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年薪可达80万,陆军军医大学/昆明医科大学曾春雨教授课题组2026年诚招博士后/专职科研岗

发布时间:2026-01-12 09:14:21  来源:全球人才网    采编:全球英才网-WQ  

一、课题组简介

曾春雨,CJ学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点研发计划和973项目的首席,美国心脏学院(ACC)基础领域杰出科学家奖获得者。陆军军医大学大坪医院心血管内科主任、中科院心血管病中心主任。

担任中国医师协会心血管内科医师分会副会长,教育部(老年心脑血管病)重点实验室主任、全军急危重症救治重点实验室副主任、重庆市心血管病研究所所长、重庆市高血压研究重点实验室主任。此外,还担任亚洲心脏协会基础与转化专委会主委、中国生理学会整合生理专委会候任主任委员、重庆市心血管病专业委员会主任委员等。

曾春雨教授长期工作在临床一线,在冠脉介入治疗方面造诣深厚,是国家心血管病众多指南、共识的制定专家。在开展临床RCT研究同时,开展应用基础和转化研究,尤其对于“高血压病、心肌的损伤修复和再生”开展系统深入的研究,取得了系列原创性学术成果,他在高血压GRK4研究成果被美国高血压学会评为2015年度最具转化前景的工作之一,美国NIH的STTR项目委员会将其推荐为年度具有研发前景的项目之一。他在心肌再生的研究成果被Nat Rev Cardiol述评,并被列为2017年度心脏再生领域的5个里程碑式(milestone)进展之一;研究成果先后评为2017、2023年度中国心血管病十大科学研究。系列研究成果发表在“Sci Transl Med、Nat Commun、JCI、Circulation、Circ Res、Eur Heart J、J Hepatol、Hypertension、Kidney Int”等杂志发表SCI论文180余篇, IF>10的文章45篇,是ESI高被引论文作者。先后获得重庆市自然科学一等奖、重庆市科技进步一等奖等;担任美国Clin Exp Hypertens杂志副主编、国外Hypertension等10余种国外SCI杂志编委、中华心血管病杂志、中华高血压杂志编委或副主编,获“全国科技先进工作者”等荣誉。团队为“国家自然基金委创新群体、教育部创新研究团队”,是国家心血管疾病国际合作基地。指导的学生多人次获得“国家优青、重庆杰青、青年托举工程、重庆英才”。

二、课题组主要研究领域

(1)高血压发病机制;

(2)心血管损伤修复与再生;

(3)极端环境对心血管病的影响

三、应聘条件、名额和工作地点

博士后

(1)35周岁(含)以下,具有或近期将取得博士学位(医学、生物学及相关专业);

(2)以第一作者在相关领域重要国际期刊发表过研究论文;

(3)科学态度严谨,有良好的团队合作精神,能积极协助指导实验室其他人员。

(4)博士后名额不限,长期有效。

(5)工作地点:重庆市或昆明市

专职科研岗

(1)具有博士学历(特别优秀可放宽至硕士),以第一作者身份发表高水平SCI学术论文优先;

(2)具有医学、分子生物学、生物信息学、材料学等基础相关专业学位或研究背景(以发表研究文章为准)。

(3)长期招聘,招满为止。

(4)工作地点:重庆市或昆明市

四、薪酬待遇

博士后

1.薪酬待遇全额资助地方博士后(含地方临床型博士后),按每年每人35.52-80.4万元确定工资福利和社会保险待遇,入站后一次性发放安家费3-15万元。

2.科研启动金所有类型博士后入站后,由专家评定后一次性给予科研启动金10万-50万元不等。

3.住房保障在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全,拎包入住)或发放租房补助(2124元/月)。

4.科研奖励根据发表论文和获批课题,可享受最高204万元科研绩效奖励。在站期间如获批各类博士后资助项目,除享受基本年薪、课题绩效奖励外,叠加享受上级部门项目资助经费,其中入选国家和重庆市“博新计划”者将获得60万元资助(40万元为日常资助发放到个人,随政策调整),获批中国博士后科学基金资助者,军队按照1:1匹配经费。

5.出站留用全额资助地方博士后合同期满后,A+类和A类出站博士后,以及达到A类出站标准的B类和C类出站博士后,直接续聘为职员,其他博士后在站期间表现优异的,出站后优先留院工作并纳入人才库重点扶持,符合规定条件的可特招入伍或者直接引进为军队文职人员。对科研成果实现重要突破的军人博士后,可通过博士后工作管理链路逐级上报,纳入全军选调交流计划优先选调到中心。

6.其他待遇地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待。军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次。在站期间可正常申报专业技术职称,博士后期满出站可优先认定副高级职称。

专职科研岗

专职科研系列为医院正式聘用职员,根据考核情况发放15-30万元/年,由基本工资、基础性绩效工资组成;此外,根据工作成果各类奖励绩效另行发放,医院负责购买五险(包含缴纳医疗、失业、养老、生育、工伤保险)、住房公积金等。


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