武汉理工大学国家卓越工程师学院2026年诚聘海内外英才

一、学院简介

武汉理工大学国家卓越工程师学院是教育部、国务院国资委联合批复的第三批国家卓越工程师学院建设单位。学院立足学校建材建工、交通、汽车三大王牌工科优势积淀，聚力六大未来重点方向：未来材料、未来交通、未来汽车、未来制造、未来能源、未来信息。扎根中国车谷，依托军山校区，坐拥高标准产教融合实体硬件平台，深度联动50余家行业龙头企业共建协同创新载体，打通"人才培养—科研攻关—成果转化"全链条。践行"企业出题、学院解题、成果共享"，打破学科壁垒，推进理工交叉、大类融合、校企协同育人，聚焦培养能够破解复杂工程难题的高层次卓越工程师，打造国内标杆级工程人才改革示范样板。在这里，你的科研不止停留在论文，更能落地转化为产业真实生产力。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质过硬，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

2.恪守新时代高校教师职业行为准则，师德高尚、为人师表，忠诚党的教育事业，自觉践行"四有好老师"要求；无师德失范、学术不端及其他违纪违法记录。

3.身心健康，能够完整履行岗位职责，认同产教融合育人理念，愿意投身卓越工程师培养改革事业。

（二）优秀人才类

面向海内外知名大学（科研机构）取得突出研究成果的专家、学者或极具研究潜力的高水平教学科研人员。

1.岗位要求：得到同行专家高度认同的海内外知名教授/研究员、在海外知名大学（科研机构）担任副教授及以上或相当专业技术职务的人才

国内知名大学（科研机构）的资深教授/研究员

有高级专业技术职务且在教育教学或工程实践等领域具有专长的紧缺人才

已入选或具有潜力冲击国家级高层次人才计划、国家级高层次青年人才计划的人才

具有海内外高水平大学（科研机构）博士（后）经历等的优秀人才。

2.年龄要求：具有高级专业技术职务的人选年龄一般不超过50周岁，其他人选年龄一般不超过40周岁

女性人选、有突出成果的人选，年龄可适当放宽

有特别突出成就的人选，实行一人一议、一事一策。

3.能力要求：具有扎实的学科专业素养、取得较好的研究成果，具备较强的教学科研能力或成长潜力

拥有工程实践、产学研项目落地经验优先

具备清晰的科研与学科发展规划，可以高质量完成岗位聘期任务。

4.岗位职责

高水平资深专家及国家级高层次人才计划人选：主持六大未来方向建设与学术团队建设

承担卓越工程师人才培养工作

牵头申报国家级重大重点项目，开展关键技术攻关

推进校企协同创新、成果转化。

潜力型教学科研人员：承担研究生课程教学、课程与教材建设，参与卓越工程师培养方案修订、教改项目

开展科学研究与工程技术攻关，积极申报各级科研项目，产出论文、专利、工程技术成果

参与学科建设、团队建设、校企实践基地建设，指导学生科创实践

完成聘期合同及学院交办的其他工作。

（三）博士后

1.岗位要求：海内外知名高校、科研院所取得博士学位，具备较强科研创新能力；博士学位获得时间一般不超过3年。

2.年龄要求：一般不超过35周岁，同时须符合国家及学校博士后政策。

3.能力要求：专业匹配学院六大未来方向，具备良好科研素养，能够在合作导师指导下开展科研工作，有工程相关研究背景优先。

4.岗位职责：围绕学院重点方向开展科研工作，产出高水平科研成果

协助完成课程教学、研究生辅助指导、校企科研项目等相关工作

完成博士后岗位约定的科研任务。

三、薪酬与全方位支持保障

1.优厚薪酬待遇：按照《武汉理工大学专任教师引进实施办法》（校人字〔2023〕27 号）文件中的规定，享受相应的薪酬待遇和支持政策。高层次、高成果优秀人才一人一议、一事一策，薪酬上不封顶；博士后实行年薪制，叠加国家、省市各类博士后专项资助项目支持。

2. 硬核科研条件保障：配套足额科研启动经费

按需配置科研场地、实验平台

对接龙头企业开放产业中试平台

支持组建科研梯队

鼓励申报国家级重大项目，支持参加国内外高水平学术交流，打通校企联合攻关通道。

3.安居生活保障：提供安家/购房补贴、租房保障等，可申请军山校区人才周转公寓（人才公寓），支持拎包入住过渡居住，解决入职初期住房难题；统筹落实医疗、子女入学等校内配套服务。

4.产教融合专属赋能：可对接行业龙头企业联合申报横向课题、共建联合实验室

支持科研成果产业化落地

共享企业工程场景、产业数据集、中试条件

鼓励 "高校+企业" 双聘模式，打通学术研究到产业应用的通路。