华南师范大学化学学院2023年青年人才招聘公告

一、学校简介

华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的“双一流”建设高校，物理学入选“双一流”建设学科名单；在教育部第四轮学科评估中，心理学、体育学、教育学、马克思主义理论4个学科进入A类学科，其中心理学获评A+；化学、材料科学、工程学、数学、植物学与动物学、环境科学与生态学、社会科学总论、精神病学与心理学、物理学9个学科进入ESI全球前1%，其中化学、材料科学进入3.2‰。学校有20个博士授权一级学科，1个博士专业学位授权点，33个硕士授权一级学科，18个硕士专业学位授权点，18个博士后科研流动站。学校现有广州石牌、广州大学城、佛山南海和广东汕尾4个校区。

二、学院简介

华南师范大学化学学院坐落在美丽的广州大学城，目前拥有化学一级学科博士学位授权点(包括物理化学、无机化学、有机化学、分析化学、高分子化学与物理、新能源材料化学与物理等6个学科方向)和博士后流动站、化学一级学科硕士学位授权点，材料化学与物理、化学课程与教学论等硕士学位授权点、面向中学化学教育的学科教学(化学)硕士专业学位授权点，以及材料与化工专业学位授权点。化学学科目前ESI全球排名前3.21‰(截止2022年7月)，教育部第四轮学科评估结果为B，广东省优势重点建设学科，是广东省高水平大学及“冲补强”重点建设学科。根据目前的优势研究方向，在原有的无机化学、有机化学、分析化学、物理化学及高分子化学与物理等五个二级学科的基础上，学科进一步凝练为电化学与能源存储、合成化学与能源转换、药物与分析化学、材料与表界面化学等四个学科方向。

学院现有教职工129人，正高级专业职称49人，副高级专业职称43人，其中专任教师98人，入选包括国家“万人计划”科技创新领军人才、国家优秀青年科学基金(含海外)、国家“万人计划”青年拔尖人才等人才项目30人次。学院拥有包括“高能高安全性动力锂离子电池电解液及隔膜材料与制备技术国家地方联合工程研究中心”、“环境理论化学教育部重点实验室”、“电化学储能材料与技术教育部工程研究中心”、“广东省化学实验教学示范中心”、“广东省新能源材料与器件专业实验教学示范中心”等一批国家、省部、市厅级教学科研平台20多个。学院师生在包括J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed., Acc. Chem. Res., Nat. Commun., Adv. Mater., 等期刊上年均发表化学、材料类SCI论文约150篇，年均到位科研经费1500余万元。

目前，学院面向海内外竭诚选聘优秀青年人才。

三、招聘领域

为以下四个学科领域方向：

1、电化学与能源存储；

2、合成化学与能源转换；

3、药物与分析化学；

4、材料与表界面化学

以上四个学科领域主要涵盖化学一级学科中的无机化学、有机化学、分析化学、物理化学（含化学物理）、高分子化学与物理等五个二级学科方向。

四、人才层次及申请条件

1、青年拔尖人才

原则上年龄不超过40周岁，已取得原创性科研成果并获同行专家认可，达到国家“四青”人才水平或具有冲击国家“四青”人才的能力。

2、一类青年英才

年龄不超过35周岁，具备良好的教育工作背景，已取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。在中国科学院、教育部学科评估A类学科所在高校或世界排名前200名高校（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News，下同）获得博士学历学位和从事博士后研究工作的申请者予以优先考虑。

3、二类青年英才

原则上年龄不超过32周岁，具备良好的教育工作背景，已取得一定的科研成果，具有良好的学术发展潜力。在排名不低于我校的国内高校、所在学科排名不低于我校同学科的国内高校或世界排名前500名高校获得博士学历学位的申请者予以优先考虑。没有广东省内博士后工作经历的二类青年英才原则上同时纳入博士后管理。

4、博士后

原则上年龄不超过32周岁，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力，取得博士学历学位。

五、待遇条件

1、岗位及薪金待遇

青年拔尖人才：入编，优先聘任副高或正高级职务，年薪税前35-60万元，房补最高可达税前200万元，按学科基础和实际需要研究确定科研启动经费100-200万元。

一类青年英才：聘特聘研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计32万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计34.4万元/年。

二类青年英才：聘特聘副研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计27万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计29.4万元/年。

博士后：聘特聘副研究员，聘期两年，基本工资和年度奖励绩效合计22万元/年，合作导师另须提供绩效工资不低于3万元/年，三项合计不低于25万元/年。聘期（两年）内取得重要科研进展的优秀博士后，可申请延期一年并根据所获业绩成果提高薪金待遇。

2、高端代表性业绩成果奖励

青年拔尖、青年英才、博士后聘期内取得的业绩成果，纳入我校高端代表性业绩成果奖励范围。