济南工程职业技术学院2023年公开招聘博士研究生简章

学院是2004年经山东省人民政府批准成立的公办全日制普通高等职业院校,隶属于济南市人民政府。学院自成立以来，始终秉持“做有灵魂的工程教育”的办学定位，“高素质、创新型技术技能人才”的培养定位，“山东示范、国内一流、国际知名高职学院”的发展定位，面向“省会城市群经济圈、山东半岛城市群龙头城市、黄河国家战略中心城市”的服务定位，励志耕耘，砥砺精进，不断开创跨越式发展新局面。学院是山东省首批特色名校、山东省优质高职院校，荣获第六届黄炎培职业教育优秀学校、全国创新创业典型经验高校、全国职业院校学生管理50强、产教融合50强、亚太职业院校影响力50强、中国职业院校世界竞争力50强、山东省先进基层党组织、山东省职业教育先进集体、山东省文明校园等30余项国家级、省级称号。

根据我院控制总量人员空缺情况和工作需要，按照国家、省市公开招聘有关规定和要求，现将我院公开招聘人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；

（二）具备研究生学历博士学位，所学专业符合招聘岗位专业要求；

（三）应聘中级岗位的人员，年龄45周岁以下（1977年12月31日以后出生）；应聘高级岗位的人员，年龄50周岁以下（1972年12月31日以后出生）；

（四）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划和岗位

此次学院拟招聘博士研究生48人，纳入人员控制总量。招聘岗位及具体要求详见《济南工程职业技术学院2023年公开招聘博士研究生岗位汇总表》（附件1）。

三、报名和资格审查

（一）报名时间

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，适时启动现场资格审核、面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

（二）报名方式

采取网上报名的方式，应聘人员按要求以附件形式发送个人报名材料（含报名表、学历、学位证书扫描件、简历）至学院电子邮箱，邮件主题为“姓名+博士+岗位名称+留学人才网”。报名邮箱：jngczyjsxyzzrsc@jn.shandong.cn，邮件附件大小不得超过5M。

（三）资格初审

学院依据应聘人员发送到报名邮箱的信息进行资格初审，并通过电子邮件对资格初审结果给予回复。

（四）现场资格审查

凡通过资格初审的应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格复审。逾期不进行现场资格复审的，视为自动放弃应聘。

单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入面试范围人员名单。

现场资格审核时需提交以下材料：

① 个人身份证及近期同底版两寸照片2张；

②经本人签字确认的《报名表》（附件2）；

③博士研究生毕业证书及学位证书；

④海外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书；

⑤在职人员还须提供有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（附件3）（经学院同意也可在考察体检环节提交）；

⑥简历表（附件4）（包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况）；

⑦岗位要求的其他材料。

上述材料中的各类证件、证明材料均须提供复印件。学院查看原件，留存复印件。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的信息和材料如有弄虚作假或不按要求提供的，学院将取消应聘者应聘资格。

通过现场资格复审者方可参加面试。

现场资格审核时间、地点和相关要求通过济南工程职业技术学院网站（https://www.jngcxy.edu.cn/）另行公布。

四、面试

面试采用百分制计分。

（一）面试主要采取业务考察的方式进行，主要考察应聘人员专业知识和能力。面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场公布，设面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员按成绩由高分到低分确定人选，面试成绩相同的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

（二）面试的时间、地点和相关要求通过济南工程职业技术学院网站（https://www.jngcxy.edu.cn/）另行公布。

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并在济南工程职业技术学院网站（https://www.jngcxy.edu.cn/）公布。

五、考察体检

考察体检工作由济南工程职业技术学院负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行复审。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。引进单位要严格审核应聘人员档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，在合格分数线以上，按照本岗位面试成绩由高分到低分进行递补。

六、公示聘用

对面试、考察体检均合格的拟聘用人员，由学院报市教育局审核后，在学院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，经市教育局审核，报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、待遇

符合学院高层次人才标准和学院高质量发展需要的引进人才，由学院与应聘人员按照“一人一议”原则共同商定安家和住房生活补贴、博士补贴、科研经费支持等待遇。

八、其他

此次公开招聘工作人员考试不指定考试教材和辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

联系人：张老师王老师

咨询电话：0531-86385869；0531-86382607

(工作日周一至周五:上午8点-12点，下午1点-3点)

监督电话：济南工程职业技术学院纪委办公室电话

0531-86385130

济南市教育局教师工作处

0531-51708052

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