丽水学院2026年公开招聘（引进）高层次人才公告（2026年第4号）

为引进高素质人才，加强人才队伍建设，根据国家及浙江省事业单位公开招聘有关政策规定，丽水学院面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（专业技术人员）65名。现将具体事宜公告如下：

一、单位性质

丽水学院是一所具有硕士学位授予权的公办全日制高等院校，公益二类事业单位，人员实行岗位聘用制。现有2个校区，分别位于莲都区和松阳县。

二、招聘（引进）岗位和数量

三、招聘条件

报名人员除应具备招聘岗位所需专业资格及其他所需的条件外，还应符合以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有道德情操，品行端正，为人师表，爱岗敬业，忠诚于党和人民的教育事业。

（二）具有较强的教学、科研和社会服务能力。

（三）年龄要求：博士研究生年龄在45周岁及以下（1980年9月15日及以后出生）。具有正高级专业技术职务的人才年龄在50周岁及以下（1975年9月15日及以后出生）。紧缺急需的博士、教授，经议定后年龄可适当放宽。

（四）身心健康，具备履行岗位职责（职能）的身体条件。

（五）丽水市事业单位在编在岗人员报名需征得现工作单位、主管部门和当地组织人事部门书面同意。

（六）报名人员需在2026年12月31日前取得学历学位证书（留学人员还须在2026年12月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）。

四、招聘程序和办法

按照公开、公平、公正、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

（一）信息发布平台

丽水市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.lishui.gov.cn事业单位招聘专栏）；丽水学院网站（http://www.lsu.edu.cn招聘专栏）。

丽水学院网站为发布考试、体检、考察等相关信息的唯一平台，请报名人员自行关注。

（二）报名和资格审查

1.报名时间：报名至2026年12月31日截止。公告发布7个工作日后，丽水学院可根据符合报名条件的人数情况，适时组织考察，直至相应岗位落实聘用人员。学校在学校网站—招聘专栏栏目上发布招聘工作有关的信息，并及时公布招聘进展情况供应聘者查询，岗位招聘满额后视为完成该岗位招聘，招聘岗位中专任教师、专职研究员具体岗位数量由学校结合招聘情况确定，招聘人员可在报名时咨询并明确具体岗位。

2.报名方式：采用网络报名。报名者登录丽水学院招聘系统（网址https://zhaopin.lsu.edu.cn）注册应聘账号，选择岗位，填写相关信息，上传相关报名材料。

3.报名注意事项

（1）报名需提供本人身份证、学历学位证书。未取得学历学位证书的应届毕业生需提供学信网学历学位认证报告（留学人员需提供招聘单位认可的在读证明）。

（2）报名岗位有其他要求的，需提供相关证明。

（3）毕业专业由学校参考教育部专业目录进行审查认定，对未列入教育部专业目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握。‍

（4）报名人员填报和提交的个人信息、证件材料等应当真实、准确、有效。

4.资格初审

招聘单位对报名人员进行线上资格初审，报名系统审核状态显示为“审批通过”的即为资格初审通过。

5.资格复审

考试前进行资格复审，未按规定时间、地点参加资格复审或者资格复审不合格的，不进入考试环节。

资格复审时需提供以下资料：

（1）丽水学院公开招聘工作人员报名表（从系统导出，本人签字）和个人简历1份；

（2）本人身份证原件及复印件1份；

（3）本科、硕士和博士的学历、学位证书原件和复印件1份（留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书原件和复印件1份）；

（4）学信网学历学籍认证报告（尚未取得学历学位证书的应届毕业生可参照此条）；

（5）职称证书原件和复印件1份（具有中级及以上专业技术职务的需提供）；

（6）人才荣誉称号证明（报名岗位有要求的需提供）。

（三）考试考核

考试采用面试或试讲方式，主要对报名人员的政治素质、个性特征、专业知识、教学科研水平、岗位适应程度等方面进行考核。考试满分为100分，合格为60分。不合格者不进入下一环节。考试时间、地点等另行通知。

（四）体检和考察

根据考试结果，经研究确定体检、考察对象。

体检、考察工作参照公务员考录体检、考察工作的相关规定执行。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，不进入下一环节。

（五）公示和聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在丽水市人力资源和社会保障局、丽水学院网站向社会公示7个工作日，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关人事聘用规定办理相关手续。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期的取消聘用资格。

聘用人员身份为报备员额，按照事业单位人事管理制度管理，与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；试用期内被证明不符合岗位要求又不同意招聘单位调整其工作岗位的，解除合同。