江苏理工学院2026年招聘特聘教授公告

江苏理工学院坐落于“中吴要辅、八邑名都”的国家历史文化名城——江苏省常州市，是江苏省与常州市共建的省属全日制普通高校，是江苏省一流应用型本科高校立项建设单位、硕士学位授予单位、江苏省博士学位授予立项建设单位、教育部本科教学工作水平评估优秀单位、全国首批职教师资培养培训重点建设基地和江苏省首批决策咨询重点研究基地。

学校实施学科强基创优工程，推进学科交叉融合，学科门类较为齐全，学科布局持续优化，学科优势较为鲜明。现有学科涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、艺术学、教育学等七大学科门类，形成了以工科为主、多学科协调发展的办学格局。现有硕士学位授权点14个、省“十三五”“十四五”重点学科12个，工程学、材料科学和化学等3个学科入围ESI全球排名前1%。学校紧密结合国家发展战略和区域发展特色，形成了教育学、机械工程等一批引领性学科，打造了职业技术教育、绿色制造与智能制造、资源循环利用等特色亮点。

学校深入实施高水平师资引培行动计划，着力打造高水平师资队伍。现有教职工1700余人，专任教师1300余人，其中高级职称人员近800人、博士学位人员750余人，具有博士学位教师占比55.51%，“双师型”教师占比63.9%。现有加拿大工程院院士1人（双聘）、国家级人才2人、享受国务院政府特殊津贴4人、国家级职业教育教师教学创新团队1个。学校现有江苏省“五一劳动奖章”“突出贡献专家”“双创人才”“外专百人”“特聘教授”“333工程”“教学名师”“青蓝工程”“优青”等高层次人才260余人次，省优秀教学团队和科技创新团队16个。获批省高校思想政治理论课“名师工作室”、省职业教育“双师型”教师队伍建设指导中心和省制造业人才研究基地。

一、招聘学科

机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、环境科学与工程、材料科学与工程、教育学、工商管理。

二、招聘条件

（一）海外应聘者条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。

2.重点是吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作。

3.切实面向海外引进“高精尖缺”和解决“卡脖子”技术难题的创新人才，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

4.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1981年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华工作）。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

5.获得博士学位后有连续2年以上海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

6.学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。

（二）国内应聘者条件

1.热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

2.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1981年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求，国内推荐人选须已由学校聘任教授职务。

3.主持过国家级重大科研项目，科研成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；

（2）获得国家杰出青年科学基金资助；

（3）获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前二；

（4）获得高等教育类国家级教学成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三。

（三）限报要求

国家级人才项目入选者，江苏省“双创计划”其他子项目入选者、江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人员，不列入江苏特聘教授选聘范围。

三、岗位职责

（一）准确把握本学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平。

（二）面向国家和江苏经济社会发展重大需求，积极争取国家和省重大科研项目，力争取得重大标志性成果。

（三）主动对接产业需求，积极开展科技成果转化和高新技术产业化工作，打通从科学研究到技术开发再到市场推广的创新链条。

（四）领导或参与领导学科团队建设，培养科研骨干和青年教师，促进本学科领域教学和科研水平提升。

（五）讲授本科生和研究生课程，指导学生开展科学研究，教育教学业绩突出。

（六）积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。

四、聘期

聘期为三年。江苏理工学院特聘教授应聘人员应当全职全时来校工作，具有中国国籍的，人事关系原则上正式调入我校，具有外国国籍的，申请人须辞去海外工作或在海外无工作，全职全时在我校工作，承诺在海外不涉及竞业禁止、保密约定和兼职取酬等情况。

五、招聘程序

（一）发布公告。

（二）应聘者于2026年4月20日前通过电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交个人简历。

（三）学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。

（四）江苏省教育厅组织专家对高校推荐人才进行评审，评审结果报江苏高水平大学建设领导小组研究批准。

（五）正式聘任。学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书，明确双方责任权利。

六、支持方式

1．三年聘期内，受聘江苏理工学院“中吴菁才”，享受协议年薪，自然科学类、人文社会科学类特聘教授分别提供不低于200万元人民币/人、100万元人民币/人的科研经费。

2.学校为特聘教授提供良好的工作和生活条件，聘期内按国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇，并协助解决居留和出入境、落户、子女入学等事宜。

3．聘期内学校为特聘教授配备工作助手。

4．聘期内有关实验室条件，科研启动经费、住房、配偶工作等待遇面议。

5．学校积极协助特聘教授申请国家级、省级科研项目及申报国家级、省级科研奖项，协助并支持特聘教授参加国内外学术交流与研究合作。

6.特聘教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业，按照国家和省有关规定，获取相关产权收益。

7.对集成电路、生物医药、人工智能、量子科技、海洋等重点领域人才给予优先录用。

七、应聘材料

1.《江苏特聘教授推荐表》附件1（提交电子版）；

2.附件材料。附件材料包括：①附件材料目录（须标注页码）；②学历学位证书（海外提供学历学位认证材料），海外人员须提供留学回国人员证明或海外单位出具的学习工作等证明材料，留学回国人员录用审批表，专业技术职务证明，身份证或护照，相关证书的复印件；③推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；④重要创新性论文的全文复印件和刊载杂志封面，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；⑤推荐表中列举的ESI、SCI、SSCI、EI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（由教育部科技查新工作站出具，只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；⑥在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；⑦在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；⑧学校与推荐人选签定的聘用协议或意向性聘用协议复印件（本校在职教师不需提供）（提交电子版）；

3．《江苏特聘教授推荐表》和附件材料合并装订成一册，一式三份，A4纸双面打印。