浙江大学碳中和研究院2026年博士后招聘

研究院简介

浙江大学碳中和研究院成立于2022年8月，为浙江大学校设研究机构。研究院瞄准碳中和科技关键核心领域和重大突破方向，主要研究方向涵盖清洁低碳能源、零碳能源系统、碳中和政策等。研究院旨在发挥浙江大学基础研究深厚和学科交叉融合的优势，加快碳中和创新人才引育和团队建设，引领绿色低碳科技创新，构建面向碳中和人才培养、科技研究和成果转化的创新生态系统。

目前，研究院已形成以国家顶尖人才和高层次人才为核心、多学科交叉的碳中和研究队伍。团队带头人和骨干研究人员在领域内学术研究、技术创新、标准制定等方面具有扎实基础，国家、省部级及科研合作项目经验丰富，获得国家技术发明奖一等奖、国家科技进步（创新团队）奖等多项国家级奖项。

博士后岗位合作导师

郑成航，浙江大学求是特聘教授、博士生导师，教育部国家高层次人才计划入选者。现任浙江大学能源工程学院副院长、浙江大学碳中和研究院副院长、生态环境部燃煤大气污染控制工程技术中心副主任。个人主页：https://person.zju.edu.cn/zhengchenghang/

研究方向：

（1）储热材料与装备

（2）煤电灵活智能发电及碳污减排

（3）能源系统建模与智能调控

张霄，浙江大学“百人计划”研究员、博士生导师，国家级青年人才计划入选者。现任浙江大学碳中和研究院院长助理、竺可桢学院副院长（“双专”计划）。个人主页：https://person.zju.edu.cn/0020082

研究方向：

（1）海水/废水电解制氢

（2）二氧化碳加氢制绿色甲醇/航空燃料

（3）电催化二氧化碳还原

柳伟杰，浙江大学“百人计划”研究员、博士生导师。主持国家科技重大专项课题、军工重点项目等。个人主页：https://person.zju.edu.cn/0023119

研究方向：

（1）绿色燃料车船动力

（2）燃气轮机/航空发动机高效清洁燃烧

（3）燃烧过程多物理量光学诊断

王伊凡，浙江大学“百人计划”研究员、博士生导师，浙江省高层次青年人才计划入选者。主持国家自然科学基金青年科学基金、中国博士后科学基金特别资助、浙江省“尖兵”研发攻关计划课题等国家及省部级项目。个人主页：https://person.zju.edu.cn/wangyifan

研究方向：

（1）高性能储热材料和装备研发

（2）煤电多能耦合深度灵活调峰

（3）电润湿强化光伏自清洁技术

王耀霖，浙江大学“百人计划”研究员、博士生导师，国家级青年人才计划入选者、欧盟玛丽居里学者。承担国家级青年人才项目等科研任务。个人主页：https://person.zju.edu.cn/0026046

研究方向：

（1）等离子体强化小分子活化与催化

（2）AI驱动催化材料设计

（3）机器人高通量实验与智能表征

（4）AI赋能绿色燃料柔性合成与过程优化

姚龙超，浙江大学副研究员、博士生导师。主持国家科技重大专项课题、国家自然科学基金面上项目和青年项目等多项国家级科研项目/课题。个人主页：https://person.zju.edu.cn/longchao

研究方向：

（1）MEMS气体传感器与智能嗅觉感知

（2）多模态感知与具身智能检测和诊断

（3）工业园区智能感知与减污降碳管控

林赛赛，浙江大学副研究员、博士生导师。主持国家重点研发计划课题、国家自然科学基金面上项目和青年项目等多项国家级科研项目/课题。个人主页：https://person.zju.edu.cn/0619746

研究方向：

（1）阴离子交换膜水电解制氢

（2）海水/废水等非常规水源电解制氢

（3）水系锌离子电池

杨洋，浙江大学副研究员、博士生导师。主要从事退役新能源固废绿色回收与资源化基础理论与应用技术研究，主持多项国家及省部级科技项目。个人主页：https://person.zju.edu.cn/yawn

研究方向：新能源固废绿色回收与资源化利用

刘少俊，浙江大学副教授、博士生导师。主持国家重点研发计划子课题等多项国家级科研项目/课题，研究成果获环境技术进步一、二等奖及浙江省科技进步一等奖。个人主页：https://person.zju.edu.cn/0020269/0.html

研究方向：

（1）退役离子电池的回收，再利用与再制造

（2）储能电池BMS与BTMS系统关键技术

（以上为当前有博士后招聘需求的合作导师，研究院内更多导师团队亦可依托本项目接收简历，欢迎垂询。）

博士后岗位要求

（1）获得国内外高水平院校博士学位，能源、化工、化学、控制、电气、计算机、材料、环境等能源相关学科。

（2）有良好的科研能力、中英文表达能力、沟通能力和协作能力，有重大科研项目执行经验者优先。

（3）一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄在35周岁以下。

（4）工作积极主动，严谨踏实，恪守学术道德规范，具有高度的责任心和良好的团队合作精神。

（5）全职进站工作。

博士后岗位待遇

（1）薪酬待遇：根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。学校缴纳事业养老、医疗等社会保险，缴存职业年金和住房公积金。

（2）住房资源：可申请租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。

（3）服务保障：协助办理落户；协助解决子女入托，享受子女医疗补助等。

（4）职称评审：人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格。

（5）成长支持：学校提供全方位培养体系；支持申报各类科研项目和人才计划；提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会；符合条件者可申请教师资格证。

（6）职业发展：符合条件者可申请学校“百人计划研究员”或专职研究员岗位。学校出站博士后广受国内外高校和科研机构认可。