上海交通大学安泰经济与管理学院2026年第二批博士后招聘广告

上海交通大学安泰经济与管理学院现面向社会诚聘英才。根据我院发展与研究需要，公开招聘工商管理、管理科学与工程、应用经济学领域博士后。我们秉持“做一等学问，铸一等人才，成一等事业”的使命，提供具有竞争力的薪酬待遇和优越的科研环境，诚邀经济管理领域的有志之士与我们一起大展鸿图。

一、学院介绍

上海交通大学安泰经济与管理学院的历史源远流长，最早可以追溯到1901年南洋公学开设的经济特科班。1918年，学校设立铁路管理科，开创了中国大学管理教育先河。1931年，学校扩充并建立了中国乃至亚洲第一所管理学院。1949年至1952年，全国院系调整，学校管理学科惠泽四方。自1984年恢复建院以来，学院始终与改革开放同行、与时代发展同频，在人才培养、学科建设、学术研究、决策咨询、国际交流等方面取得了优异成绩，已稳居中国最顶尖商学院行列。站在新的发展起点上，学院将坚持以“纵横交错、知行合一”为发展战略，以行业研究和科技金融为双轮驱动，以上海、深圳、新加坡为三大支点，坚定不移朝着建设扎根中国的世界级商学院目标迈进。

二、招收条件

1. 政治立场坚定、品学兼优、身心健康、遵纪守法，能够独立开展科研工作；

2. 具有相关领域博士学位（或已通过博士学位论文答辩）；

3. 申请时年龄一般应在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年；

4. 具有较强的科研能力，在本领域以主要作者身份在国内外高水平学术期刊发表过论文，并达到学院博士后招聘岗位成果要求；

5. 有可行的在站期间研究计划，申请全职博士后者能保证全职在站从事博士后研究工作。

三、博士后导师及招收方向

工商管理博士后流动站：

才凤艳教授，1~2人，1）大数据分析，机器学习；2）可持续消费行为；

王良燕教授，1-2人，消费者信息处理、品牌管理等；

井润田教授，1~2人，组织理论、组织行为；

吕巍教授，1人，数智管理；

张括教授，1人，公司金融，人工智能在会计和金融领域的应用；

张新安教授，1~2人，管理心理与行为研究（AI应用中的管理问题，家庭与工作的双向影响、团队与领导力、金融文化研究等）；

陈洁教授，1~2人，人机交互、人工智能营销、社交媒体营销；

陈景秋教授，1人，人工智能（AI）在组织与团队层面的应用与影响（熟悉心理学实验设计与实施，具备行为实验室研究经验；具备良好的Python或R语言编程基础，有数据处理、文本分析或机器学习项目经验者尤佳）；

赵军教授，2人，技术转移，科技创业和国家创新生态系统等；

夏立军教授，2~3人，国有企业公司治理研究、资本市场法治供给与会计信息质量；

孔茗副教授，1-2人，领导力与组织行为（特别是科技组织管理与科学家领导力；技术转移过程中的胜任力及其评价）；

傅仁辉副教授，1人，会计与资本市场。

管理科学与工程博士后流动站：

万国华教授，1人，优化与运作管理、医疗运作管理，国家自然科学基金重点项目（医疗空间资源及关键设备高效能服务模式与机制研究）支持；

朱庆华教授，2~3人，在研国家自然科学基金创新群体“可持续运营管理”和重大项目课题“制造循环工业系统的资源高效利用与低碳管理”；

刘少轩教授，2~3人，供应链管理、科技金融、数字化转型与创新创业；

江志斌教授，2~3人，1）生成式人工智能在管理中应用；2）智能制造及智慧物流供应链管理；3）人车共融与健康系统智能优化；4）智能诊疗决策与智慧医疗管理；

李垣教授，1人，创新管理和战略管理；

罗俊教授，2-3人，低空经济，服务运营管理，仿真优化，人工智能驱动的决策优化；

郑欢教授，1人，管理科学与工程；

赵文辉教授，1~2人，供应链金融和风险管理；

荣鹰教授，1人，运营管理、数据驱动的优化模型、统计学习、因果推断；

侯立文教授，1人，互联网内容推荐与服务匹配、企业数字化价值评估；

姚韬教授，2~3人，人工智能，机器学习，运筹优化，数据科学，商业分析；

骆建文教授，1~2人，供应链管理、数据驱动的优化模型与运作管理、供应链金融；

葛冬冬教授，2~3人，GPU高性能计算、数学规划、大模型训决策优化等，国家自科杰青、重大基金项目支持；

董正英教授，1人，创新与创业管理研究；

董明教授，1~2人，物流与供应链管理、AI赋能智能制造与数字化转型、关税影响下企业出海运营管理研究、基于NLP及大模型的运营管理实证研究；

曾赛星教授，2-3人，机器学习或服务科学与管理1-2人，企业社会责任1人；

王凯副教授，1人，大数据计算和挖掘、基于算法与人工智能的大数据管理与分析；

花成副教授，1~2人，数据驱动决策与优化，医疗运作管理，服务系统优化，人工智能；

魏煊副教授，1人，人工智能、大模型、人智交互与协同决策。

应用经济学博士后流动站：

尹海涛教授，1人，能源经济与管理；

史占中教授，2~3人，1）人工智能赋能未来产业（未来制造、未来信息、未来健康）研究； 2）“数字+算法”驱动未来储能产业研究；

冯芸教授，2~3人，宏观经济政策、国际金融、期货等衍生品、系统性风险；

吴文锋教授，1~2人，金融市场（含债券市场）、公司金融与金融工程（含金融科技）；

吴冲锋教授，2~3人，金融工程，机器学习和数据挖掘，组合优化，行为金融，统计建模；

陆铭教授，2人，方向一：空间财政金融方向；方向二：城市内部空间资源配置的结构式模型估计；

罗守贵教授，1人，科技创新及其政策或养老行业发展，候选人专业方面：科学学与科技政策管理、人口学与养老服务及管理、经济地理学、产业经济学等优先；

凃俊教授，2~3人，金融科技、行为金融、机器学习和数据挖掘（文本分析）、组合优化、绿色金融；

胥莉教授，1人，产业经济学与平台经济，人工智能在产业组织实证中的应用（具有计算机或微观计量〔尤其结构模型〕的候选人优先）；

黄少卿教授，2人，1）国家创新体系方向，2）近现代工业企业史方向；

谈毅研究员，4人，科技计量学（基于知识计算的科技评价与政策2人）、创新理论与政策（学术创业理论研究1人、国际创业理论与实证研究1人）；

刁训娣副教授，2~3人，金融工程（主要研究金融衍生品市场或大宗商品市场）；

许文健副教授，1~2人，公司金融、创业与创新、劳动经济学与公司金融交叉；

舒海兵副教授，1~2人，公司金融、公司治理、金融市场、政治经济学；

覃筱副教授，2人，金融系统性风险、人工智能和大数据方法在金融领域的应用研究（有计算机、统计学相关背景的候选人优先）；

周春阳副研究员，1~2人，金融工程和资产组合方向。

注：按照流动站、职称和姓氏笔画排序

四、薪资待遇

1. 提供有竞争力的薪酬待遇；

2. 解决博士后在站期间户口问题；

3. 提供优越的科研条件；

4. 在站期间科研业绩突出的优秀博士后，可发放额外绩效奖励，出站后可优先考虑聘为学院助理研究员。