兰州大学地球系统数值预报研究中心2026年诚聘英才

为积极响应国家关于防灾减灾、应对气候变化、推进绿色低碳转型与高质量发展的战略部署，兰州大学深入贯彻落实“在西北办好一流大学”的重要指示精神，秉承人才培养和科技创新协同发展理念，于2025年11月正式成立“兰州大学地球系统数值预报研究中心”。

在沈学顺院士、张强院士的带领下，兰州大学地球系统数值预报研究中心作为实体性科研机构，立足西部干旱半干旱区重大需求，聚焦旱区地球系统数值预报的核心科学技术问题，集中攻关多圈层耦合与复杂地形条件下高精度预报关键技术。中心着力打造具有自主特色的旱区数值预报技术及平台，为西部防灾减灾救灾、应对气候变化、农业生产及能源体系建设提供科技支撑。

一、招聘岗位

（一）学术带头人

（二）教授/研究员/教授级高级工程师

（三）副教授/副研究员/高级工程师

（四）青年研究员

（五）萃英博士后/博士后

二、招聘范围

面向全球拟招聘有志于从事大气与地球系统科学领域各主要研究方向的优秀人才到中心工作。拟招聘岗位的研究方向包括但不限于：

1.地球系统数值模拟与预报：包括数值模式动力框架与物理过程参数化研发、区域高分辨率数值模式应用、多尺度天气气候模拟与集合预报技术。

2.资料同化：变分/集合/混合同化新方法研发、卫星/雷达等多源观测资料同化应用、再分析资料产品研发。

3.气象智能预报：基于大数据与人工智能的天气预报技术、气象大模型的研发、智慧气象服务关键技术。

三、招聘条件

（一）学术带头人

1.在世界一流大学或学科担任正/副教授或正/副研究员职位，或获得国内外重要奖项及入选重要人才计划；

2.在专业领域取得系统性、创新性成果，具有较高的国际学术影响力；

3.学风严谨，为人正派，事业心和责任感强，具备卓越的团队领导能力与战略视野，能够牵头组建地球系统数值预报及应用领域跨学科研发团队，推动中心前沿方向发展；

4.可柔性引进，中心鼓励与相关科研院所、企业共建研究团队；

5.特别突出者，可与学校一事一议。

（二）教授/研究员/教授级高级工程师

1.已在国内大学或科研院所任副教授（副研究员）及以上职称，或在海外大学担任助理教授及以上职位；

2.在专业领域具备一定知名度和学术影响力，取得本学科高水平学术成果，主持过国家级基金及以上项目；

3.所提研究方向与中心战略方向高度契合；

4.学风严谨，为人正派，事业心和责任感强，能够融入团队或组建团队，并引领学科方向；

5.可柔性引进，中心鼓励与相关科研院所、企业共建研发团队；

6.特别突出者，一事一议。

（三）副教授/副研究员/高级工程师

1.已在国内外一流大学或科研院所任讲师及以上职称、助理教授（或相当职位）及以上职务，或具有国内外一流大学或科研院所博士后经历（需要相关导师、同事或项目负责人提供推荐信）；

2.在专业领域具备扎实的研究基础，有一定学术积累和发展潜力，（包括以第一作者在相关领域发表高质量文章、授权专利等）；

3.研究方向需契合中心战略研究方向；

4.学风严谨，为人正派，具备较强的事业心、责任感及团队协作能力，能积极参与学科建设与人才培养工作；

5.年龄原则上不超过40周岁。

（四）青年研究员

1.具有博士研究生学历、博士学位且有博士后经历，年龄不超过35周岁，具有突出的科研潜力与创新能力；

2.在专业领域取得阶段性重要成果（包括以第一作者在相关领域发表高质量文章、授权专利等）；

3.要求全职加入中心，加盟中心相关团队或个别可独立建立团队（承担重大项目者）。

（五）萃英博士后/博士后

1.萃英博士后：获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁；研究方向与中心重点方向紧密相关，具有出色的创新能力和发展潜力（包括在相关领域发表高质量文章、申报专利及成果转化等），有良好的科研合作精神，经评审符合入站标准。

2.博士后：获得博士学位一般不超过3年，年龄不超过35周岁。研究方向与中心重点方向紧密相关，具有较强的科研能力和创新研究潜力，有良好的科研合作精神，经评审符合入站标准。

四、应聘方式

（一）提交材料

1.个人简历（含教育背景、工作经历、代表性成果）；

2.求职意愿信（阐述个人研究方向与中心发展的契合点）；

3.已开展科研工作总结及未来研究计划（5年目标）；

4.学历学位证书、博士成绩单、英语水平证明、奖励证书、专业技术职称证明等复印件；

5.推荐信：申请博士后者应有本人博士生导师、硕士生导师的推荐信；近期出站博士后应有博士后合作导师、博士生导师的推荐信；有过工作经历的，原则上要提供最近一个工作岗位的直接领导的推荐信。

五、岗位待遇

按照学校的相关规定，根据聘任岗位提供具有竞争力的相应薪酬和福利待遇。