扬州大学生物科学与技术学院2026年招聘合成生物学领域人才公告

为加快建设“学科突出、学风浓厚、特色鲜明的高水平研究型学院”进程，大力实施“人才优先战略”，形成学术思想活跃、具有创新能力的高水平科研队伍。现面向海内外招贤纳士，诚挚欢迎优秀人才来我院施展才华，共谋发展！

一、学院简介

扬州大学生物科学与技术学院成立于1998年，是学校具有鲜明办学特色的理工科学院之一。学院设有生物科学系、生物技术系、生物制药系、实验教学中心、国际合作与交流中心和生物医药产业学院，现有生物科学（师范）、生物技术、合成生物学3个本科专业，生物技术专业、生物科学（师范）专业入选国家一流建设专业建设点，生物技术专业获批江苏省国际化品牌专业、江苏省产教融合型品牌专业。

二、学院特色

（一）学位学科完备：现有生物学、教育学（生物学科）一级学科博士学位授权点，生物学、生态学一级学科硕士学位授权点，以及学科教学（生物）、工程硕士（生物技术与工程）硕士专业学位授权点，设有生物学博士后流动站。生物学为“十四五”江苏省重点学科，生态学为扬州大学重点学科。农业科学、植物与动物科学2个学科进入ESI全球排名前1‰，生物学与生物化学、药理学与毒理学、微生物学、分子生物学与遗传学4个学科进入ESI全球排名前1%。

（二）平台层次高端：拥有国家级人才培养模式创新试验区、生物科学与技术国家级实验教学示范中心（扬州大学）、国家级虚拟仿真实验教学中心、农业农村部重点实验室、江苏省重点实验室、国际合作联合实验室、江苏高校协同创新中心、江苏高校学科交叉中心和江苏省虚拟仿真实验教学平台等教学科研平台，建有学院仪器共享平台。

（三）师资结构合理：现有教职工107人，专任教师81人，其中教授26人，副教授38人。拥有国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家“万人计划”科技创新领军人才、科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家自然青年科学基金B类项目（原优秀青年科学基金项目）获得者、江苏省特聘教授等高层次人才50多人次。

（四）教研成果丰硕：近年来主持国家、省级各项目项目250余项，发表SCI论文700余篇，年均到账科研经费2000余万元。获国家科技进步二等奖1项，部省级科技进步一等奖2项；承担国家级教改项目9项，国家级一流课程4门，获国家、部省级教学成果7项，国省级规划教材12部。

三、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正；

（二）坚持中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有强烈的事业心与责任感；

（三）恪守师德规范，治学严谨，作风正派，具备良好的团队协作精神；

（四）身心健康，体检结果符合公务员录用体检相关标准；

（五）严守学术道德与科研诚信，无学术不端、师德失范及其他不良记录；

（六）个人综合素质、教学科研业绩与专业能力等达到学校人才引进基本标准。

四、招聘岗位

（一）张謇学者

1.讲席教授

面向国家重大战略需求与前沿科技发展，重点引进培育能够提出并解决全局性、根本性、前瞻性重大科学问题，着力攻克经济社会发展、国家安全领域关键核心技术，主动破解“卡脖子”技术难题、打破国际技术垄断与高端壁垒，精准把握科技未来发展趋势、战略思路与重点方向的顶尖战略科学家。

2.杰出教授

面向学科高峰建设与重大关键核心技术攻关需求，重点引进培育在相关领域取得重大理论创新、前沿技术突破、成功解决重大工程技术难题，为经济社会高质量发展作出重大贡献的国内外知名教授；或在学术前沿领域取得国内外同行公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级杰出人才学术水平。

3.领军教授

面向学科特色发展与科技创新提质需求，重点引进培育在海外高水平大学、科研院所担任副教授及以上职位或相当职位，具备较高科研素养、较强科技创新能力与团队组织协调能力的专业技术人才；或在本学科前沿领域取得国内外同行认可的重要标志性研究成果，学术影响力显著，已达到国家级领军人才学术水平。

4.特聘教授（含青年特聘教授）

面向学科后备力量培育与青年人才梯队建设需求，重点引进培育具有成长为国家级人才潜力，在相关学科领域取得重要成果、具备较强创新能力的拔尖人才。

（二）优秀人才（A、B类）

1.A类

已取得海内外著名高校（科研机构）博士学位，或具有海内外著名高校（科研机构）博士后研究经历，学术研究成果突出，具备独立开展科学研究的能力和水平。

2.B类

具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神；一般应取得海内外著名高校（科研机构）博士学位，或具有海内外著名高校（科研机构）博士后研究经历，教学科研业绩不低于相应专业技术岗位学术要求。

岗位要求的业绩条件和引进待遇等请咨询学院综合办公室。

五、合成生物学领域招聘具体要求

六、主要支持措施

1.岗位：提供事业编制；入选“张謇学者”计划的人才可直聘博士生导师（每年1-3个博士生招生指标，博士后招聘不限额）；职称晋升方面，特聘教授及以上人才直聘正高级专业技术职务、青年特聘教授直聘副高级专业技术职务。

2.薪酬：提供极具竞争力的薪酬待遇，另加业绩绩效，特别优秀者上不封顶（不含国家补贴）；同时，除国家奖励（津贴）外，江苏省和学校还将给予相应的配套奖金。

3.住房：提供丰厚的购房补贴及安家费，引进三年内提供校内周转房一套或提供相应的租房补贴。（优秀人才B类中一般博士除外）

4.科研经费：除享受国家政策补贴外，学校提供充足的科研启动经费，特别优秀人才一事一议，上不封顶。（优秀人才B类中一般博士除外）

5.人才工程：根据相关政策，优先推荐申报国、省、市、校相关人才项目，形成待遇叠加效应。

6.其他：根据工作需要提供良好的办公环境和充足的科研用房；可自主组建科研团队；协助解决配偶工作及子女入学，享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医便捷通道及全方位的医疗保障服务。

7.学院拥有青年教师学术年会、交叉学科论坛和“生命科学+”学术沙龙等交流平台，设立“登峰计划”项目，全方位助力教师成长。