华东交通大学软件学院2023年招聘高层次人才公告

一、学校简介

华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学，国铁集团与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校，博士学位授权单位。

学校涵盖工、经、管、文、理、法、教育、艺术等8个学科门类。拥有3个一级学科博士点、21个一级学科硕士点，工程学学科进入ESI全球前1%，3个学科入选江西省一流学科，4个学科成为江西省学科联盟牵头学科，具有19个专业学位授权类别，是硕士研究生推免工作单位。50余个专业面向全国招生，其中24个专业入选国家一流本科专业建设点，19个专业入选省一流本科专业建设点。拥有4个国家特色专业、3个国家级卓越工程师试点专业，12个专业通过工程教育认证（评估）。拥有1个国家级重点实验室，2个国家地方联合工程研究中心，3个教育部实验平台，40余个省部级科技创新平台。

学校秉承“日新其德、止于至善”的校训，践行“团结、求实、创新、奋进”的校风，铁心铸忠诚、铁血报家国、铁肩担使命、铁手创大业，奋力建设行业标杆、区域领先、国内一流、全球知名的特色高水平大学，诚邀各方英才加盟，共筑“百年交大梦”。

二、学院简介

华东交通大学软件学院是2002年经江西省教育厅批准成立的首批全省示范性软件学院之一，2019年正式成为国家示范性软件学院联盟成员单位。2019年学校成立虚拟现实产业学院（VR学院），VR学院依托软件学院，按照“一套人马，两块牌子”方式运行。依托学校交通特色、轨道核心、多学科协调发展的办学优势，聚焦大交通、大数据、数智化发展大势，为建设科技强国赋能。学院获批教育部“计算机类专业系统能力培养”试点单位、教育部产学合作协同育人项目创新创业实践教育基地、江西省示范性研究生联合培养基地、江西省网络工程与网络空间安全实验教学示范中心、江西省工业化与信息化深度融合发展研究中心、江西省网络信息安全应急响应支撑单位。

学院拥有一支治学严谨、业务精湛、结构合理的师资队伍。教职工总数78人，专任教师54人，其中具有副教授以上专业技术职务的教职工30人，博士学位教师27人（含在读博士5人），博士生导师2人，硕士生导师24人。由江西省主要学科学术与技术带头人、江西省百千万人才工程人选、江西省“双千计划”人才、江西省高校中青年学科带头人、江西省高校中青年骨干教师、江西省高水平本科教学团队、校“天佑优秀人才”和“天佑新星”等构成，目前已经形成了一支行业领先、省内有影响力的软件工程与应用研究团队。学院还和国内外30余家知名软件企业合作建立实训基地、校企合作办班，聘请了一批管理实践经验丰富的企业兼职教师、外籍特聘教师给学生授课和指导学生实训。

学院现有软件工程一级硕士学位授权点和软件工程专业领域硕士点；虚拟现实技术、数据科学与大数据技术和软件工程（含道铁、桥梁、轨道信号、铁道运输背景方向）三个本科专业；设有软件工程理论与技术、领域软件工程和行业软件、数据与知识工程、虚拟现实与交互技术四个学科方向；设有软件工程技术系、数据工程系、网络工程系、领域软件工程系四个教学系以及VR与交互技术研究院。软件工程本科专业2020年入选省级一流本科专业建设点、2021年度通过国家工程教育专业认证并入选国家级一流本科专业建设点；虚拟现实技术专业2022年获软科中国大学专业排名第三。近几年授权发明专利、实用新型专利和软件著作权等229项，出版教材24部，江西省教学成果一等奖2项、二等奖1项，2021年江西省科学技术进步三等奖、2023年中国铁道学会科学技术三等奖；先后承担国家自然科学基金25项、科技部项目1项、教育部人文社科基金3项、江西省教改项目13项。

启航新征程，软件人将继续坚持以“超梦号”火车头党建为引领，秉承“交软交融、数智交融、产教交融、知行交融”的办学理念，为建设“区域领先、国内有影响、交软融合”的特色高水平软件学院而努力奋斗。

三、招聘类别

（一）高端人才及高水平团队。在本学科领域具有较大影响力、取得突出业绩成果，且契合我校学科发展需要，在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者，原则上年龄不超过40周岁（原则上教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。

（二）重点建设学科优秀博士。具有较强的科研能力和较大发展潜力，研究方向为交通运输工程、控制科学与工程、土木工程、电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程。

（三）教研岗位紧缺博士。具有良好的科研能力，研究方向为计算机科学与技术、软件工程、虚拟现实技术。

（四）非紧缺学科优秀博士。具有良好的科研能力，符合相关学科专业招聘需求。

（五）校企双聘博士。具有良好的科研能力，有志于服务国家大行业和地方大产业。研究方向为软件工程等。

（六）以上第二至五类博士原则上年龄不超过35周岁（原则上副教授年龄不超过40周岁），条件优秀者可适当放宽。

四、招聘需求

（一）高端人才及高水平团队常年招聘，不限名额。

（二）博士招聘需求（见下表）

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