宿迁学院2024年高层次人才招聘公告

一、招聘对象及条件

（一）高层次人才

第一层次：领军人才

A类

一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在国内外享有崇高的学术声誉和具备学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和国际学术影响力的战略人才，如国家杰出青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

B类

一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，如国家优秀青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

C类

一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的高层次人才。

第二层次：青年英才

取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过35周岁（紧缺专业或条件特别优秀，年龄可适当放宽），特别优秀的青年英才评价标准实行一人一策。

A类

博士毕业于海内外著名大学（《泰晤士报》、QS、US News、软科全球排名TOP100），或中科院、社科院，成果达到青年英才B类要求。

B类

博士毕业于海内外著名大学或教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设高校或省内高峰计划高校或同层次高校优势学科，成果达到相应类别要求。

C类

博士毕业，能够胜任高校教师工作，具有一定的科研能力，成果达到相应类别要求。

第三层次：应用人才

融入地方产业、企业的应用人才，具有博士研究生学历学位或正高级职称，能够胜任高校教师工作，在服务地方、培养学生应用能力等方面取得突出业绩，成果达到应用人才要求。年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁（条件特别优秀，年龄、职称可适当放宽）。

（二）创新团队

1.创新团队指符合我校学科建设布局规划需要，具备提升学校核心竞争力的团队，成员一般为3人以上。

2.创新团队带头人应达到学校领军人才C类及以上要求，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀可适当放宽）。

3.创新团队成员结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，团队成员学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近五年所取得的标志性成果得到业内公认。

二、人才引进待遇

全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇

1.宿迁市为全职引进的副高级以上人才提供购房券，正高职称30万，副高职称15万。

2.宿迁市为全职引进世界前100强高校毕业的35周岁以下博士提供30万购房券，同时给予10年内8万元/年科研补贴。

3.紧缺急需专业购房补贴及安家费适当上浮，一人一议。

三、人才需求信息

四、联系方式

1.应聘人员通过“宿迁学院人才招聘网”注册报名，报名网址：http://zp.squ.edu.cn。

联系电话：0527-84202303

联系人：吴老师、赵老师或与人才需求信息表中相关学院工作人员联系。

2.应聘者需提供下列材料：

个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩等材料。

缘聚宿院 圆梦夙愿