河南大学法学院2024年诚聘海内外优秀人才

河南大学法学院源于1907年的河南法政学堂，开中原法学教育之先河。先后经历了河南法政专门学校（1912）、国立第五中山大学法学院（1929）、省立河南大学法律系（1930）、国立河南大学法学院（1942）等阶段，1984年恢复重建河南大学法律系，1996年成立河南大学法学院，2018年与河南省知识产权局共建知识产权学院，与法学院合署办公。至今已走过百余年历程，涌现出罗梦册、杜元载、杨鸿烈、姚雪垠等杰出师生代表。其中，吴祖谋先生被国务院授予“国家有突出贡献专家”的荣誉称号，其主编的《法学概论》为我国法学教育启蒙教材。

河南大学法学院始终秉承“法天立极、会通中西”的院训，艰苦奋斗、求真务实、百折不挠、与时俱进的求索与攀登，始终奋进在国家法治建设实践和中原法学教育的前沿，现拥有法学一级学科硕士点、司法文明史二级博士点（自主设置），以及国家级一流本科专业建设点、国家卓越法律人才教育培养基地、国家大学生校外实践教育基地、最高人民检察院职务犯罪检察研究基地、河南省人大常委会立法基地、河南省法学一级重点学科、河南省本科高校涉外法治人才协同培养创新基地、河南法治政府研究院等众多学科平台。

一、招聘专业

国际法、诉讼法、经济法、刑法、民商法、宪法与行政法、法理学、法律史、环境资源保护法、知识产权（含法学、管理科学与工程、工商管理学、公共管理学等相关学科培养的知识产权方向）

二、任职条件与待遇

热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列岗位条件：

（一）高层次人才

人才类型	岗位要求	岗位待遇
卓越人才	在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。	享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
领军人才	在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
拔尖人才	在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过55周岁。	年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（二）优秀青年人才

人才类型	岗位要求	岗位待遇
百人计划（A岗）	取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过40周岁。	年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划（B岗）	具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过37周岁。	年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学；支持争取国家和地方人才计划项目。
青年教师	具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；具有本学科领域代表性科研成果；原则上年龄不超过35周岁。	纳入事业编制；实行年薪制，年薪17-24万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
博士后研究人员	具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。	年薪不低于20万元，提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面待遇；优秀者可留校工作。