湖州师范大学2026年诚聘高层次人才（教师）公告

一、学校简介

湖州师范大学位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，是丝之源、笔之源、茶之源、瓷之源、酒之源，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉，是“两山”理念诞生地、中国美丽乡村的发源地、全国首个地级市生态文明先行示范区、全国城市综合实力百强市和中国最幸福城市，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。

湖州师范大学是一所综合性全日制普通本科高等学校和硕士学位授予单位。学校占地1600余亩，设有安定书院（创新创业学院）、经济管理学院、马克思主义学院、教育学院（教师教育学院）、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院（护理学院）14个二级学院，拥有10所附属医院、2个临床医学院、12所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类。数学、临床医学、工程学、化学、材料科学、计算机科学、植物学与动物学7个学科进入ESI全球前1％，拥有23个硕士点、17个省市重点建设学科。52个本科专业中，有2个国家特色专业、3个国家一流本科专业建设点、1个教育部专业综合改革试点项目、12个省级一流本科专业建设点、19个省级重点（优势、特色）专业，有1个卓越医生教育培养计划项目、1个卓越农林人才教育培养计划改革试点项目、1项教育部新工科综合改革类协同育人项目、1项教育部新农科研究与改革实践项目。现有全日制学生17000余人，其中硕士研究生2700余人；教职工1600余人，高级职称560余人。

学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的80多所院校和机构开展紧密交流合作，培养了来自美国、俄罗斯、日本、摩洛哥、加纳、孟加拉国等67个国家的国际学生。学校综合实力和社会影响力不断提升，在US News2024世界大学排行榜位列中国内地88位、全球678位，在2025上海软科大学排行榜位列211位。

2006年2月6日，习近平同志在浙江工作期间来校视察指导，希望学校因地制宜、体现特色，更好地为地方经济社会发展服务。多年来，学校深入贯彻习近平总书记重要指示精神，全面服务国家战略实施与区域经济社会发展，不断推动内涵发展、特色发展，已经发展成为一所具有优良师范传统、鲜明应用特色的综合性大学。学校始终坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守立德树人根本任务，秉承“明体达用”校训，践行“艰苦奋斗、自强不息、包容求新、博雅笃行”的湖师精神，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。

学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才和优秀博士。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校最新的《人才引进实施办法》执行。

二、岗位需求

1. 顶尖、领军人才需求计划

2. 教学、科研人员需求计划

注：应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。

三、引进资格和条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

（二）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国共产党的路线方针政策；

（三）具备引进岗位所需的专业、学历学位和其他要求；

（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强；

（五）年龄一般要求在45周岁及以下（1980年4月29日及以后出生）；具有正高级专业技术资格的紧缺特殊人才，年龄可适当放宽；

（六）符合引进岗位所需的其他条件。

（七）有下列情形的，不具备报考资格：

1.现役军人；

2.在普通高校就读的非2026年应届毕业生；

3.属于中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；

4.与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的；

5.在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

应届博士研究生须于2026年10月31日前取得引进岗位所需的学历、学位证书；非应届博士研究生、留学归国博士研究生须于报名时一并提供引进岗位所需的学历、学位证书、取得教育部留学服务中心的学历学位认证书。招聘岗位所需专业技术任职资格证书，应聘人员须于报名时一并提供相关证书、证明材料。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。

四、应聘方式

（一）报名

自2026年4月29日至2026年10月31日止，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。

（二）资格审核

招聘单位对报名人员进行资格审核，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2026年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。国（境）外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

（三）考核

采取试讲、面谈的形式进行考核，具体形式、内容和时间由招聘单位另行通知。待考核完成后，经招聘单位审议确定考核结果。

（四）体检

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（五）考察

体检合格后确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）。

（六）公示及聘用

招聘单位根据审议结果、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

五、其他说明

（一）符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，可按学校最新引进人才文件规定，享受相应引进待遇。

（二）湖州市各类人才补贴以人才引进时湖州市最新颁布的文件为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则自行办理。

（三）学校负责协调安排教授及以上人才或优秀青年博士人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶落实工作，协助人才解决子女入学入托。

（四）优秀青年博士，对业绩特别突出的，可申请直聘副教授或教授。优先推荐申报省级及以上人才工程，入选后可按相应人才类别就高“一人一议”。

（五）夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。

（六）港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校相关文件执行。