湖南省邵阳市市属事业单位2025年引进博士研究生公告

为全面实施人才兴邵战略，进一步加大高层次人才集聚力度，为我市经济社会发展提供人才支撑，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规[2025]1号）文件精神，现决定引进一批博士研究生学历人才。现将具体事项公告如下：

一、引进计划

本次人才引进事业编制计划59名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2025年邵阳市属事业单位引进博士研究生岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过邵阳党建网（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵阳市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）查询。

二、引进条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所需的专业或者技能条件（见附件1）；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（见附件3）、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（见附件3）但符合岗位专业条件的，由引进单位或主管部门提出意见，经市人社局初审后报市委人才办审核认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考；

9.机关事业单位在编在岗人员未满最低服务期限的；

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按报名、资格审查、评审（考核）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.网上报名。报名截止时间为2025年12月31日17：30，采取邮件发送至指定邮箱（见附件1）报名的方式进行。

考生需提前与引进单位电话（见附件1）联系后，按岗位要求将相关资料发送到对应邮箱，报名资料压缩后以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名的格式发送到对应邮箱。引进单位通过邮箱进行报名资格初审。

报考人员提供的证明材料必须真实有效。对报考人员的资格审查贯穿于人才引进工作的全过程，在任何阶段发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其考试和聘用资格。

2.现场资格审查。经资格初审合格的考生本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。现场资格审查时，需提供《2025年邵阳市市属事业单位引进博士研究生报名表》（见附件2）及相关材料清单的原件及复印件（具体资料清单附后）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。2025年应届高校毕业生应在2025年12月31日前取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。现场资格审查由引进单位或主管部门负责。现场资格审查放弃或不合格者，取消考试资格。

现场资格审查需提供材料清单：

①本人有效身份证；

②大学本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》，留学归国人员提供教育部学历学位认证，2025年国内应届高校毕业生应提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》；

③本科及研究生在校期间各类奖励证书（校级及以上奖励）、资格（职称、职业技能等级）证书、发表论文（具有代表性的论文，不超过3篇）等证明材料；

④岗位其他条件要求的有关材料。

3.相关要求。考生限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。本次人才引进不设开考比例，实行“一次公告，全年有效，随到随招，招满即止”，现场资格审查等具体事项以引进单位的通知为准。

（二）考试

考试以评审（考核）方式进行，具体时间、地点另行通知。

考生来邵评审（考核）结束后，根据实际情况发放误餐交通补贴（现学习或工作在邵阳市的100元/人、省内其他市州的300元/人、省外的根据距离远近给予600—1000元/人）。

（三）成绩计算方法

评审（考核）成绩满分为100分，评审（考核）成绩保留小数点后两位数，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

（四）体检和考察