浙江财经大学管理学院2026年专项招聘“大数据+”“AI+”跨学科人才公告

当前，浙江财经大学管理学院正深入实施“新财经战略”行动方案，推行“财经×数智”“财经×科技”“财经+产业”人才培养模式改革；重点构建“数智创新与管理”等战略性交叉学科方向，努力形成具有“浙财辨识度”的数智创新与管理学科体系、学术体系和话语体系。现急需引进具有人工智能、大数据、统计学等学科背景的高层次跨学科交叉人才，以推动管理理论与前沿技术的深度融合。

诚邀人工智能、大数据、统计学、管理学、经济学等相关跨学科领域的优秀人才加盟！

一、管理学院简介

浙江财经大学管理学院成立于1999年，拥有工商管理学、管理科学与工程两大学科。

（一）愿景、使命、价值观

愿景：立足浙江、服务全国、面向世界的具有地方鲜明特色的一流应用研究型管理学院。

使命：传承管理思想、创新管理理论、赋能管理实践、培育管理英才。

价值观：诚信、创新、卓越、责任。

（二）学科特色

工商管理学科为浙江省一流学科A类，在2025软科中国最好学科排名中位列全国第42位（前20%）；管理科学与工程学科为浙江省一流学科B类。学院拥有工商管理学一级学科博士点，拥有企业管理、管理科学与工程学术型硕士学位点，MBA和图书情报专业硕士学位点。学院依托省高水平大学重点建设学科（登峰学科），以“数智创新与管理”为核心，重点凝练“数智战略与创新创业”“数智技术与绿色营销”“大数据与人工智能”“数智运营与供应链管理”“智能决策与电子商务”等学科方向。拥有省级科研平台2个，省级高水平创新团队1个，校级战略性学科团队2个。

（三）专业建设

管理学院拥有6个本科专业，其中，工商管理、市场营销、人力资源管理、电子商务4个专业获批国家级一流本科专业建设点，信息管理与信息系统获批省级一流本科专业建设点；2026年新获批大数据管理与应用专业。工商管理专业设有数智管理创新班、跨学科创新班，市场营销专业设有中美合作办学项目。学院正积极推动“一生一方案”专业项目制改革。现有5门国家级一流本科课程，30门省级一流本科课程，1个省级虚拟教研室，10部省“十四五”“四新”重点教材。

（四）师资力量

学院现有教职工122人，其中专任教师99人，入选国家级高层次人才6人次，省级高层次人才23人次；高级职称率达56%，博士率达97%，6个月以上海外进修经历者占比50%以上。近五年，在《管理世界》《心理学报》等国内顶级期刊以及Journal of Marketing Research、Information System Research(UTD24期刊)等国际权威期刊上以第一/通讯作者发表学术论文近400篇，出版专著37部，承担国家社科基金和国家自科基金75项（含国社科重大、重点项目5项），承担省部级项目180余项，多项成果获得省部级科研奖励或省部级以上领导批示。

二、管理学院招聘计划

浙江财经大学管理学院现面向全球招聘英才，诚邀海内外优秀人才加盟，并为其提供充足的科研经费和有竞争力的薪酬待遇，各岗位具体人数不限。

（一）引进待遇

1.全职引进待遇（单位：人民币万元）

2.柔性引进待遇

学校通过顾问指导、不定期兼职、候鸟服务、合作研究等灵活方式柔性引进国内外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴。

引进人员具体待遇实行一人一议，以双方协商为准。

（二）应聘条件

基本条件：具备良好的教学科研能力和业绩；取得过高质量标志性成果，具有人工智能、大数据、统计学、管理学、经济学等相关跨学科背景者优先；能胜任“大数据+”“人工智能+”专业课程教学。

1.学科带头人（杰出人才及以上层次人才）

岗位类别：工商管理学、管理科学与工程学科带头人。

岗位条件：在相关学术领域具有深厚的学术造诣，达到国(境)内外高水平大学教授水平，已入选或有潜力入选国家级人才工程，国家级重点重大项目负责人等。

薪资待遇：具体待遇一人一议。

2.文华百人计划研究员

（1）岗位类别：“文华百人计划”研究员I类

岗位条件：有海内外高水平大学预聘-长聘体系教职经历，国家级青年人才计划通过函评者，或有潜力冲击国家级青年人才计划。一般不超过40周岁，特别优秀者可以放宽年龄限制。

（2）岗位类别：“文华百人计划”研究员II类

岗位条件：海内外高水平大学优秀博士或应届博士毕业生，有潜力入选省级主要人才计划，未来可能冲击国家级青年人才计划，一般不超过40周岁。

3.优秀人才

岗位条件：原则上年龄在40周岁以下；综合考量以下近五年业绩：国家级科研项目、省部级教学科研成果奖、高水平期刊论文。

4.学术骨干

岗位条件：原则上年龄在35周岁以下；应届博士或毕业两年内博士，着重考量近五年发表学术期刊论文成果；毕业两年以上博士，综合考量博士期间或之后取得的以下业绩：国家级科研项目、省部级教学科研成果奖、高水平期刊论文。

（三）应聘材料

1.个人简历

包括自大学开始至今的学习和工作经历、教学科研成果、获奖和荣誉等情况。

2.代表性成果

近五年代表性成果、科研项目和获奖等证明文件或复印件。