长江大学物理与光电工程学院2023年引进人才公告

一、学院简介

物理与光电工程学院现有物理学系、光电工程系、大学物理教研中心和物理实验中心4个教学机构；建有物理教育研究所、节能照明光源湖北省工程研究中心、湖北省基础物理实验教学示范中心、中央地方共建光电子技术特色实验室、长江大学材料物理与器件研究中心和长江大学维纳光子材料与器件重点实验室等科学研究机构；教学与科研仪器设备总值约6000万元。

学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，扎根鄂南地区与江汉平原腹地，注重基础物理教育优秀教师的培养、不断推进与光电高新技术企业的产学研合作、聚焦前沿量子科技，提升的基础物理教育质量和科技创新能力。设有物理学、光电信息科学与工程和量子信息科学3个本科专业，其中物理学专业是国家一流本科专业、入选湖北省荆楚卓越教师计划并通过师范教育专业认证；光电信息科学与工程专业是湖北省一流本科专业；量子信息科学专业聚焦量子信息和量子计算等前沿科技领域，是新兴本科专业。建设有国家级一流本科课程1门，湖北省一流本科课程2门，湖北省课程思政示范课程1门。物理学科是湖北省重点学科，学院具有物理学、光学工程一级学科硕士学位授予权，有学科教学（物理）和电子信息两个专业学位研究生招生专业；建有武汉市工程科学技术研究院研究生工作站和湖北五方光电科技股份有限公司研究生工作站两个省级研究生工作站。

学院现有全日制在校本科生和研究生1000余人；专任教师56人，其中教授12人、副教授25人，博士研究生导师2人、硕士研究生导师38人；教师中具有博士学位的有47人，占比84%；有享受国务院特殊津贴专家1人，湖北省楚天特聘教授1人，湖北省有突出贡献中青年专家1人，湖北省新世纪高层次人才工程1人，湖北省“青年英才开发计划”1人，湖北省楚天学子5人，长江大学长江教学名师计划1人，长江大学长江人才计划12人。

近五年，学院教师公开出版专著3部，主编教材2部，公开发表学术论文457篇，其中高水平论文300余篇，包括ESI热点论文4篇、ESI高被引论文9篇，代表性成果得到国内外同行的广泛认可。近五年，学院获包括湖北省科学技术奖自然科学二等奖在内的省部级科研奖励3项，“日内瓦国际发明展银奖”1项；获国家级教学成果奖1项，省级教学成果4项；获授权发明专利27项；学院教师共主持承担国家自然科学基金项目13项、其他各类省部级纵向科研项目40余项，各类横向科研项目19项，总经费1600余万元。

学院秉承“格物穷理，博学笃行”的院训，以“面向市场、适应需求、夯实基础、强化能力”为导向，不断调整专业结构、创新人才培养模式。近年来，学院与国家电网、锐科激光、深圳杰普特、五方光电、湖北菲利华等多家企业开展产学研合作，为企业培训并输送技术人才100余名，近三年新增校企联合技术攻关项目总经费700余万元。2014年被评为全国教育系统先进集体；学院十分重视学生的职业技能与创新实践能力的培养。近五年，物电学子获批大学生创新创业计划项目55项，省级以上大学生科研成果奖20余项，获国家发明专利授权5项、实用新型专利授权20余项；在国家级学科竞赛中获奖12项，在省级学科竞赛中获奖45项。2021年，荣获“第九届全国大学生光电设计竞赛一等奖”；2022年，荣获第八届中国“互联网+”大学生创新创业大赛湖北省金奖、全国总决赛铜奖，湖北省“挑战杯”大学生创业计划竞赛银奖；2023年，荣获湖北省“挑战杯”大学生创业计划竞赛一等奖。

目前，物理与光电工程学院正朝着有“基础理论优势、光电应用亮点”的特色学院迈进。

二、引进对象和条件

1.具有博士学历学位或高级职称的物理学类、光学工程、材料类、电子类专业的相关人才;

2.思想政治素质好，身心健康，团结协作，乐于奉献；

3.年龄条件

省级及以上人才工程入选者或国家级重大科研项目主持人年龄不超过50周岁；高级职称年龄不超过45周岁，博士年龄不超过40周岁。

4.科研条件

（1）具有正高级职称者，须主持国家级项目3项（其中国家自然科学基金面上项目或社会科学基金一般项目1项）；或者获国家级成果奖1项（个人排名前5）或省部级成果一等奖1项（个人排名前3）。同时，近5年以第一作者或通讯作者在T1及以上学术期刊发表高水平论文2篇，期刊目录以《长江大学科技成果管理办法》（长大校发„2021‟138号）

为准。

（2）具有副高级职称者，须主持国家级项目2项（其中国家自然科学基金面上项目或青年项目1项，或社会科学基金一般项目1项）；或者获国家级成果奖1项（个人排名前5）或省部级成果一等奖1项（个人排名前3）。同时，近5年以第一作者或通讯作者在T1及以上学术期刊发表高水平论文3篇。

（3）博士（博士后）期间或近5年以第一作者/通讯作者发表过或获得高质量学术成果。

三、引进待遇

专任教师岗位的博士按事业编制管理。根据博士研究生学术成果，结合个人基本条件，由学院组织专家考核小组，对博士研究生学术水平进行综合评价，按A、B、C三档分类并下列标准兑现相关待遇。

（一）安家费、科研启动费

分档	安家费（万元）	科研启动费（万元）
		文科类	非文科类
A档	45	5	10
B档	30	3	5
C档	20

对于学术水平远超过A档的特别优秀博士，经学院研究可定为A+档。设立人才引进调节基金，对学院认定的A+档博士，或毕业于教育部最新一轮学科评估等次为A-及以上学科的博士，或毕业于世界排名前200名（泰晤士高等教育最新排名）的海外（境外）高校博士，按照“一人一策”、“一事一议”的原则，从优兑现安家费、科研启动费等各项待遇。

（二）居住条件

除安家费外，学校提供校内人才公寓周转住房一套（间）。学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件。

（三）配偶安置当年新引进人才的学术水平达到A档及以上，按照《长江大学配偶安置实施细则》（见长江大学人才招聘网），可在校内安排事业编制工作岗位。

（四）子女入托入学学校在工作地协调解决子女入托、入学（义务教育阶段）问题。

（五）低职高聘对于学术水平达到A档的优秀博士，经审批可享受副教授待遇。

四、引进程序

1.资格审查。学院对应聘人员的报名材料进行初审，确定面试考察对象。

2.面试考察。学院学术委员会依据招聘条件，从政治思想、专业素养、临场应变等方面对应聘人才进行考核。

3.人事处审批备案及公示。人事处对招聘结果进行审批备案，并在学校人才招聘网公示7个工作日。

4.签约报到。拟聘用人员在30日内签约办理报到入职手续。

5.结果报批。人事处统一将招聘结果报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处审批备案，办理事业编制、养老保险等有关手续。

五、联系方式