山东大学妇儿与生殖健康研究院2025年全球招聘信息

01、单位简介

山东大学妇儿与生殖健康研究院（原山东大学生殖医学研究中心，以下简称“研究院”）是上世纪国内最早开展辅助生殖技术研究与应用的单位之一，是国务院首批博士、硕士点，博士后流动站，是国家重点学科、教育部临床医学双一流学科，建设有生殖医学与子代健康全国重点实验室、国家辅助生殖与优生工程技术研究中心、生殖内分泌教育部重点实验室、山东省生殖健康临床医学研究中心、山东省生殖健康技术创新中心、国家卫计委批准的首批高通量测序技术临床应用试点单位、国家发改委基因检测技术示范中心和国家妇产疾病临床医学研究中心分中心。2013年，与香港中文大学合作成立了香港中文大学-山东大学“生殖遗传联合实验室”。2023年，原生殖医学研究中心升级组建为妇儿与生殖健康研究院。研究院临床转化基地——山东大学附属生殖医院年接诊病人50多万人次，辅助生殖技术成功率国际领先，是全国首家生殖健康与不孕症专科三甲医院。在陈子江院士带领下，经过全体山大生殖人的共同努力，山东大学附属生殖医院入选《中国医院全国综合排行榜》百强榜单，在生殖医学专科声誉与专科综合排行榜稳居全国前三位。

研究院高层次人才包括中国科学院院士1名、国家级领军人才4名，国家级青年人才10人（次），省级人才32人（次）。近年来，承担国家重点研发计划、卓越研究群体项目、国自然创新群体项目、重点项目等课题100余项，其中国家重点研发首席9项、课题负责人15项、骨干50人次，连续2年获批国自然博士生项目。

团队在国际四大医学顶刊N Engl J Med（4篇）、Lancet、JAMA、BMJ（2篇）以及自然科学顶刊Science、Nature、Cell（3篇）等实现大满贯。获全国创新争先奖、国家科技进步二等奖、国家发明三等奖、何梁何利科技进步奖、谈家桢生命科学成就奖等奖励多项。

02、招聘专业方向

发育生物学、生殖医学、遗传学、细胞生物学、分子生物学、生物信息学、生物医学、干细胞与再生医学等相关专业

03、招聘岗位及条件

应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：

1）顶尖和领军人才

1.对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。

2.应聘人年龄一般不超过 55 周岁；顶尖人才可不受年龄限制。

2）高层次中青年人才

1.在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。

2.应聘人年龄一般不超过 45 周岁。

3）齐鲁青年学者

1.学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

2.应聘人年龄不超过 35 周岁。

4）预聘制及合同聘用制教师

1.预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科最高学位。

2.应聘研究员年龄原则上不超过 40 周岁，副研究员原则上不超过 35 周岁，助理研究员原则上不超过 32 周岁。

5）博士后

1.基本要求：年龄35周岁以下，近3年博士毕业，具有良好的学术发展潜力，具备良好的沟通能力及团队协作能力。

2.专业素质要求：

（1）良好的英文阅读与听说能力；

（2）SCI论文撰写和申报研究课题能力；

（3）掌握常规分子/细胞生物学等实验技术；

（4）有国外研究经历者、国家级课题申报及项目管理经验者优先考虑。

3.研究方向包括：

（1）配子/胚胎发育机制研究；

（2）生殖重大疾病发病机制研究；

（3）人类辅助生殖技术创新和安全性研究；

（4）复发性流产发病机制和临床研究；

（5）其它相关研究方向。

04、待遇及支持条件

1）专任教师待遇及支持条件

1.岗位聘任

齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师。

2.薪酬待遇

享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。享受医院各类福利待遇，如就餐补助、通讯补贴、节假日福利等。

3.工作条件

提供充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。

4.优良的生活条件

提供人才及教师周转公寓，并享受丰厚的安家及住房补助。符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。

5.完善的服务保障支持

学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

2）博士后待遇及支持条件

1.实行年薪制，卓优博士后不低于55万、特别资助类博士后不低于45万、重点资助类不低于35万、项目资助类博士后不低于25万，支持期2-3年。

2.入选山东省博士后创新人才支持计划，经评审达到申报要求者可颁发“山东惠才卡”，在站期间享受全省高层次人才绿色通道服务提供的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理,以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务；享受高级职称评审“直通车”制度，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际直接申报正高级或副高级职称。

3.对新入职的全职博士后，按济南市相关政策，给予每人每月5000元生活补贴，最多不超过24个月；博士后出站后在济南市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在济南市创业的，给予25万元留济补贴。

4.博士后在站期间按山东大学在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金，与在职教师享有同等的图书及科研资源。

5.卓优博士后、特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等人才项目的选拔，重点类及项目类博士后择优留校、留院。

6.拥有充足的科研经费支持，提供优良的实验科研条件和海内外专家资源，支持申请各类博士后基金和项目，提供参加国际高水平学术交流的机会，促进青年人才的快速成长。

7.享受医院各类福利待遇，如就餐补助、通讯补贴、节假日福利等。