南方电网能源发展研究院有限责任公司2026年第二批招募高层次人才公告

南方电网能源发展研究院有限责任公司（以下简称“南网能源院”）是中国南方电网有限责任公司的全资子公司、共享服务平台企业，定位为“南网智库、行业智囊”，挂牌“南方电网改革发展研究中心”“南方电网澜湄国家能源电力合作研究中心”“南方电网公司电网规划研究中心”“中国南方电网有限责任公司电力市场研究中心”，是南方电网公司电碳耦合与能源经济高水平人才发展平台牵头建设单位，以及新型电力系统规划与运行控制高水平人才发展平台、数字电网高水平人才发展平台参建单位。

南网能源院主要从事能源战略与能源政策研究、改革发展与运营管理研究、经济与投资财务研究、电力规划研究、电力工程设计咨询、电力工程建设管理咨询、数字经济与新兴业务研究咨询、澜湄合作与国际业务研究咨询等业务，承担国家部委、地方政府、行业及学术组织和南方电网公司系统重大研究课题。南网能源院是国家高新技术企业，是中电联、中国能源研究会、国资委中央企业智库联盟、中国企业改革与发展研究会等19个行业组织的重要成员单位；入选中国智库索引（CTTI）来源智库；牵头组建国内首个电碳耦合行业学术组织——中国能源研究会电碳耦合技术专委会；联合14家国资国企智库单位成立粤港澳大湾区国资国企智库联盟，当选首任理事长单位。

虚位以待职等你来

1、专业需求

主要面向以下专业方向：

2、引才项目

（一）岗位需求：战略级高层次人才、领军级高层次人才、拔尖级高层次人才、博士后研究员。

（二）工作内容：包括但不限于牵头完成相关专业领域国家级、省部级、南方电网公司级重大研究课题、重大工程项目、基础研究、规划专题等；参与相关专业领域实验室、研究平台建设；构建相关专业领域基础研究框架，完善研究方法模型、技术标准等；围绕基础研究等前沿方向，积极撰写高水平学术论文与观点性文章，总结提炼研究成果形成专报材料；面向全球基础研究等前沿方向，积极组织策划、参与国际交流，拓展专业影响力；积极参与团队建设与人才培养等。

（三）资格条件：

高层次人才须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，无不良记录；具有国内外知名高校、科研机构、智库单位、企业等专业技术或经营管理岗位经验，研究方向处于国际国内前沿；具备较强的科研能力和创新水平；具有良好的心理素质，身体健康；保证能够全职在南网能源院工作不少于3年。

博士后研究员须具有博士学位（或已取得答辩决议书，6个月内提供博士学位证书），年龄在35周岁以下（特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件），保证在站期间全职从事博士后研究工作，具备较强的科研能力和创新水平。

（四）引才形式：

根据有关引才政策，引才形式包括个体引才、团队引才、柔性引进等方式。

以上引才项目工作地点均为广东省广州市。

3、支持政策

薪潮澎湃、诚聘英才：按照一流人才一流报酬的原则，提供在行业内具有充分竞争力的薪酬待遇。根据相关人才政策，推荐申报优厚人才奖励，提供最高150万元的人才补助，同时享受创新成果奖励、中长期激励等其他收入。

全维保障、生活无忧：提供五险一金，补充医疗保险，商业保险等多重福利保障。享受人才居留和出入境、落户、社会保险、子女入学等方面支持政策。提供自助式员工食堂、人才公寓、通勤班车等生活保障。

广阔平台、无限可能：

①服务国家能源战略：承担国家部委、地方政府重大研究课题，深度融入国家部委、地方政府政策研究体系，研究成果多次获得批示，转化为国家部委印发的行业政策性文件、指导意见，服务重大战略落实落地。

②引领能源电力行业创新：累计获得中电联电力创新奖、中国能源研究会能源创新奖、中国管理科学奖、国资委央企智库联盟重点课题成果奖等创新奖项200余项。主导数字孪生国际标准填补空白，自研发布国内外首个碳排放管控智能服务平台“智慧碳脑”等，以原创技术引领行业创新。

③服务南方电网公司高质量发展：聚焦南方电网发展重大问题，开展全局性、基础性、前瞻性研究，发挥科学决策支撑和运营管理支持作用；挂牌成立网级改革发展研究中心、澜湄国家能源电力合作研究中心、电网规划研究中心、电力市场研究中心，服务支撑重大研究课题、重大电网规划、电力体制机制改革、国际业务发展，以及重大工程前期论证、勘察设计、技术评审等。

干事创业、大有可为：

根据工作需求，可为入选人才配备专业团队，具备条件的实行首席研究员（PI）负责制，提供研究启动经费，长期稳定支持开展创新研究。优先支持承担重大项目研究、重大规划专题、重大工程项目、重大任务实施、重大标准编制，赋予充分的研究路线决定权、研究经费使用权。

同步推荐申报南方电网公司人才引进计划，享受多元职业发展通道，在职称评定、专家选聘、人才推选、学习培训、学术交流等方面一人一策予以重点支持。

尊才重智、崇尚科学：将人才第一资源深植智库文化，建立多样化人才荣誉及奖励，落实专家履职待遇，定期联系服务专家。鼓励创新、宽容失败，营造尊重人才、崇尚科学的浓厚氛围。

4、招聘程序

简历投递-资格审查-专业评审-心理测评-背景调查-引进洽谈-体检-合同签订。