武汉大学电气与自动化学院2026年诚聘海内外英才启事

武汉大学是国际知名高校，国家“985工程”、“211工程”和“双一流”重点建设高校，中国最美大学。武汉大学电气与自动化学院源自1934年成立的武汉大学电机工程系，前身为1959年武汉水利电力学院成立的电力工程系，学院是原国家电力部重点建设学院之一，国家“211工程”、“985工程”重点建设单位，在国内外电气工程领域一直享有很高的知名度。学院学科体系完备，拥有电气工程博士后流动站、一级学科博士点及国家级一流本科专业，并建有国家电工电子实验教学示范中心、电网环境保护全国重点实验室、国家能源雷电灾害监测预警与安全防护重点实验室等高水平科研平台。依托雄厚的师资力量和持续突出的科研贡献，学院在电力系统、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、等离子体技术与脉冲功率、电工理论与新技术、新能源与智能电网等方向形成了国内领先、国际有影响力的优势格局，为高层次人才的成长与发展提供坚实支撑与广阔舞台。

根据我院人才培养和学科建设发展需要，现面向海内外诚聘电气工程学科及相关领域的教师和科研人员。学院常年接受咨询和申请，并根据应聘者的研究背景和条件推荐申报各类人才项目，全程提供专业化的服务。热诚欢迎海内外英才加盟，与我们同成长、共进步、齐发展，共创美好未来！

一、招聘领域

电气工程学科。

相关领域：物理、化学、计算机、人工智能、控制工程、材料、生物医学、等离子体物理、能源动力等交叉研究方向。

二、岗位需求、条件

（一）领军人才

具有前瞻性的学术眼光和深厚的学术功底，在本学科领域取得国内外学术界公认的具有国际先进水平的研究成果，享有知名的学术声望和影响。

（二）青年学术带头人（A/B岗）

具有在国内外本学科领域同年龄段拔尖的学术水平，具有一定的知名度和影响力，或具有成为该领域学术带头人的发展潜力。包括依托武汉大学申报海外优青。A岗申请年龄不超过40周岁，B岗申请年龄不超过35周岁。

（三）教研系列教师岗位

特聘研究员/特聘副研究员：具有博士学位，学术背景良好，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁/35周岁，具备与标杆学校或学科新进教授/副教授或同层次人员竞争的实力。参照事业编管理，可转为固定教职。

（四）研究系列教师岗位

1.研究员/特聘研究员：具有长期、系统的科研积累，是本领域的学术骨干或带头人。需取得多项具有重要国际影响力的原创性成果，并具备领导一个高水平科研团队的能力。

2.副研究员/特聘副研究员：具有博士后或同等研究经历，具备独立科研能力，已取得被国内外同行认可的突出科研成果。

3.助理研究员/特聘助理研究员：已展现出良好的科研能力，具备成长为副研究员/特聘副研究员的潜质。

（五）博士后

具有良好的教育经历并获得博士学位，年龄一般不超过35周岁，取得较突出的学术成果，具备良好的发展潜力。

三、支持政策

（一）领军人才

提供具有国际竞争力的薪酬条件和待遇，一事一议。

（二）青年学术带头人

A岗：事业编制，聘任正教授岗位，授予博士生导师资格。年薪60万元起（税前），提供科研启动经费200-600万元（含国家和学校支持）。学校提供200万元安家费（另可享受国家、地方相应支持），另提供聘期前2年租房补贴3500元/月。

B岗：聘期6年，享受四级教授待遇，授予博士生导师资格，年薪50万元起（税前），提供至少100万元科研启动经费（含国家和学校支持）。学校提供聘期内租房补贴3500元/月,期间如转A岗，按相关政策补齐相关待遇。

共同政策：另外可根据承担科研项目情况享受最高60万元的科研绩效奖励。聘期内前4年，每年保证2个博士生招收指标（含科研博士指标）和博士后招收指标；优先支持组建科研团队，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

子女享有自附属幼儿园至高中的一条龙优质教育资源。享受武汉大学人民医院(湖北省人民医院)、中南医院、口腔医院提供优质综合医疗服务保障。校医院4家门诊提供日常便利诊疗。

（海外人才可享受武汉光谷人才集团“轻舟行”计划，提供最高36万元考察补贴，可在入职前来鄂实地考察）

（三）教研系列教师岗位

特聘研究员/特聘副研究员：年薪20-40万元以上（税前），另外可根据承担科研项目情况享受最高60万元的科研绩效奖励；提供聘期内租房补贴每月3500/2500元。提供科研启动经费（最高可达300万元），团队建设、研究生招生、办公和实验用房；聘期内享受子女入学、入托，医疗以及其他社会保险等福利待遇；特别优秀的一事一议。

（四）研究系列教师岗位

1.研究员/副研究员/助理研究员：事业编制，年薪25-50万元以上（税前），学校承担相应专业技术职务国家政策性工资部分，课题组承担其余部分。可根据承担科研项目情况享受最高60万元的科研绩效奖励。提供办公和实验用房；享受子女入学、入托，医疗以及其他社会保险等福利待遇。特别优秀的学院提供一定额度的经费补助。

2.特聘研究员/特聘副研究员/特聘助理研究员：年薪制,薪酬25-50万元/年以上（税前），由课题组承担，包括但不限于工资奖金、社会保险、住房公积金等。特别优秀的学院提供一定额度的经费补助。

（五）博士后

弘毅博士后：年薪45万元以上（税前）；

重点资助博士后：年薪35万元以上（税前）；

共同政策：享受合作导师配套资助，一人一议；提供博士后公寓或租房补贴。博士后研究人员聘期内，参照学校正式职工，享受同岗位教师子女入学、入托，医疗以及其他社会保险等福利待遇。

四、应聘材料

应聘者可通过电子邮件发送申请材料，邮件主题请统一格式为“应聘岗位+姓名”。申请材料包括个人简历、3封专家推荐信及工作设想等。