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河南大学数学与统计学院2026年诚聘优秀人才

发布时间:2026-01-18 10:58:36  来源:全球人才网    采编:全球英才网  

学院简介

河南大学数学与统计学院前身为创建于1923年的原中州大学数理系,百年来砥砺前行、踔厉奋发,形成了“求真悟理推数致用”的院训,在国内外享有盛誉。学院现有数学、统计学两个一级学科博士学位授予权和博士后科研流动站,学科教学(数学)和应用统计两个硕士专业学位授予权。开设有数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、金融数学等四个本科专业,其中数学与应用数学、统计学、金融数学专业为国家一流建设专业,信息与计算科学为河南省一流建设专业。建有河南省应用数学中心、河南省人工智能理论及算法工程研究中心、河南大学数学研究中心等研究机构,办有全英文专业学术刊物《数学季刊》。在偏微分方程与数学物理、复分析与复几何、代数与数论、概率论与数理统计、科学计算、数据分析与智能处理等方向形成了自身优势和鲜明特色。

一、 招聘岗位

学院秉承“高端引领、团队协作,引育并举、融合发展”的人才队伍建设理念,面向全球广纳贤才。同时,诚邀优秀人才依托我院申报各类国家级、省级人才项目。

二、 基本条件

热爱教育事业,遵纪守法,身心健康,品行端正,具有良好的职业道德;勤于学习,富有创新精神;善于合作,具有奉献精神;获得数学或统计学相关专业博士学位;学术和教学水平得到业内认可。

三、 各类岗位条件及待遇

人才层次 岗位条件 待遇
卓越人才 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才,取得重大标志性研究成果。 ★纳入事业编制;
★提供有竞争力的薪酬:
卓越人才岗年薪≥150万、
领军人才岗年薪≥100万、
拔尖人才岗年薪≥70万;
★分别提供安家费200、300、500万(免税),或100-170㎡住房1套;
★提供充足的科研启动和平台建设经费;
★支持招收博士、博士后加入团队。
领军人才 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者和学科带头人,取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。
拔尖人才 在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者,取得较为突出的教学科研成果;原则上年龄不超过50周岁。
依托我校申报并入选国家级人才项目的,河南省进行1:1配套。
百人计划A 海外人才取得博士学位后,须有海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历,主持或参与过科研项目。
国内人才取得博士学位后,须有知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历,主持国家自然科学基金面上项目不少于1项。
原则上年龄不超过38周岁。
近五年,以第一作者在重要期刊上发表论文10篇以上,或发表过公认的重要学术成果;在企业工作3年以上者,应发表论文不少于5篇,并掌握关键技术、拥有3项以上发明专利。
★纳入事业编制;
★A岗年薪≥50万,B岗年薪≥30万
★提供安家费A岗70万、B岗40万(免税);
★提供充足的科研启动经费;
★A岗解决硕士学历配偶工作。
百人计划B 具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历,取得博士学位,获得较为突出的研究成果。
原则上年龄不超过35周岁。
主持国家自然科学基金等国家级项目不少于1项,应届或海外归国人员项目条件适当放宽。
近五年,以第一作者在重要期刊上发表论文5篇以上,或发表过公认的重要学术成果;掌握关键技术且拥有发明专利的,论文条件适当放宽。
长聘教师 长聘教授 须获国家自然科学基金面上项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于6项代表性成果,并通过同行专家评审。 ★纳入事业编制
★年薪24万元
★安家费21万元
长聘
副教授
须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于5项代表性成果,并通过同行专家评审。 ★纳入事业编制
★年薪19万元
★安家费18万元
长聘
助理教授
原则上须有不少于4项代表性成果,并通过同行专家评审。 ★纳入事业编制
★年薪17万元
★安家费18万元
预聘教师 预聘
副教授
须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于4项代表性成果,并通过同行专家评审。 ★纳入事业编制
★年薪19万元
★安家费18万元
预聘
助理教授
原则上须有不少于3项代表性成果,并通过同行专家评审。 ★纳入事业编制
★年薪17万元
★安家费18万元
博士后
研究人员
具备从事教学科研工作的能力和素质,并取得科研成果;
博士学位获得时间原则上不超过3年,年龄不超过35周岁。
★实行年薪制,提供优良的科研和工作环境;
★享受工作任务外的绩效;
★优秀者可留校工作。

以上各类岗位,符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。对业绩特别突出的优秀人才,学院将另提供一定数额的岗位津贴或科研启动费。

四、 所需材料及应聘方式

应聘卓越、领军、拔尖和“百人计划”岗位的,请将个人详细简历发至招聘邮箱;

应聘其他岗位的,请将以下材料发至招聘邮箱:个人详细简历;‚个人科研综述及未来研究工作规划;ƒ正式发表的学术论文(PDF文件)及获奖证书等;„3份教授级同行专家(含导师)推荐信,由推荐人将签字后的扫描件直接发送到联系邮箱。学院招聘委员会将进行资格审核,确定面试人选后进行面试。

若河南省和学校相关政策调整,以最新政策为准。


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