中南财经政法大学2026年招录教师公告

一、学校概况

中南财经政法大学是教育部直属的全国重点大学，由教育部、财政部、湖北省人民政府共建，是国家 “双一流” 建设、“211 工程” 和 “985 工程优势学科创新平台” 重点建设高校。

区位优越 底蕴深厚

学校位于国家中心城市、英雄之城、世界光谷湖北武汉，前身是 1948 年以邓小平为第一书记的中共中央中原局创建的中原大学。历经 70 多年，学校赓续优良传统，秉承 “博文明理，厚德济世” 的校训和 “砥砺德行、守望正义、崇尚创新、止于至善” 的办学精神，在人才培养、学科建设、科学研究、服务社会、国际交流方面成绩斐然。

优势鲜明 势头强劲

学校形成了财经政法深度融通的办学特色，建立起以经济学、法学、管理学为主干，哲学、教育学、文学、史学、理学、工学、艺术学和交叉学科等协调发展的学科体系，拥有一批国家级重点学科，连续入选首轮、第二轮国家 “双一流” 建设高校及建设学科名单，学科发展具有鲜明的优势和强劲的势头。

名师荟萃 硕果累累

学校拥有一大批学术造诣深厚的专家教授和中青年学者活跃在学术前沿，具有广泛的学术影响力，学校共入选国家级人才 30 余人次。近年来，学校国家社会科学基金立项数稳居全国高校前列，财经、政法类高校第一。学校有教育部人文社科重点研究基地 1 个、教育部高等学校学科创新引智基地 4 个、国家智能社会治理实验基地（养老）1 个，学校与最高人民法院、最高人民检察院、财政部、司法部、国家知识产权局等部委局和省直属单位共建 30 个高水平学术平台。

开放办学 协同发展

学校不断提升国际化办学水平，与 20 多个国家和地区的 100 余所高校和科研机构建立了合作交流关系。获批国家 “高层次国际化人才培养创新实践项目”“高端外国专家引进计划”“创新型人才国际合作培养项目”“高校国际组织师资出国留学项目” 等国际交流平台。与意大利罗马第一大学共建法与经济学院，持续推动学科交叉融通，承办中意大学校长对话会。

求贤若渴 礼贤下士

学校抢抓教育强国建设的重大发展机遇，加快推进 “财经政法深度融通特色鲜明的世界一流大学” 的战略目标，坚持全面深化综合改革，持续迭代升级，不断 “向人才倾斜、向青年教师倾斜、向生产力倾斜” 配置资源，着力构建公平公正的综合评价体系、追求卓越的发展激励体系、优质高效的服务保障体系，为人才成长发展提供优良的生态环境和支持保障，实现引才育才举措、留才用才机制的创新突破，促进人才活力竞相迸发，人才工作呈现崭新局面。2025 年新引进教师 60 余人，近半数来自世界知名高校，六成以上在引进时具有高水平代表成果业绩。新进教师来校后积极开展教书育人工作，迅速融入所在学科发展战略团队，展现出强劲的教学科研潜力。

中南财经政法大学以光辉的事业、优厚的待遇、诚挚的感情、崭新的面貌诚邀四海英才共襄盛举、共绘蓝图，实现更辉煌的历史跨越！

二、招聘岗位和待遇支持

学校在经济学、法学、管理学、哲学、理学、工学、交叉学科、教育学、文学、史学等学科领域诚聘人才。

01、薪酬叠加 待遇丰厚

· 实施：人事改革、薪酬改革、学科调整

· 坚持：向人才倾斜、向青年教师倾斜、向生产力倾斜

· 实行：基础保障、增量激励、学科引导三级薪酬制度

· 保障：教学科研人员薪酬稳中有升，激励优秀人才脱颖而出

02、综合薪酬构成

1. 学科引导：差异性・根据学院特点、标志性成果业绩、个性化培育方案，配套学院绩效待遇，可 “一人一议”(具体可参看各学院招聘公告)

2. 增量激励：激励性・根据成果业绩和发展潜力纳入学校 “文澜学者” 支持计划，叠加校内奖励绩效，并优先推荐各层次人才计划、奖项，入选者享国家、省、市待遇叠加

3. 基础保障：保障性・根据学科特点和人才市场定位，紧缺学科人才 “一人一议”

（一）高层次人才岗位

（二）骨干教师岗位

（三）博士后岗位

· 应聘要求：来校全职从事博士后研究工作。具有博士学位，年龄一般在 35 周岁以下，获得博士学位一般不超过 3 年，具有良好的科研潜质、学术道德和综合能力。

· 相关待遇：提供具有行业竞争力的薪酬。可申请国家、湖北省的博士后各类基金、引才项目，入选者年薪叠加可达 30-50 万。

资源倾斜 优质保障

学校精心打造从人才引进、培育、发展等全流程、全方位的优良生态环境及立体服务矩阵，包括但不限于：

1. 充足的待遇保障：除提供安家费外，提供校内过渡性人才周转房。另可享院校两级年终绩效分配。

2. 优质的教研条件：配备环境优美、设备齐全的科研办公用房；入选 “文澜学者” 支持计划者，支持组建创新团队，博士生、博士后指标单列。

3. 全面的生活服务：协助子女入学，享受优质基础教育资源；享受学校公费医疗待遇，年度体检和高水准的医疗保障服务；协助解决落户、社会保险等相关事宜，提供一站式服务。

个性培养 强劲赋能

1. 精准布局的人才引进体系：坚持 “学校特色、学科布局、学院论证、人才定位” 相结合，大力提高人岗匹配度、引才精准度。明确个人学科方向、创新目标和学术价值，有针对性地选择团队，提升科研协作能力。

2. 多维赋能的发展培育体系：开展有组织的人才培育，强劲赋能青年拔尖。实施人才精准画像，对潜力突出或者背景优异的青年人才开展前瞻性培育、定制个性化方案，优先推荐各类人才项目，入选者可享优厚待遇叠加。实施 “初任教师导师制”，资深教师传帮带，“无痛” 融入新环境；组织全周期职业发展能力培训，开展丰富的教学比赛、专业的项目申报分享活动。

3. 公平公正的综合评价体系：建立完善人才综合评价体系，根据不同人才类型，建立不同成长通道，以产出重大标志性成果业绩为导向，畅通青年教师高级职称破格晋升通道，职称评审更公平，岗位晋升更通畅。

4. 多元丰富的交流互动体系：组织 “文澜午餐会”“青年教师座谈会” 系列活动，与校领导面对面、点对点畅叙心意、分享见解；组织 “青年教师沙龙”，立足学科前沿、打破学科边界，共话交叉学科与新兴领域突破。

三、报名和联系方式

01、报名方式

登录中南财经政法大学教师招聘网站 http://zp.zuel.edu.cn，注册后申请相关岗位，同时发送电子版简历和相关成果证明材料给各单位联系人。报名时间：长期有效