中国石油大学（北京）经济管理学院2026年诚聘优秀人才

一、学院简介

中国石油大学（北京）经济管理学院始于1956成立的北京石油学院工业经济系，也是我国理工科大学中最早成立的管理类院系之一。学院设有管理科学与工程系、会计系、企业管理系、应用经济系、金融系5个系，12个研究中心，拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点和博士后流动站，该学科是北京市重点学科；拥有管理科学与工程、工商管理、应用经济学3个一级学科硕士点，会计学、企业管理、技术经济及管理、管理科学与工程、产业经济学和金融学6个二级学科硕士点，MBA、MPAcc、MFin3个专业学位点，1个全英文学术型硕士项目；拥有会计学、财务管理、信息管理与信息系统、能源经济、金融学5个本科专业。其中，管理科学与工程为北京高校“高精尖”学科；能源经济专业、会计学专业、信息管理与信息系统专业为国家级本科一流专业建设点，财务管理专业、金融学专业入选北京市本科一流专业建设点，能源经济为教育部综合改革试点专业。

学院党委始终坚持党建与事业发展“一融双高”，打造“一线双核三基四融”高质量党建工作体系，引领能源特色鲜明的行业标杆学院建设。学院党委入选北京高校党建工作“标杆院系”培育创建单位，1个支部入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，1个支部入选北京高校党建工作“样板支部”培育创建单位。

学院设管理科学与工程、工商管理、应用经济三个一级学科，在第五轮学科评估中管理科学与工程获评B+，工商管理获评B-，支持学校社会科学总论入选ESI1%；在近年来的历次软科学科排名中，管理科学与工程学科位居全国第40-50位之间（全国20%左右），在学校所有上榜学科中排名第5。商业与经济学、管理学分别进入泰晤士和软科世界一流学科榜单。

学院坚持人才强院战略，现有教职工107人，其中专任教师80人，拥有一支以国家杰出青年基金获得者为代表的战略科技人才、以北京市青年教学名师为代表的教学骨干和以全国最美辅导员为代表的思政工作骨干的高水平师资队伍。在全院教师的共同努力下，学院各项事业稳步发展，教学科研等成果丰硕。学院以“为能源强国贡献商学智慧，为民族复兴培育经管英才”为使命，秉承“崇德笃学，经世济民”的院风院训，矢志建成能源特色鲜明、优势突出，国内一流、国际知名的经济管理学院。

二、人才引进类型及待遇

（一）高层次人才

1.基本条件：

（1）热爱祖国，热爱教育事业，政治思想觉悟高，遵纪守法，身体健康，品行端正，责任心强。

（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力。具有扎实的专业基础和优秀的科研潜力。

（3）具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键技术研究，取得重要标志性成果；在学科建设中发挥带头人作用，做出重要贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩突出的人才.

2.招聘方向：

（1）大数据与人工智能方向；

（2）能源市场智慧决策方向；

（3）能源系统工程应用方向；

（4）能源企业可持续运营管理方向；

（5）能源安全与可持续发展方向。

3.条件保障：

按照学校相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费、安家费、平台建设费等。依据情况协助解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

（二）专任教师（直接引进）

1.基本条件：

（1）热爱祖国，热爱教育事业，政治思想觉悟高，遵纪守法，身体健康，品行端正，责任心强。

（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力。具有扎实的专业基础和优秀的科研潜力。

（3）一般须具有博士学位，优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件）的教师可以直接引进。优秀者可根据成果直接聘为教授或副教授、特任岗位教授或特任岗位副教授等。

（4）在本领域内有第一作者已发表的高水平论文。

2.招聘方向：

（1）大数据与人工智能方向；

（2）能源市场智慧决策方向；

（3）能源系统工程应用方向；

（4）能源企业可持续运营管理方向；

（5）能源安全与可持续发展方向。

3.条件保障：

学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费（博士10万元）支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。

(三）师资博士后

1.基本条件：

（1）热爱祖国，热爱教育事业，政治思想觉悟高，遵纪守法，身体健康，品行端正，责任心强。

（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力。具有扎实的专业基础和优秀的科研潜力。

（3）具有博士学位，应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到学校相关博士后项目学术选拔标准。

（4）在本领域内有第一作者已发表的高水平论文。

2.招聘方向：

（1）大数据与人工智能方向；

（2）能源市场智慧决策方向；

（3）能源系统工程应用方向；

（4）能源企业可持续运营管理方向；

（5）能源安全与可持续发展方向。

3.条件保障：

师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行；在站期间可申请租住学校博士后公寓；师资博士后入站即为学校师资，出站考核优秀的可直接留校工作。

（四）优秀学科博士后

1.基本条件：

（1）热爱祖国，热爱教育事业，政治思想觉悟高，遵纪守法，身体健康，品行端正，责任心强。

（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力。具有扎实的专业基础和优秀的科研潜力。

（3）具有博士学位，入站时年龄不超过35周岁；应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到相关博士后项目学术选拔标准。

2.条件保障：

优秀学科博士后薪酬待遇为不低于税前30万元/年；在站期间可申请租住学校博士后公寓或享受相关补助；优秀学科博士后出站考核优秀的可以被选留为学校师资。

（五）特聘科研人员

1.基本条件：

（1）热爱祖国，热爱教育事业，政治思想觉悟高，遵纪守法，身体健康，品行端正，责任心强。

（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力。

（3）具有相关专业博士学位，近4年取得的学术成果达到学校优秀学科博士后出站考核“优秀”等次。

（4）具有扎实的专业基础和优秀的科研潜力。

（5）在本领域内有第一作者发表的高水平论文、科研项目等。

2.招聘方向：

（1）大数据与人工智能方向；

（2）能源市场智慧决策方向；

（3）能源系统工程应用方向；

（4）能源企业可持续运营管理方向；

（5）能源安全与可持续发展方向。

3.条件保障：

首次聘用时按照职称和学历情况确定所聘岗位等级，并参照相应岗位等级的事业编制教师确定薪酬标准，其中基本工资、国家津补贴和改革性补贴执行国家标准，绩效工资可以弹性调整；参照新进教师的标准享受安家费和科研启动经费；可以参加学校专业技术职务评审和岗位聘用，职称、岗位晋升后基本工资随之调整；根据国家相关规定和上级批复的落户指标，学校可以为符合条件的特聘科研人员办理在京就业落户，或协助符合条件的特聘科研人员申办工作居住证、积分落户。

三、应聘方式

学院全年接受应聘，根据学院招聘情况、当年指标情况招满为止。如有意向者可在学校人才招聘网站应聘相应岗位，同时将简历和相关成果支撑材料发送至学院邮箱。简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等。