浙江师范大学-浙江全省智能教育技术与应用重点实验室2024年诚聘英才

浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校，学校1956年创办于杭州，1965年南迁金华，学校现已形成“一主多副”的多校区办学格局，现由金华校区、杭州校区（西湖、萧山）、兰溪校区等组成。学校拥有教师3000余人，包括中国科学院**、中国工程院**、欧洲科学院**等国家级人才60余人，省部级人才100余人。学校现有69个本科专业，11个一级学科博士点，1个博士专业学位授权点，11个博士后流动站，交叉学科备案总数8个，其中6个可授予博士学位；自主设置二级学科10个，自主设置交叉学科数量位列省属高校第一。曾获得国家教学成果奖、国家科技进步奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）等国家级教学科研奖项50余项。

学校自2011年以来已连续14年在多个有影响力的大学排行中位居全国百强。在2023年中国科学评价研究中心发布的排名中位列全国高校第76位；在US News2023全球最好大学榜单中位居内地第67位。

浙江全省智能教育技术与应用重点实验室依托浙江师范大学教育学科，汇集校内计算机科学与技术、心理学、数学等多学科力量，联合湖州师范学院、科大讯飞认知智能国家重点实验室、国家新一代人工智能开放创新平台、国家“111计划”学科创新引智基地、国家孤独症儿童特殊教育资源中心、教师教育实训国家级实验教学示范中心等科研基地与平台，构建了两校四地（金华、杭州、合肥、湖州）的产学研布局，拥有完善的多学科交叉研发软硬件基础设施。目前与浙江省教育技术中心、科大讯飞联合共建浙江省教育大模型研究应用实验室。

围绕建设任务，实验室目前建有认知学习机理与规律发现、智能教育关键技术、智能教育理论创新、智能教育产品创新与应用示范四个中心。现因实验室发展需要，诚邀海内外优秀人才加盟，共同开启智能教育创新与发展的新篇章！

一、招聘岗位及要求

（一）杰出教授

1.要求：

A类:教学科研水平达到或接近**、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

2.能把握学科发展方向，具备带领和组织团队开展建制化研究的能力，以及较强的科研管理和组织协调能力。

3.年龄一般不超过50周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。

4.招聘人数不限。

5.待遇（服务期10年，首聘期5年）

杰出教授_待遇明细（请点击链接查看详情）

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.要求

1.1年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽；

1.2教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；

1.3教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；

1.4具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；

1.5特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档；

2.招聘人数不限。

3.待遇（服务期10年，首聘期4年）

双龙学者_待遇明细（请点击链接查看详情）

（三）青年拔尖人才

1.要求：国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士；有相关领域高水平科研工作经历和海内外知名高校、科研院所、企业研发机构的高级岗位任职经历，取得同行认可的基础研究或技术研发等创新性成果，具有成为该领域学术带头人或领军人才的发展潜力。

2.具备良好的科研组织能力、团队协作精神和管理能力。

3.年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制。

4.招聘人数不限。

5.待遇（服务期10年，首聘期4年）

青年拔尖人才_待遇明细（请点击链接查看详情）

特别说明：引进人才的具体政策与学校人事处保持同步，并由学校人事处负责解释。

二、工作地点及学科归属

本次招聘人才由重点实验室根据发展需要进行考察与遴选，达到条件者自动加入重点实验室，主要的工作地点在浙江师范大学金华主校区和杭州校区。在作为实验室成员的同时，人才可依据个人学术方向和发展需求，自由选择实验室依托学科与协同建设的相关学院，确定学科归属。人才除享受所在学院学科待遇以外，同时享受重点实验室的科研奖励与设备设施等科研条件支持。

三、招聘程序

（一）应聘材料：

应聘者请将应聘材料发送至实验室邮箱，应聘材料请以“应聘岗位+姓名+学历+留学人才网”命名。应聘材料包括：

1.个人简历（包括但不限于个人基本情况、主要研究成果、应聘后具体工作设想及预期目标、代表性学术论文和成果等）。

2.代表性论著的全文（不超过5篇）、相关职业资格证书、工作业绩/获奖证明的材料等。

（二）面试流程：

简历初筛通过者参加面试，面试时间、地点、方式另行通知。

（三）录用、体检、报到：

竞聘通过者，发放录用通知函，完成体检，报到手续。

（四）投递邮箱:

aiedu@zjnu.cn

（五）联系人: