河南大学经济学院2024年诚聘海内外优秀人才

学院坚持“人才强院”战略，为进一步打造高水平师资队伍，我们长期诚邀海内外优秀人才加盟，携手发展、共铸辉煌！

一、岗位和待遇

1.高层次人才岗

按照学院学科建设发展需求，学院在应用经济学、理论经济学和统计学三个学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外高校、科研机构和企业研发机构招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。

（一）设岗要求

（1）卓越人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。

（2）领军人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。

（3）拔尖人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。

（4）柔性引进高层次人才：引进对象为两院院士、学部委员、国家级领军人才和其他国内外有重要影响力的专家学者。工作方式为根据学术影响力和实际需要，引进人员聘为荣誉教授、讲座教授、课程教授、兼职教授或研究员等，为学院提供智力服务。

（5）百人计划

百人计划A岗：年龄原则上不超过40周岁，取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平业绩等。

百人计划B岗：年龄原则上不超过37周岁，具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，具备优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力等。

（二）薪资待遇

（1）卓越人才：年薪不低于150万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（2）领军人才：年薪不低于100万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（3）拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（4）柔性引进高层次人才：两院院士、学部委员每年提供经费50万元（含工作绩效、差旅费等）。国家级领军人才每年提供经费20万元（含工作绩效、差旅费等）。其他国内外有重要影响力的专家学者每年提供经费10万元（含工作绩效、差旅费等）。

（5）百人计划：

百人计划A岗：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

百人计划B岗：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

2.教学科研岗

冷门绝学、紧缺专业岗位或特别优秀者，可采取一事一议。

3.师资博士后岗

学院长期招聘师资博士后，名额不限。

应用经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2469.htm；

理论经济学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2470.htm；

统计学博士后科研流动站基本情况见：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2455.htm

二、招聘联系方式

学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历和相关学术科研成果，以电子邮件的形式发送至学院指定邮箱。

联系人：郑老师，0371-23880368

电子邮箱：15134166@qq.com

请将简历发送至电子邮箱，注明应聘岗位。简历内容包括：

（1）个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务和政治面貌等情况；

（2）科研成果：近五年已发表、出版的论文、著作情况，主持或参与的科研项目和科研成果获奖等情况。

校人才人事部网站：https://rsc.henu.edu.cn/

学院网站：https://jjxy.henu.edu.cn/