浙江工业大学地理信息学院诚聘英才

一、学校简介

浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州，是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。

二、学院简介

地理信息学院聚焦智能化时空大数据，面向时空信息与自动驾驶、空天遥感与智慧城市、无人机与低空经济等战略新兴产业，依托计算机、软件工程、控制、通信等信息大类学科，交叉融合遥感科学与技术、测绘科学、地理科学、环境科学和地质科学等学科，与陈军院士领衔的浙江莫干山地理信息实验室、房建成院士领衔的浙江莫干山地磁大科学装置研究院、高翔院士领衔的浙江省白马湖实验室等共同建设地理信息交叉学科，发展时空计算、智慧遥感、智能感知、时空大数据等四个交叉学科方向，探索“强基固本、学科交叉、科教协同、产教融合”的高水平地理信息人才培养模式，着力培养原始创新、关键核心技术研发和产业变革的高端人才，打造未来时空信息科学技术领军人才培养基地，为推动我国地理信息产业高质量发展，提升落地浙江的联合国全球地理信息知识与创新中心影响力，提供智力和人才支撑。

三、发展愿景

地理信息学院锚定一流学科建设，坚持向研究型学院大踏步迈进，有望在3-5年内实现超常规发展。加盟浙工大地理信息学院，您将在以下方面获得强力保障，实现卓越梦想：

01地理优势

学院办学主体在莫干山校区，其地处德清县城东侧，交通便捷，距离德清高铁站2.8公里，杭宁高速口3公里，朝晖校区38公里，杭州地铁10号延伸线途径校区南门浙工大站，预计2026年通车运行。

02条件保障

学校将建设地信大楼，拥有超4万方教学实验办公用房，打造全国领先的地理信息科教综合体。学校附近有浙工大附属幼儿园、学军中学浙工大附属中小学、浙工大附属德清高级中学等。为子女入学提供条件保障。

03学术发展

高层次人才可按本人的工作设想组建团队，新引进青年人才享受２年的学术培育期政策。对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”，按业绩和能力可直接审定高级职称。

04联合共建

2024年7月，在自然资源部和浙江省政府共同指导下，学校与浙江莫干山地信实验室、德清县人民政府签署协议共建地理信息学院，联合开展时空信息科学的理论创新、前沿技术攻关和科技成果转化，成为国家时空信息战略科技力量的支撑地，打造国际领先的时空智能教育、科技、人才一体化发展新模式。

四、招聘计划

（一）教学科研专任教师

学院在2024年学校第九轮教职工岗位聘任中面向校内相关学科招聘15位左右教学科研岗专任教师。

（二）海内外优秀青年博士

学院参照浙江工业大学发布的人才分类标准和待遇，面向全球招聘青年博士承担教学科研岗的专任教师工作，招聘人数为10人。要求具有计算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、控制工程、通信工程、遥感科学与技术、环境工程、仪器科学与技术、测绘科学与技术、机械工程、物理、数学等相关学科专业背景。待遇按照学校规定执行。

（三）博士后

地理信息学院依托计算机科学与技术、环境科学与工程等博士后流动站常年面向全球招聘博士后研究人员，诚挚欢迎海内外优秀博士来校共事！学院参照浙江工业大学发布的博士后招聘要求与待遇，常年招聘博士后。

01招聘方向

诚聘具有计算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、控制工程、通信工程、遥感科学与技术、环境工程、仪器科学与技术、测绘科学与技术、机械工程、物理、数学等相关学科专业背景的博士后。重点方向为：时空信息感知、时空数据处理、时空认知计算、时空决策服务、时空智能安全。

02岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”以及“外籍博士后”岗位。

1.超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

2.超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

3.学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

4.外籍博士后（C型）：指有一定科研潜质的优秀外籍博士毕业生。经流动站考察，学校博管办审核、人事处同意后进站，常年招收，不限名额。

03主要待遇及政策

1）薪资待遇

1.博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2.出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3.博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费；

4.合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴；

5.根据学科发展方向、合作导师合作情况，可进一步享受莫干山地信实验室、莫干山地磁大科学装置研究院的双融双聘待遇。

岗位名称	年薪范围	出站留校待遇
超级博士后A1型	≥42.5-60万	①达到卓越等级并留校任教，学校发放一次性引才补贴35万元，并直聘朝晖特聘副研究员； ②达到突出等级并留校任教，学校发放一次性引才补贴15万元，并择优选聘为朝晖特聘副研究员； ③达到优秀等级，A1、B1型博士后可直接留校任教。A2、B2型博士后可优先申请留校。
超级博士后A2型	≥38.5-60万
学科博士后B1型	≥31-60万
学科博士后B2型	≥31-60万
外籍博士后C型	≥25-60万	达到优秀等级，可申请续聘。