵守职业行为准则。

2.学风端正、治学严谨，为人师表，关爱学生，尊重学生基本权利和人格尊严，促进学生德智体美劳全面发展。

3.身心健康，普通话标准，具有较强的语言表达能力，具有良好团队合作和奉献精神，能胜任岗位职责，完成工作任务。

4.除特殊说明外（见招聘岗位信息），年龄不超过38岁（1988年1月1日后出生）。

5.全国普通高校应届毕业生的毕业证、学位证均须为2026年取得，且在读期间无社保缴费记录和个税缴纳记录无工资薪金查询记录；留学回国人员应当于2026年10月31日之前获得教育部留学服务中心认可的学历学位、回国不超过2年且在国内未经派遣，符合当年就业落户有关要求；博士后出站人员应2026年出站，且单位接收意见由学校出具。

6.符合招聘岗位的任职条件。

（四）招聘程序

1.招聘网站填报应聘信息

应聘人员须充分了解招聘岗位需求选择应聘岗位，填报完毕后，保持联系方式畅通，随时关注招聘系统、学校相关网站等渠道的通知。网络开通报名时间：2025年12月29日至2026年1月12日。

2.资格初审

由二级单位根据招聘岗位条件确定通过资格审核的人员，因信息填报不全或错误导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

3.面试（含心理测评）

2026年1月20日前，二级单位对应聘人员进行初选面试考核，通过人员名单报送人事处。

人事处将组织复选面试，确定拟引进人选报学校审批。

4.考察及体检

对拟录用人选进行思想政治和品德考察，主要包括函调政审、查阅档案、思想政治谈话、诚信承诺、遵纪守法考察等程序；具体工作由相关二级单位党组织负责，考察结果由二级单位党政联席会研究后报人事处。

体检一般在学校医院进行,费用自理，参照国家公务员录用体检标准确定是否合格。

5.审批公示

拟录用人选经校长办公会研究通过后进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，由人事处发放录用通知书，并按照有关规定办理相关手续。

6.报到入职

对公示结果无异议，且考察、体检均无问题的拟录用人员，由人事处按照有关规定组织办理入职相关手续。

①应届毕业生，须在拟录用人员公示期满后一周内完成三方协议的签订，逾期者视为自动放弃。原则上在2026年8月1日前完成办理入职手续，逾期者视为自动放弃。

②留学归国人员、博士后出站人员原则上在2026年10月31日前完成办理入职手续，逾期者视为自动放弃。

三、其他说明

1.填报要求

应聘人员须选择岗位进行申请，每人只能申请1个岗位。须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。国内应届毕业生需要上传在读期间社保缴费记录和个税缴纳记录查询结果。

2.回避规定

凡与本校教职工（含离退休教职工）有近亲属关系的应聘人员，须在报名系统中填写情况，并承诺内容真实准确。与应聘者有近亲属关系的校内教职工，在相关工作中应主动提出并在招聘中全程回避。对瞒报上述信息人员，一经发现，取消聘用资格（已入职的解除合同）。

3.诚信要求

应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。本次招聘资格审核贯穿全过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员本人承担由此产生的一切后果。

4.其他未尽事宜按照学校有关规定执行。