南京大学2026年事业编制岗位公开招聘公告（三）

因工作需要，南京大学面向社会公开招聘事业编制人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共设事业编制岗位22个，其中辅导员岗位11个（岗位编号1-11）、管理岗位8个（岗位编号12-19）、实验技术岗位1个（岗位编号20）、工程技术岗位2个（岗位编号21-22），具体岗位信息详见附件《南京大学2026年事业编制岗位招聘计划表（三）》。

二、报名条件及要求

（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家法律法规；具有良好的职业道德和敬业精神；符合附件《南京大学2026年事业编制岗位招聘计划表（三）》中各岗位的具体要求。

（二）学历学位及专业要求：高等学历教育各阶段均须取得相应学历、学位，岗位要求专业条件为最高学历对应专业。国内高校应届毕业生以及与国内高校应届生同期毕业国（境）外留学人员可凭即将获得的最高学历学位报名（须于2027年7月31日前获得相应学历学位证书），其中国内应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外留学人员须提供在读证明及成绩单（须注明预计毕业时间）。其余人员（含在职攻读学位人员）须凭已获得的最高学历学位报名，并提供相应学历学位证书或《国（境）外学历学位认证书》。

（三）年龄要求：以有效期内身份证上的日期为准，岗位1-11年龄计算截至2026年10月30日（38周岁以下指1987年10月30日以后出生），岗位12-22年龄计算截至2026年11月9日（38周岁以下指1987年11月9日以后出生；40周岁以下指1985年11月9日以后出生）。

（四）工作经历/学生干部经历要求：时间计算截至2026年10月，须通过招聘系统“其他附件”上传符合应聘岗位要求的工作经历/学生干部经历证明。工作经历证明须由所在单位人事部门出具（不含单位内设二级部门或二级单位），学生干部经历证明须由高校团委等相关部门开具，证明中须明确任职职务和起止年月。

（五）有下列情形之一者，请勿报名应聘：

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2.应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

3. 5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（六）有下列情况之一者，不受理报名：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（七）本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。

三、招聘程序

（一）报名。登录南京大学人才招聘网（https://rczp.nju.edu.cn/）注册报名，根据系统提示如实填报个人信息，严格按所报岗位要求在相应位置上传证明材料（学历学位证明、党员证明、工作经历证明、学生干部经历证明等）。个人信息及相关表格信息应填写完整，个人经历应保持连续、不得中断；凡无法提供证明材料、提供的材料不符合要求，或报名信息存在弄虚作假行为的，学校有权取消其报名或录用资格。报名时间：即日起至2026年11月9日。

（二）设岗单位考核。设岗单位根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，岗位1-11按照1:2的比例向学校推荐候选人，岗位12-22按照1:3的比例向学校推荐候选人。考核时间、地点及形式请关注各设岗单位的通知。

（三）资格复审。学校对设岗单位推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。

（四）学校考核。学校对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核时间、地点及形式将另行通知。

（五）综合评定。学校根据设岗单位考核、资格复审、学校考核等结果，确定入围人选。

（六）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺时，将从可递补人选中按照最终成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。

（七）确定拟聘人选。学校根据综合评定、体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。

（八）公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格后继续聘用；试用期考核不合格的，解除聘用关系。

四、相关说明

（一）本次招聘的岗位为事业编制岗位，每位应聘人员限报1个事业编制岗位，否则岗位报名无效。

（二）本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员提供的所有信息及证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，学校有权取消其报名或录用资格，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（三）本次招聘不指定考试范围，各轮考核时间和地点将以短信、邮件等形式通知应聘人员，应聘人员应按要求参加考核，否则视为放弃资格。应聘人员须准确填写电子邮箱及联系方式，因联系方式填写错误而导致的一切后果由应聘者本人承担。各轮考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告。

（四）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：

1.应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者；未能按期取得学历学位证书者；取得学历学位证书后在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

2.无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

3.有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者，或在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

4.有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；

5.其他不符合录用资格的情况。