浙江大学湖州研究院2025年招聘工作人员

（一）研究院简介

浙江大学湖州研究院（以下简称“研究院”）成立于2020年12月，系浙江大学与湖州市政府共建事业单位，是集科技研发、人才引育、企业孵化、产业服务于一体的省级新型研发机构。研究院重点以“智能+”为核心，围绕智能无人系统、智能感知仪器、智能集成装备、智能数字应用等领域推进创新研究和“产学研”融合，目前建有国家级博士后工作站、省级新型研发机构、省级院士工作站、智能无人系统省级工程研究中心、特种智能仓储物流装备全省重点实验室、省侨联侨界创新创业基地、省级高新技术产业高质量发展研究基地、市级重点实验室、湖州市产业培训学院等高能级平台。研究院目前常驻人员519人，其中科研人员489人。承担国家级科研项目8项，省部级科研项目20项，另牵头或参与市厅级科技计划项目30余项。

研究院始终贯彻“心怀国之大者，力铸国之智器”的使命愿景，创新实践校地人才“联引共育”、科研队伍“混编协同”和产业孵化“四个一”模式，积极打造从实验室到市场的“高速公路”。当前正聚焦智能物流装备、仿生机器人当地两大新兴产业，主动融入地方发展，加速促进创新转化，促进创新链、人才链、产业链、资金链的精准匹配与深度融合，进一步助力加快培育新质生产力。

（二）基本条件

--领军人才--

1、一般应取得博士学位；

2、具较强科技水平和较高创新能力，在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

3、科研方向处于世界科技前沿，符合国家经济建设、人民生命健康和国家重大需求，属于国家科技重大专项、科技创新——2030重大项目、国家重点研发计划等涵盖的重点领域，或国内“卡脖子”关键核心技术领域，或掌握产业领域关键核心技术或能解决产品生产工艺难题，符合研究院建设需求；

4、尚未回国（来华）工作，或2024年1月1日以后回国（来华）工作；

5、全职来湖工作，聘期不少于3年。

--青年人才--

1、拥有自然科学、工程技术等领域博士学位；

2、年龄小于40周岁（出生于1985年1月1日及以后）；

3、取得博士学位后在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等有正式职位（不含博士后），连续工作36个月以上。在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

4、尚未回国（来华）工作，或2024年1月1日以后回国（来华）工作；

5、全职来湖工作，聘期不少于3年。

（三）人才待遇

1、领军人才和青年人才全职入职研究院，研究院将优先给予人才PI（项目带头人）岗位待遇，领军人才首次聘期三年内个人待遇最高可达400万元、青年人才首次聘期三年内个人待遇最高可达290万元。科研经费和团队建设经费以及配套实验室经费，根据人才发展计划和项目情况，研究院与其一事一议，并签订工作协议；具体待遇结构由研究院负责解释，特别优秀者支持条件可面议；

2、入职到研究院的领军人才可评聘浙江大学“求是特聘教授（平台类）”，享受研究生招生资格和招生名额等支持；入职到研究院的优秀青年人才可申请“浙江大学平台百人”计划，符合条件的平台百人可兼聘到浙江大学，由研究院推荐申请硕博研究生招生资格，享受浙江大学兼任教师的相关待遇。对列入浙江大学平台百人计划的，在研究院服务一定期限后，可有机会依托浙江大学相关学科申请长聘教职；

3、根据目前湖州市高层次人才引进支持政策，可享受最高350万元的科研、购房和租房补助，以及人才配偶安置、子女就学、健康体检等28项湖州绿卡服务；

4、人才也可以视情况入职到研究院下属的研究中心在湖州南太湖新区孵化的企业，也可以同时与研究院签订兼职协议。研究院可协助对接相应企业负责人，具体薪酬待遇等可与企业负责人直接洽谈。

（四）研究领域

1、智能无人系统领域

Intelligent Unmanned Systems

2、智能感知仪器领域

Intelligent Sensing and Instrumentation

3、智能集成装备领域

Intelligent Integrated Systems

4、智能数字应用领域

Intelligent Digital Applications

（五）申请流程