宁夏师范大学2024年第二批自主公开招聘高层次人才公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）和宁夏师范大学高层次人才引进有关规定，现就学校2024年第二批自主公开招聘高层次人才有关事项公告如下。

一、学校简介

宁夏师范大学隶属宁夏回族自治区人民政府管理，是宁夏唯一的师范类本科院校。学校前身为1975年建立的六盘山大学，2006年经教育部批准更名为宁夏师范学院，升格为本科院校。2024年经教育部批准更名为宁夏师范大学。2012年获批“服务国家特殊需求人才培养项目”——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位，并于2013年开始招生。2013年获地方公费师范生培养资格。2018年获批硕士学位授予单位。2022年入选“教育部师范教育协同提质计划”，2023年被自治区人民政府学位办列入2024-2026新增博士学位授予立项建设单位。

学校现有教职工805人，高级职称教师占专任教师总数的67%，博士学位教师占专任教师总数的22%，硕士及以上学位的教师占专任教师总数的84%。学校面向全国招生，在校学生1万余人（其中公费师范生1796人）。人文学科、社会学科、理学、工学等4个学科门类共有18个硕士学位授权点。有法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学8个学科门类41个普通本科专业，初步形成研究生教育、本科教育不同层次，全日制高等教育、高等职业教育、成人继续教育、留学生教育等不同类型的人才培养体系。

二、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，学科方向匹配、人岗相适。

三、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

招聘国（境）内外高等院校、科研机构取得博士学历学位的研究生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正、身心健康，具有良好职业道德，能够履行高等教育工作人员职责；

4.已取得博士学历学位证书。其中留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

5.年龄要求。符合学校高层次人才引进年龄规定。优秀人才一类的应聘人员年龄应在45周岁以下（1978年8月12日以后出生）；优秀人才二类、三类的应聘人员年龄应在40周岁以下（1983年8月12日以后出生）；优秀人才四类、五类的应聘人员年龄应在35周岁以下（1988年8月12日以后出生）。教学科研能力突出，达到优秀人才一类所需教学科研项目、教学科研获奖、学术论文、优秀成果条件1.5倍（按四舍五入计算）的应聘人员年龄可放宽至50周岁以下（1973年8月12日以后出生），达到优秀人才二类、三类所需教学科研项目、教学科研获奖、学术论文、优秀成果条件1.5倍（按四舍五入计算）的应聘人员年龄可放宽至45周岁以下（1978年8月12日以后出生）。

6.符合《宁夏师范大学2024年第二批自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》中各招聘岗位设置的相关资格条件；

7.法律法规规定的其他条件。

（三）下列人员不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被开除公职的人员；

4.有师德师风行为失范的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的人员。

7.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

8.已招聘的特岗教师；

9.现役军人；

10.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；

11.区内机关事业单位在编人员；

12.应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位；

13.法律法规规定的其他情形。

四、招聘计划及岗位条件

本次共计划招聘31人，具体岗位和专业等要求详见《宁夏师范大学2024年第二批自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》（详见附件）。

五、招聘程序

（一）发布公告。在宁夏师范大学官网（http://www.nxnu.edu.cn/）等平台面向社会公开发布。

（二）报名。

1.报名时间。全年报名，分阶段考核，岗位招满为止。

2.报名方式。扫描附件2中二维码，或登录https://f.wps.cn/g/QiQFsyvt/，按照要求填写信息。

3.其他。每名应聘人员限报一个岗位，多报无效，要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造有关证件、材料，填报虚假信息，隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格。

（三）资格初审。资格初审在报名时进行。扫描附件3中二维码，或登录https://www.kdocs.cn/wo/sl/v34IoCK3?app_id=3fSNxlqcIRau7d2hRdFoiz，查询资格初审结果。

（四）资格复审。学校对应聘人员的报名材料进行审核。资格复审合格的人员进入考核。

1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

2.考核前复审。应聘者须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书、公开发表论文以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。

3.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，由学校留存。

（五）考核。

1. 考核方式。主要测试专业能力和综合素质，采取试讲、学术报告和现场答辩的方式进行。试讲内容由出题人指定，考生现场讲解，时间不超过10分钟；学术报告由考生对自己的学术科研成果进行介绍，并选取一篇具有代表性的论文进行汇报，时间不超过10分钟；现场答辩由主评委向考生提一道问题，考生进行回答，时间不超过5分钟。考核过程全程录像。

2.考核时间。具体时间、地点及相关事项提前一周通知参加考核人员。

3.考核成绩。考核满分100分，合格线为60分。考核成绩=试讲×40%+学术报告×40%+现场答辩×20%。考核成绩出现并列时须进行加试，加试内容与方式由学校确定。

（六）体检。体检由学校组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。用人单位或参加体检人员对体检结果有疑问的，经学校同意，可申请复检，体检结果以复检结论为准。参加体检人员要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。体检费用由本人承担。

（七）考察。学校组建考察组，采取个别谈话、实地走访、审核档案、与考察人选面谈等方式，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、教学科研能力、工作学习表现情况、个人诚信等情况，并对应聘资格进行复查。对于考察不合格的取消其招聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

（八）用人单位提出聘用建议。用人单位根据考核、体检、考察等情况，结合学科建设、教学科研需求等提出聘用建议。

（九）学校党委人才工作领导小组专题会议审议。

（十）公示。拟聘用人员名单，在宁夏师范大学官网进行公示7个工作日。公示期间对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（十一）学校校长办公会议审议。

（十二）学校党委常委会会议审定。

（十三）聘用。学校审核人事档案，报自治区人社厅办理聘用审批手续，签订引进协议和聘用合同。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

六、递补。在体检、考察、公示阶段因应聘人员自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且成绩均达到最低分数线以上应聘人员中，根据考核成绩由高分到低分依次递补。自治区人社厅批复后，因被聘用人员放弃或不符合招聘资格条件取消招聘资格的空缺岗位，不再进行递补。

七、咨询与监督。

联系人：张老师；

咨询与联系电话：0954-2079445；

监督投诉电话：0954—2079653；