安徽医科大学第四附属医院（附属巢湖医院）省级博士后科研工作站（合作导师谢栋栋）2026年招聘博士后公告

安徽医科大学附属巢湖医院发布的《【人才招聘】我院省级博士后科研工作站2026年博士后招聘公告》延伸。为助您快速、精准掌握合作导师谢栋栋的招聘详情，现特别针对合作导师谢栋栋的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确，请同步留意总公告的变动情况。

具体招聘公告如下：

一、医院简介

安徽医科大学第四附属医院（附属巢湖医院）是一所有着75年建院历史，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等功能为一体的三级甲等省管综合性医院。

医院开放床位1518张，现有员工1712人，省临床重点专科5个，国家住院医师规范化培训基地专业基地13个。

医院近年来获国家自然科学基金14项，市厅级以上科研项目97余项，省科技进步二等奖1项、三等奖3项，安徽省自然科学奖三等奖1项，国际发明专利2项，国家发明专利4项，实用性发明专利22项，安徽省卫生适宜技术推广项目3项，发表高水平卓越论文600余篇，2篇论文被纳入联合国可持续发展目标。

二、博士后工作站简介

医院于2025年4月获批设立安徽省博士后科研工作站，采取与流动站联合培养模式，由我院工作站承担人事管理主体责任，流动站负责学术指导。工作站主要从事基础、临床应用和转化研究等工作，秉持创新、合作、发展的理念，充分利用资源优势，做好博士后的招收培养工作，不断激发科研创新活力，推动医院在医学研究、人才培养、临床应用和社会服务等方面取得更多突出成绩。

三、导师简介

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

四、招收基本条件

1.具有良好的品行，无不良记录，身体健康；

2.年龄35周岁及以下；

3.获得博士学位不超过3年，申请第二站及以上者，获得博士学位年限可放宽；

4.近3年以第一作者（含共一第一）发表IF≥3分SCI论文1篇；

5.特别优秀的博士在政策允许范围内可适当放宽年龄、毕业年限；

6.申请在职博士后（院外人员）在政策允许范围内可放宽至40周岁，具有博士学位，近3年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文1篇。

五、进站待遇

1.全日制博士后实行年薪制，年薪最高30万元（税前），享受3年。如提前出站，可按3年总待遇补齐；

2.享有10万元科研启动经费；

3.享受1500元/月的租房补贴；

4.在站期间可按相关规定申报相应专业技术职务。

六、出站条件

医院设置多通道出站条件，包括论文发表、发明专利、成果应用、科研项目和科技奖项等5个方面，完成课题相关业绩之一可申请出站。

七、出站奖励

1.博士后在站期间取得出站要求以外的科研业绩，可按照医院相关规定享受同类标准奖励；

2.在职博士后（院外人员）出站考核合格后一次性发放出站补助10万元。

八、应聘流程

应聘人员将个人简历及相关附件资料命名为：“姓名+博士后报名”，打包发送至邮箱rsk4242@163.com。

简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、学术成果简介（含研究方向、代表性著作、主持项目、获得专利和奖励等情况），并附相关支撑材料。医院组织博士后进站考核，考核合格后协助办理进站手续。

九、联系方式

联系人：人力资源部黄老师

联系电话：0551-82324242

联系邮箱：rsk4242@163.com

联系地址：安徽省合肥市巢湖市巢湖北路64号安徽医科大学第四附属医院（附属巢湖医院）10号楼4楼415室