天津大学外国语学院2026年诚聘海内外英才

天津大学外国语学院具有区域国别学博士点、外国语言文学和翻译硕士点，设有区域国别学博士后流动站。近年来，各项成果不断取得突破：在全国率先成立全球南方研究院；牵头天津高校成立天津市区域国别学学科发展联盟；牵头国内高校和科研单位成立“全球南方”学术研究共同体；承办第六届中国区域国别学50人论坛；获批国社科重大项目和国家级专项；高水平论文发表和专著译著出版成倍增长……

学院事业的蓬勃发展需要人才的支撑，在学校的大力支持下，天津大学外国语学院诚邀海内外英才携手成长、共创未来！

一、招聘领域

区域国别学、翻译、外国语言文学、语言数据科学

二、招聘岗位

讲席教授、英才教授、英才副教授、教授、副教授/副研究员、讲师、博士后

三、岗位职责

（一）讲席教授

准确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在关键领域实现跨越式发展或保持国际领先水平；

在学术界具有广泛影响力，取得卓越科研成果与人才培养成绩，构建高水平研究团队，持续引育优秀青年人才。

（二）英才教授

具备明确的研究方向和良好的科研基础，能够围绕国家重大需求或学科前沿组织开展高水平研究，展现较强的学术潜力与发展动能；

在人才培养、科研团队、国际交流、平台建设等方面发挥支撑作用，为学科持续发展提供有力保障。

（三）英才副教授

从事高水平科学研究，已在本学科领域取得初步成果，具备明确的研究方向、扎实的学术积累和持续发展潜力；

在人才培养、科研团队支撑、国际交流、平台建设等方面发挥积极作用，为学科持续发展提供骨干支撑。

（四）教授

长期从事相关学科研究与教学工作，取得系统性、标志性成果，具备良好的国际学术声誉和教学能力；

能独立主持国家级重大科研项目，承担本科与研究生核心课程教学任务，在人才培养和学科建设中发挥学术引领与战略支撑作用。

（五）副教授/副研究员

在本学科方向取得较为稳定的研究成果，具备良好的学术积累和发展潜力，能够独立承担科研项目，并积极参与国家、省部级课题申报与实施；
副教授岗位积极承担本科和研究生教学任务，参与课程建设与教学改革；副研究员岗位聚焦科研支撑与学术合作，参与团队建设与平台运行。两类岗位均应积极参与学科建设与国际交流，逐步成长为科研骨干和学术中坚力量。

（六）讲师

具备扎实的学术基础和教学能力，承担本科或研究生基础课程与核心课程教学，积极参与教学改革与人才培养，是支撑教学质量的重要力量。

（七）博士后

从事区域国别学研究，具备较强创新能力和成长为青年人才的潜力，与合作导师共同申报、承担、参与科研项目，发表科研论文、产出高水平咨政成果、协助开展学生指导与教学工作等。

四、支持保障

学校为引进人才在岗位安排、科研条件、团队建设和发展周期等方面提供系统支持，并在薪酬待遇、安家支持、科研启动经费等方面保持显著竞争力。同时，配套子女教育和医疗保障等服务，营造兼顾科研与生活的一流发展环境，助力人才安心发展、潜心科研。