华南理工大学自动化科学与工程学院2026年度招聘教学科研、博士后及专职研究系列人员启事

自动化科学与工程学院成立于2002年1月，其前身为1958年原华南工学院自动控制专业。学院有学术学位博士硕士一级学科授权点：控制科学与工程专业；专业学位博士硕士授权点：电子信息专业，控制科学与工程博士后流动站。控制科学与工程学科连续被评为广东省重点学科，建设有3个本科专业：自动化（国家特色专业）、智能科学与技术和低空技术与工程（全国六所高校之一）。

近年来，学院在智能机器人、控制工程、人工智能等领域承担了多项科技部、工信部、国家自然科学基金委等重点科研项目，在行业内有较高影响力，相关成果获多项国家和省部级奖励。学院注重学生创新能力培养，建设有人工智能未来创新实验室等课外科创平台，学生在中国国际大学生创新大赛、挑战杯、全国大学生智能车竞赛等赛事中获得金奖多项。学院为国家培养了大批优秀毕业生，包括多名学术界高端人才、上市公司创始人、知名企业高管等。

在此背景下，我们热忱欢迎海内外青年科技人才来校从事研究工作。

01、需求人才研究方向（不限于）

控制科学与工程

控制理论与控制工程、智能感知与高精密检测系统、智慧工业互联与智能控制系统、先进无人系统自主控制、工业智能与无人自主装备

智能科学与技术

人工智能及其应用、机器人与无人系统、模式识别与智能系统、信号处理、生物医学工程与生物信息学、大数据与云计算、传感器与物联网技术、其他相关信息领域研究方向

机器人与无人系统

机器人、具身智能、人形机器人、机器智能、机器人视觉、工业互联网、导航与制导

低空技术与工程

飞行器设计、空气动力学、飞行器结构力学、飞行动力学、飞行器控制、航空宇航推进、低慢小探测

02、招聘岗位及要求

01教学科研系列

长聘教授

（1）年龄一般不超过50周岁；

（2）应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务；

（3）在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。

准聘教授

（1）年龄一般不超过45周岁；

（2）应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务；

（3）能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。

准聘副教授

（1）年龄一般不超过35周岁，最大不超过40周岁；

（2）应具有博士学位，博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；

（3）在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。

助理教授

（1）一般32周岁以下；

（2）原则上应具有博士后经历；

（3）在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、良好的发展潜力和扎实的科研基础。

注:学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上可视情况适当放宽。

02博士后系列

（1）遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；具有较强科研能力和学术潜力。

（2）年龄原则上在35周岁（含）以下。

（3）具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士。

（4）全职在校从事博士后研究工作。

03专职研究系列

研究副教授

（1）年龄原则上不超过40周岁。

（2）一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位。

（3）一般博士毕业后应在海内外知名的高校、科研机构、企业具有不少于2年的科研工作经历。

（4）应瞄准国内外学术前沿，聚焦国家或地方重大战略需求，创造性地开展研究工作或掌握本学科领域核心技术，具有良好的发展潜力。近5年在本学科领域取得过同行专家公认的较高水平研究成果。

研究助理教授

（1）年龄原则上不超过35周岁。

（2）一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位。

（3）一般应具有在海内外知名的高校、科研机构、企业的科研工作经历。

（4）应能及时掌握本学科国内外发展动态，具有明确的学科方向和研究领域，能够创造性地开展工作或掌握本学科领域重要实践技能，具有较大的发展潜力。近5年在本学科领域取得过同行专家认可的若干研究成果。

03、薪酬福利（教学科研）

在这里，我们有优厚的待遇支持、优质的工作保障、湾区的发展优势！

01优厚待遇

按事业编制聘用。

参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。

提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房。

准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。

02科研支持

准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。

准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。

提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。

权威专家指导申报国家、省市级各类项目。

03子女教育

为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。

04湾区政策

享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，其在广州市已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。

办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

04薪酬福利（博士后）

符合教研岗位条件者，可申请相应岗位竞争留校。对获得“博新计划”、“博士后海外引才专项”等项目或业绩特别优秀的博士后，可予以优先考虑；

在站满18个月或期满出站后1年内，可参评博士后副研究员；

提供具有竞争力的薪酬。此外，学校鼓励学院及合作导师另外提供绩效奖励；

享受学校公费医疗待遇，参照同级人员标准缴纳社会保险和住房公积金；

享受博士后公寓或租房补贴；

为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。

05薪酬福利（专职研究）

为专职研究系列人员提供薪酬、子女入学及校内公租房等生活待遇;团队根据实际情况提供科研经费、工作场地等工作条件。

专职研究系列人员可按照学校相关规定，申请研究生导师资格，参与分配研究生指标;或申请教师资格证，参与教学工作。