华东交通大学2023年公开招聘实验员（实训指导老师）公告

一、学校简介

华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学。学校是中国国家铁路集团有限公司与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校，江西省重点加强建设高校，博士学位授权单位。

二、招聘岗位、类别、人数及条件

备注：

1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。

2.限应届毕业生报考的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

4.应届毕业生应于2023年8月31日前取得相应的学历、学位证书。

5.请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

6.考生报名后，请关注我校人才招聘网站相关招聘信息。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名方法

1.报名时间：即日起至2023年4月2日18点。

2.报名方式：

（1）登录华东交通大学人才招聘网站

（https://rczp.ecjtu.edu.cn/）“非专任教师招聘”栏下载《华东交通大学2023年实验员公开招聘公告》。选择其中1个岗位报名（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权）。须提供的附件材料有：

①本人填写的《华东交通大学2023年实验员公开招聘公告》，见附件1；

②研究生学历、学位证书、身份证扫描件；

③操作工技能等级证书扫描件；

④2023届应届毕业生提供学信网《教育部学籍在线验证报告》，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证报告。

⑤报考人员原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明；

⑥近期１寸彩色证件照片

⑦岗位要求的其他材料。

（2）根据报考岗位要求提交所有材料，将（1）中材料打包发岗位对应联系人邮箱，邮件标题：姓名+岗位+留学人才网。

（3）请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

3.联系方式

人事处联系人：邓老师 联系电话：0791-87046811

学校地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号

四、考试及资格审查

1.考核由试讲、实操、结构化面试三个部分组成（均为百分制）。试讲占总成绩40%，实操占总成绩30%，结构化面试占总成绩30%，考核总成绩=试讲成绩*40%+实操成绩*30%+结构化面试成绩*30%。

试讲：主要考察考生对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。

实操：考察应聘人员在实际操作中的应变能力和解决问题的能力。

根据试讲和实操成绩之和（试讲成绩*40%+实操成绩*30%），按该科目占考核总分的比例折算，且试讲成绩、实操成绩均达到70分及以上，自高分到低分1:3比例确定入围结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

2.结构化面试：结构化面试主要考察考生的言语表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分及以上者不予聘用。

3.根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员。

4.资格初审、试讲、实操由我校二级单位具体组织，结构化面试由学校统一组织。

5.考核的时间、地点由我校二级单位电话通知，请考生报名后保持通讯畅通。

五、体检、考察、公告

1.体检。考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）规定执行,体检不合格者不予聘用。

2.考察。组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察不合格或考生自动放弃所产生的岗位空额，学校将按总成绩从高分到低分依次递补，其他情况和公示结束后一律不予递补。

六、聘用

新聘人员须服从学校的统一安排，聘用岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内原则上不允许转岗。

享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。新聘人员为人事代理制管理，与在编人员同工同酬同发展。

原文出处：

http://rsc.ecjtu.edu.cn/info/1076/1794.htm