南京大学大学外语部2026年特任讲师招聘公告

招聘岗位：特任讲师（1名）

招聘要求：

1. 遵守法规，热爱教学科研事业。具有良好的师德师风和学风，爱岗敬业，勤勉工作。

2. 具有较强的语言表达能力，掌握科学有效的教学方法，能够胜任大学外语核心基础课程及特色选修课的教学，具有教学工作经历的优先。个人职业发展计划思路清晰，具有一定的学术研究能力，有一定的课程改革意识和课程建设能力。

3. 研究方向：外国语言学及应用语言学、外国文学与文化、（外语）教育学、国别与区域研究等。

4. 学历要求：具有博士学位。

5. 外语水平：要求有熟练的阅读专业文献、撰写论文及学术交流的英语能力，具有专业英语八级通过证书或具备同等水平。

6. 年龄要求：1991年1月1日之后出生。

聘任程序：

1.招聘发布。

2.个人应聘。

3.部门推荐。

4.学校评审。

5.体检。

6.学校公示拟聘用人员。

7.发送录用通知。

岗位职责：

1.政治思想与师德师风要求：遵守《高校教师职业道德规范》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定，政治思想与师德师风良好。

2.以教学和人才培养为岗位核心任务；参与教学研究、教学改革，承担或参与国家级或省部级教研项目；聘期内发表高水平学术论文或教学研究论文；教学效果良好，获得授课对象好评。

3.人才培养。教学工作量饱满，教学效果良好。教学工作量不低于384课时/年（其中本科生教学工作量按学校要求执行）。原则上聘期内学生课堂测评均分达到全校平均标准。接受本校学生有关课程学习、学术研究、学业规划等方面的咨询，每周对外接待时间不少于2小时。

4.教学研究与课程建设。参与本专业课程体系建设和教学研讨，学习先进的教学方法，提升自己教学水平。

5.社会服务。参与专业课程建设；参与国际化人才培养与交流；参加校内外教学研讨、科普宣传和学术服务活动；参加学会、协会及兴趣小组活动；完成学校和大外部交办的其它工作。

聘期待遇：

1.特任讲师岗位薪酬待遇参照事业编制讲师岗位标准执行，实行合同管理和聘期管理，获聘教师与学校签订聘用合同和岗位协议，三年为一个聘期，年度考核和聘期考核合格及以上等级可续聘。

2.特任讲师岗位的教师可以申请认定讲师专业技术职务任职资格，也可应聘学校对外公开招聘的大学外语部事业编制的副教授岗位，只有获聘事业编制的副教授岗位后才纳入事业编制进行管理。

3.大学外语部为特任讲师配备联系教授，对其进行教学和研究工作指导。

应聘材料：

1. 个人简历

2. 学历学位证明。如在国（境）外取得，还需提供教育部认证的国外（境外）学历学位认证书。

3. 已发表的学术成果

4. 入职后的工作设想（英文，300词左右）

5. 两封推荐信

以上材料仅接收电子版，请压缩打包后发至联系人邮箱。

应聘截止时间：2026年7月15日